（一）接收简历：应聘者以电子邮件的方式发送个人简历【个人简历中信息尽量详细，并完整体现教育、工作经历（自高中毕业起）和相关教学、科研业绩】；邮件标题及附件格式为“毕业院校+学历+专业+姓名”，简历投递邮箱：yhqwdx@163.com。应聘报名截止时间为2018年7月15日。

（二）遴选、基础考察：对应聘者的简历进行遴选并进行基础考察，确定进入面试考核人员名单。如有效报考人数（即遴选和基础考察合格人数）不足招聘计划3倍时，将视情决定是否核减招聘数。

（三）面试考核:考核侧重对被考核人员能力素质和职位适应度等方面的了解。

被考核人员综合成绩，主要由个人素质评价、教学试讲评价、综合调研评价等3部分组成：

①个人素质评价。满分为100分，占综合成绩的20%。主要由毕业院校、获得奖励及教研业绩等部分组成，应聘人员需现场提供素质评价表、相关证明材料原件和复印件（素质评价表和面试通知一并发放），并进行审核确认。

②教学试讲评价。满分为100分，合格分数为60分，占量化考核总成绩50%。被考核人员须提交代表性教案参加试讲。具体形式在课程试讲评价时当场公布。

③综合调研评价。按个人素质评价和教学试讲评价所规定比例折算后的成绩，从高分到低分以岗位招聘数的1:3比例（不足1:3比例的以实际参加考核人数为准）确定进入综合调研评价的人员。综合调研成绩满分为100分，占量化考核总成绩30%。具体形式在综合调研评价时当场公布。

考生综合成绩＝个人综合素质分×20%+教学试讲成绩×50%+综合调研评价成绩×30%。

（在余杭区参加面试考核期间，将提供免费食宿。）

聘用：根据面试考生综合成绩，由高到低确定拟聘用人选（综合成绩出现并列的，教学试讲成绩高的排名在前，若教学试讲成绩也相同，综合调研成绩高的排名在前)，并按1：2比例确定参加体检人选。体检考察标准参照现行杭州公务员招录标准执行，经体检、考察、公示合格后聘用。

四、优惠政策