江西农业大学南昌商学院创建于2001年7月，是经教育部批准的实施全日制本科教育的高等院校。学院占地1000余亩（赣江新区共青城校区），以江西农业大学70余年的本科办学经验和优势学科为依托，经过十余年的建设，已发展成为覆盖经、管、文、法、工、农、艺等七大学科门类的多学科性新型学院，开设了工商管理等31个本科专业，面向全国27个省（市、区）招生，在校生8600余人。学院设有经济系、财会系、管理系、计算机系、外语系、人文与艺术系、公共基础课部等7个教学单位，已建立了一支400余人的专兼职教师队伍，并积累了一套符合学院实际的加强教学管理、坚持因材施教、抓好学风建设、不断提高培养质量的办学经验。

因学院发展需要，现面向社会公开招聘以下高层次人才。

一、招聘对象

本公告所称高层次人才，是指全职引进到学院的以下四类人才：

（一）第一类人才：（一般不超过50周岁）

近5年业绩同时符合下列条件的博士（博士后）或教授（研究员）：

1.主持完成国家级科研项目1项；

2.人文社科类：以第一作者署名在《江西农业大学南昌商学院权威学术期刊目录》认定的专业期刊上发表本专业高水平学术论文2篇，其中以第一作者署名发表权威期刊A+级别论文1篇；

理工科类：以第一作者署名在《江西农业大学南昌商学院权威学术期刊目录》认定的专业期刊上发表本专业高水平学术论文2篇，其中以第一作者署名在SCI分区表中列为1区的杂志上发表学术论文（以中科院文献情报中心发布的大类分区表为准，下同）至少1篇；

3.以第一完成人获得省（部）级科研成果奖或教学成果奖二等奖以上的奖励1项。

（二）第二类人才（一般不超过45周岁）

近5年业绩同时符合下列条件的博士（博士后）或副教授（研究员）：

1.主持完成省部级科研项目1项；

2.人文社科类：以第一作者署名在CSSCI上发表高水平论文2篇，其中1篇发表在《江西农业大学南昌商学院权威学术期刊目录》认定的专业期刊上；

理工类：以第一作者署名在SCI分区表中列为2区的杂志上发表学术论文2篇，其中1篇发表在《江西农业大学南昌商学院权威学术期刊目录》认定的专业期刊上；

3.以第一完成人获得省（部）级科研成果奖或教学成果奖三等奖以上的奖励1项。

(三)第三类人才（一般不超过40周岁）

学院专业建设需求的博士（后），同时符合以下业绩条件者：

1.人文社科类:在CSSCI上至少发表2篇署名前二的学术论文，其中至少1篇署名第一；

2.理工类:在SCI分区列为3区的学术期刊上至少发表2篇署名前二的学术论文，其中至少1篇署名第一。

（四）第四类人才：实践应用性高级人才

在我院现有专业相关的实践领域中，连续工作10年以上，曾任国内外知名企业或业务单位的项目主管及以上职务，具有硕士以上学位且具有副高级职称，年龄在40周岁以下。

二、招聘专业及要求

应聘人员须符合国家对高校教师的基本要求，并具有一定的组织协调能力和较强的团结协作精神，所学专业为我院招聘专业，身心健康。招聘专业及人数如下：

（一）第一、二类人才引进计划

（二）第三、四类人才引 进计划

三、引进待遇

对引进人才提供安家费、购房补贴、科研启动费、工作住房（过渡房）等待遇。

（一）薪酬待遇：引进人员在未评聘副教授之前，享受副教授相关工资待遇，自引进之日起享受3年。具有博士学位者,享受博士学位津贴800元/月；

（二）住房待遇：学院为第一、二类引进人才提供住房一套（无产权）。为第三、四类人才提供过渡性租住房一套，享受5年内免房租；

（三）安置待遇：第一类人才安家费10万元，第二类人才安家费8万元，第三、四类人才安家费5万元。安家费分两年、两笔付清；

（四）购房待遇：对第一类引进人才提供购房补贴35万元，第二类引进人才提供购房补贴30万元，第三、四类引进人才提供购房补贴25万元。引进人才入职后，一次性支付购房补贴款的50%，剩余部分购房补贴分5年逐年支付；

（五）配偶安置：引进人才的配偶可安排在院内工作，工资、津贴等薪酬待遇按学院工资制度执行；

（六）科研启动费：视学科专业及立项情况确定科研启动费。

四、应聘注意事项

为了确保您方便、快捷地应聘我校相关岗位，请您务必按照以下要求投送简历：

（一）应聘人员需提供的材料：个人简历（高中毕业后至今的学习经历、工作经历、业绩材料及获奖情况）、《应聘人员基本信息表》（见附件1，随简历发至相应邮箱），应聘时请携带高等教育各阶段毕业证及学位证、身份证、业绩材料及获奖等相关证书原件及复印件以供审验。

（二）应聘简历请按以下要求投递

1.邮件主题请注明应聘人才类别、姓名、专业及学历学位，例如：第一类人才+姓名+专业+学历学位；

2.《应聘人员基本信息表》、电子简历请用WORD文档以附件形式发送至相应联系人邮箱，WORD文档标题要求同上，例如：第一类人才+姓名+专业+学历学位；

3.上述所列人才均采取公开招聘方式进行，根据学院组织的试讲（笔试）、心理测试、面试结果择优确定拟聘用人员，经学院讨论通过后方能聘用。

五、体检及聘用

1.拟聘用人员须进行体检，体检在江西农业大学医院进行，体检标准参照《江西省申报认定教师资格人员体检办法（试行）》执行；

2.体检有关安排由人力资源部另行通知；

3.拟聘用人员体检合格后，予以签订劳动合同，实行人事代理；

4.待遇按《高层次人才引进管理办法》、《南昌商学院工资制度》等学院相关文件制度执行。

江西农业大学南昌商学院

人力资源部

2018年9月30日

附件1：《应聘人员基本信息表》