根据《三明市人民政府关于支持高等教育加快发展的实施意见》（明政[2012]244号）、《三明市事业单位公开招聘工作人员暂行办法》(明人发[2012]33号)、《三明学院事业编制人员公开招聘暂行规定》（明院办发〔2011〕24号）、《三明学院公开招聘工作人员操作规程》（明学院人字〔2011〕52号）等文件精神，经研究并报请市有关部门同意，2014年三明学院拟面向社会公开招聘工作人员50名，现将招聘有关方案公布如下：

一、招聘岗位及对象

详见附件表1、表2（若有调整以通知为准）。

二、招聘基本条件和要求

1.具有中华人民共和国国籍，遵守中华人民共和国宪法、法律法规。

2.坚持党的基本路线、方针、政策，工作勤奋，事业心强。

3.具有良好的品行和职业道德。

4.具有正常履行职责的身体条件，具备拟报考职位所需的其他资格条件，能胜任岗位工作要求。

5.硕士年龄原则上不超过30周岁，本科生原则上不超过25周岁。

三、招聘办法与程序

本次公开招聘坚持德才兼备、择优聘用的用人标准，贯彻“公开、平等、竞争、择优”的原则，按照公告、报名、考试、体检、考核、公示、聘用等基本程序进行。

（一）公告

由三明学院在三明市公务员局、校人事处、中国研究生人才网站上发布公告，统一公布招聘的岗位、人数、招聘资格条件、招聘办法及程序等相关信息。

（二）报名

1.本科生：需要参加三明市事业单位公开招聘考试，报名时间、地点和要求见我校通知。

2.研究生：

（1）报名方法：采取现场或网络报名（smxyzp@163.com）的方式进行，填写《三明学院聘用工作人员登记表》。

（2）报名时间：2014年3月-6月（具体考核时间见各岗位招聘考核方案通知）。

（3）报名地点：三明学院人事处人事科(综合楼512)。

（4）联系电话：0598—8397457（刘老师、黄老师）。

（5）邮编地址：三明市三元区荆东路25号，365004。

（三）资格初审

1.需参加三明市事业单位公开招聘考试的，现场报名时进行资格审查，资格审查合格者准许参加考试，考试成绩入闱者即可参加面试。

2.由我校直接招聘考核的，根据我校的工作需要，对应聘者的专业知识和教育背景进行资格初审，确定参加专业考核（面试）对象。

（四）专业考核（面试等）

2.报到须提供的材料（指研究生）：报到证（应届生提供就业推荐表）、本人身份证、个人简历、毕业证书（本科、研究生）、学位证书（本科、研究生）、专业技术职务任职资格证书、外语等级证书、获奖证书等证书原件和复印件及其他相关证明材料，一寸正面免冠彩色近照一张（用于填写《三明学院聘用工作人员登记表》），2014届毕业生在毕业后不能补充提供以上相关材料，将不予聘用。留学回国人员在报名时需提供国外学历认证。

3．内容：根据拟聘岗位需要，可以采取结构化问答面试、专业测试（含笔试、技能操作能力测试，测试内容主要为招聘岗位所必需的专业知识、业务能力和工作技能）或特长加分等方式进行。

各招聘单位原则上按以下既定比例制定考核方案，若因专业特点，需要调整考核结构和比例的，具体考核办法以公布的为准。

（1）专任教师和教辅人员（供参考，具体见各岗位考核方案通知）。

结构化问答面试：教育背景、岗位认识、语言表达、理论功底等考核，约占20%。

专业测试：试讲、笔试、专业技能操作能力测试等，约占80%。

附加分：由用人单位根据岗位需要自行设计，主要加分因子有学术水平（论文、科研项目等）、毕业院校（985、211高校）、国外留学经历、英语6级成绩等，共5分。

（2）辅导员和行政管理人员（供参考，具体见各岗位考核方案通知）。

结构化问答面试：岗位认识、语言表达、问题解答等考核，约占70%（不设专业笔试的，占100%）。

专业测试：笔试、专业技能操作能力测试等，约占30%。

4.评分办法。

（1）本科生：总分=公共笔试成绩×50%+面试成绩×50%。

（2）研究生：总分=专业考核分+附加分。

（五）体检

1.由学校根据需要统一安排，体检标准参照《公务员录 用体检通用标准（试行）》(国人部发〔2005〕1号)执行。

2.根据考试总成绩由高分到低分按招考计划1：1的比例等额确定参加体检的人选，不按时参加体检或自愿放弃体检者，视为自动放弃，按总成绩依次递补。体检不合格者，不予聘用。

3.体检费用自理。

（六）考核

1.由校人事处对通过笔试、面试、体检的应聘者进行资格复审。考核采取查阅档案、谈话等方式进行，考核内容主要是考察应聘者的政治思想、道德品质、遵纪守法、廉洁自律、能力素质、工作态度等，确认其报名时提交的信息和材料是否真实、准确，以及是否需要回避等方面的情况。

2.考核不符合要求的不能聘用，空缺的招聘名额，从招聘该岗位上线合格人员中按综合总分从高分到低分依次递补。

（七）公示

按照规定的程序和标准，根据考试总成绩和体检结果择优确定拟聘用人员。拟聘用人员名单确定后，将在市公务员局网站上进行为期7天的公示。

（八）聘用

经考试、体检、考核均合格，且公示期满无异议的应聘人员，将予以办理聘用手续。