浙江大学后勤集团根据工作需要，决定面向社会公开招聘工作人员5名，新录用人员纳入学校事业性质管理，具体人事管理方式根据浙江大学有关政策执行。现将有关事项公告如下：

一、招聘岗位及条件

本次公开招聘专业技术岗位工作人员5名，详见附件《2018年浙江大学后勤集团事业性质专业技术岗位招聘计划表》。

（一）招聘条件

符合《事业单位公开招聘人员暂行规定》要求以及招聘计划表中的岗位要求，具有良好的思想政治素质、遵纪守法、作风优良、品行端正、身体健康。

（二）招聘条件有关说明

1.学历、学位。应聘人员须取得或即将取得应聘岗位所要求的学历、学位。其中，本科阶段须为高校全日制培养，不含专科起点本科等。尚未取得学历、学位证书的国内应届毕业生（非定向、非委培），可凭就读高校核发的应届毕业生就业推荐表报名应聘，对其学历、学位证书的审查延后至报到时间。留学人员须凭学位证书报名应聘，对其《国外学历学位认证书》的审查延后至报到时间。

2.年龄。各岗位具体年龄要求见招聘计划表。35周岁及以下指1983年11月16日后出生。

3.工作经历。按劳动（或聘用）合同或招聘单位认可的其他相关证明材料认定，时间按足年足月计算到报名截止时。

4.毕业高校。具体岗位应聘条件中"海内外知名高校毕业"是指"一流大学建设高校"、"一流学科建设高校"以及全球综合排名前200的高校。

（三）管理方式与岗位待遇

1.本次招聘岗位为事业性质岗位，如录用人员学历为本科，按照事业性质派遣方式管理，如录用人员学历为硕士研究生及以上，按照事业性质聘用合同制管理。本次招聘岗位实行企业化方式管理。

2.录用人员实行合同管理，一般首聘期为一年。对于事业性质派遣方式管理人员，首聘期为两年。学校将在首聘期结束时对录用人员进行考核，考核合格者，可以续签合同。

3.工资和福利待遇按招聘单位相关政策执行，按国家有关规定缴交社保与公积金。

二、招聘程序和办法

（一）报名和资格初审

1.网上报名（http://ehr.zju.edu.cn）。报名时间自公告之日起至2018年11月16日下午5：30。应聘人员请登录网站点击应聘。每位应聘人员只能申请一个岗位。应聘人员操作指南详见附件2。

2.资格初审。由招聘单位根据招聘岗位条件确定通过资格初审的人员，并报人事处审核备案。岗位通过资格初审的报名人数应不少于计划招聘人数的3倍，否则相应核减有关岗位招聘人数直至取消招聘计划。

（二）考试

考试采用笔试加面试相结合的方式，分别按40%、60%计算总成绩，各岗位从高分到低分（总成绩相同的，面试成绩高者优先）确定录取人员。

1.笔试：

笔试包含综合能力和专业技能内容，结束后，根据笔试成绩从高到低，按1:8的比例确定各岗位入围面试人员名单。如岗位实际参加测试人数小于等于8人，则入围面试的人数控制在实际参加测试人数的90%以内。

2.资格复审

面试之前，应聘人员应携带身份证、学历和学位证书、岗位条件所需证明材料的原件及复印件，按指定时间、地点参加资格复审，资格复审通过后参加面试。

材料不全或所提供的材料与岗位条件不相符的，不得参加面试。未参加资格复审的人员，视作放弃面试资格。应聘人员在报名、资格审查中提供虚假材料的，一经发现，取消应聘资格。

国内应届毕业生（非定向、非委培）应携带身份证、学生证、就读高校盖章的应届毕业生就业推荐表、岗位条件所需的证明材料等参加资格复审。留学人员应携带身份证、学位证书、岗位条件所需的证明材料等参加资格复审。

岗位有相关工作经历要求的，应聘人员需提供相关工作期间的劳动合同。

3.面试

面试结束后，根据确定的办法计算个人总成绩，从高分到低分按计划招聘人数确定拟录用人员。

以上有关安排另行在浙江大学网站和浙江大学人事处网站上通知。

（三）体检、考核

拟录用人员的体检由学校统一安排。应聘人员不按规定的时间、地点参加体检，视作放弃体检资格。

学校对考核对象的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等进行考核。

（四）公示、聘用

体检、考核均合格的人员，学校确定为拟聘人员，并在网上公示7个工作日。公示期满，对拟聘人员没有异议的或反映有问题经查实不影响聘用的，学校按规定办理录用手续。

拟聘人员应于2018年12月31日前到岗工作（应届毕业生可以推迟到2019年6月30日前），否则取消拟聘资格。

应聘人员放弃或被取消考试、体检、考核、拟聘等资格，或体检、考核等环节出现不合格，由学校研究决定是否安排人员递补。

三、相关说明

（一）本次公开招聘有关信息在下列网站公布：

1.浙江大学网站（http://www.zju.edu.cn/，"公告"）；

2.浙江大学人事处网站（http://hr.zju.edu.cn/cn/，"招聘信息"）。

（二）对相关信息有异议的，请在公布之日起5日内向浙江大学人事处反映，以便及时研究处理。

（三）对考试违纪违规行为的认定和处理，按照《浙江省人事考试应试人员违纪违规行为处理规定》执行。

（四）在应聘过程中提供虚假材料的，一经发现，取消应聘及录用资格。

（五）本次招聘工作若有具体问题，请向招聘单位直接咨询。

联系方式：

后勤集团人力资源部0571-87951117，朱老师

学校人事处0571-88981656，冯老师

浙江大学人事处

2018年11月5日

附件1：浙江大学后勤集团2018年专业技术岗位招聘计划表（附后）

附件2：应聘人员操作指南（应聘流程）

附件1：

2018年浙江大学后勤集团事业性质专业技术人员招聘计划表