学院简介

四川工商学院前身是2001年成立的四川师范大学电子信息工程学院，2004年经教育部批准设立为独立学院四川师范大学成都学院。2015年4月经教育部批准转设为四川工商学院。

学校占地1600余亩，有成都和眉山两个校区，成都校区位于府南河源头成都高新西区，眉山校区位于东坡故里眉山市岷东新区。学校下设10个二级学院，59个本专科专业，其中本科专业30个，涵盖经、管、工、文、教、法、艺七个学科领域。面向全国统一招生，现有全日制本、专科在校学生21000余人。建有两个大型图书馆，馆藏各类图书纸本文献176万余册，拥有丰富的数字化资源。建有校外实习实训基地77个，校内实验实训室171个。

学校师资力量雄厚，拥有一支学者型、专家型、双师型的教师队伍。还聘请一批名校名师、专家学者、企业家、艺术家担任客座教授。近3年，学校教师主持省级以上教改项目36项，承担厅局级及横向科研项目60项，获奖27项，发表论文360篇，出版教材56部。

学校秉承"明德、博学、求实、创新"的校训，坚持"立德树人、知行合一"的办学思想，经过多年办学探索和实践，学校形成了独具特色的教育教学理念，建立了唯才是举的用人机制、专家治学的治学机制、德才并重的评价机制、创优争先的激励机制、终身学习的成长机制以及共同创享的可持续发展机制等六大创新机制。

因教育事业发展需要，四川工商学院面向社会广纳贤才，热情欢迎各界人才加盟，携手共创学院的美好明天！

为适应学校整体向应用型高校转型发展需要，更好地选拔人才、用好人才，在干部选聘工作中引入竞争激励机制，逐步形成优秀人才能够脱颖而出的选人用人机制，依照《四川工商学院领导人员管理办法（试行）》，经学校研究决定，面向校内、外公开招聘中层领导岗位人员，具体方案如下：

一、招聘原则

（一）任人唯贤、德才兼备、群众公认原则；

（二）公开公平、竞争择优、注重实绩原则；

（三）个人申请、推荐报名、岗位需要原则。

二、招聘岗位

详见附件《四川工商学院公开招聘中层领导岗位人员信息表》。

三、任职条件

（一）基本条件

1.坚持社会主义办学方向，认可本校办学理念，具有大局意识和敬业奉献精神，在管理工作中做出表率和实绩。

2.具有改革创新精神，经得起各种困难的考验，不畏艰难，勇挑重担。

3.有强烈的事业心和相关工作经验，具备胜任相应领导人员岗位的文化水平、专业知识和工作能力。

4.具有民主作风和全局观念，善于集中正确意见，具有团结合作的精神。

5.清正廉洁，以身作则，自觉接受教职工监督。

6.能全职在校工作。

（二）资历条件

详见《四川工商学院公开招聘中层领导岗位人员信息表》

四、选聘程序

（一）信息发布

通过学校网站、91考试网等公布《四川工商学院公开招聘中层领导岗位人员公告》。

（二）报名办法

应聘人员限报1个岗位，请规范填写岗位名称并附上下列应聘材料：

1.《四川工商学院应聘报名表》（请下载附件并填写）；

2.个人简历，须充分反映本人工作经历资历和工作业绩等；

3.身份证、学历学位证、专业技术职务（职称）、任职证明、获奖证书等资历、资格证明材料；

4、对应聘岗位的认识和工作思路材料。

投递邮箱：hsr999@163.com

邮件主题：姓名+学历+职称+应聘岗位（张三-硕士研究生-教授-应聘教学科研处副处长岗）

报名时间：即日起至2018年12月20日（以收到应聘邮件时间为准）。

咨询电话：028-87953099

学院网址：http://www.stbu.edu.cn/

（三）资格审查

对照任职条件，确定入围考核对象。人力资源处根据《四川工商学院领导人员管理办法（试行）》有关规定和招聘公告公布的岗位任职条件和要求，对应聘人员提交应聘材料进行审查，确定入围考核对象，报学校核准。

（四）公开竞聘

1．成立考核小组。学校成立招聘考核小组，负责本次中层领导岗位人员选聘工作。

2．召开竞聘大会。入围考核对象参加学校组织的公开竞聘大会，发表竞聘演讲，必要时可增加无领导小组讨论考察环节。竞聘演讲环节每人15-18分钟，安排和要求如下：

（1）自我介绍。

（2）阐述对竞聘岗位的认识及主要工作思路。

（3）回答考核小组提问。

（4）竞聘演讲要求制作PPT，时间为15分钟。

3．进行民主测评。邀请教职工代表出席竞聘大会，作为民主评议代表对参加竞聘的各考核对象进行民主测评。

综合考核小组评分、民主测评评分情况，由考核小组择优确定拟聘考察对象。

（五）聘前考察

由学校分管校领导牵头、人力资源处配合对拟聘对象进行考察。

1．对于校外参加竞聘的人员，通过面谈、函调、网调、外调等形式进行考察和背景调查。

2．对于校内参加竞聘的人员，通过谈话和深入所在单位进行民主测评、调查、听取意见建议等形式进行考察。

3．汇总考察材料，结合在校一贯表现（校内竞聘人员），对考察对象进行客观评价，形成考察意见和聘用建议。

（六）聘用审批

人力资源处汇总考察意见和聘用建议，提交校长办公会研究、批准，确定拟聘人选，报董事会核准。

（七）公示、任前谈话

1．拟聘人选面向全校公示5个工作日。

2．由分管校领导主持对拟聘人员进行任职前谈话，对拟聘人员提出任务与要求。

（八）聘任

1．拟聘人员经公示无异议的，由人力资源处拟制聘任文件，按程序办理发文手续。

2．人力资源处组织受聘人员签订《聘用合同》及《岗位任务书》。

3．召开教职工大会宣布聘任通知。

五、薪酬待遇

1、薪酬：学校提供在同类院校中具有竞争力的薪酬（见岗位信息表），具体按学校薪酬制度执行，特别优秀的薪酬可以面议。

2、福利：学校按规定为教职工缴交养老、医疗、工伤、失业、生育保险和住房公积金、职业年金（"五险二金"），提供午餐补贴、过节费、生日礼品等福利。

3、录用人员与学校签订聘用合同，户口可落入学校集体户。

六、纪律要求

（一）工作人员纪律

认真细致地做好各项基础准备工作，资料收集工作及各环节的组织工作；不准泄漏选聘工作方面的任何机密；妥善保管有关资料，不得随便传阅或者复印，选聘工作结束时应及时交人力资源处归档。

不得在选聘工作中隐瞒或歪曲事实真相、为应聘人员提供有可能影响选聘公正性的任何信息，有亲属参与应聘的，应主动说明情况并申请回避。

（二）应聘人员纪律

选聘期间现岗位工作人员必须全面履行岗位职责，以健康稳定的心态参加选聘。对在公开选聘过程中弄虚作假，或者违反有关纪律的应聘人员取消应聘资格。

七、附件

1、四川工商学院应聘报名表

2、《四川工商学院公开招聘中层领导岗位人员信息表》（附后）

四川工商学院公开招聘中层领导岗位人员信息表