1.工资待遇

全职博士后研究人员在站工作期间待遇不低于每年28万元。我校参照同职级人员为博士后人员办理养老、医保等社会保险。全职博士后研究人员的工资待遇由合作导师所在单位发放，根据协议发放2-3年，在站时间超过3年，3年后的工资由导师支付一半。鼓励学院、导师按照更高出站条件，给予博士后更高待遇。

2.科研经费

博士后人员进站后，由合作导师所在单位提供总额不低于20万元的博士后研究启动经费，该经费单独立帐，经费开支需经导师签字。鼓励支持博士后进站人员申请国家博士后科学基金及各种研究项目的经费，如《海峡交流博士后资助计划》、《闽港澳博士后交流项目》等。

3.其他福利待遇

（1）学校有公租房房源条件下，对符合配租人员提供公租房，房租由个人支付；若在校外租房，学校按每月3000元的标准给予租房补贴。

（2）协助联系博士后人员配偶工作及子女入学（园），学校如有岗位可在校内安置博士后人员配偶工作，学历在本科及以上的，实行人才派遣制度，学历在本科以下的，实行劳务派遣制度。博士后在站期间，其配偶及未成年子女可随本人一起流动，学校协调公安部门给予落户。

（3）博士后人员经考察可聘为中级职称；已取得副高及以上专业技术职务，且符合学校相应的专业技术职务聘任条件，按原单位聘任的专业技术岗位等级给予聘任；晋升高一级专业技术职务的，可按照学校聘任条件中的任职年限、科研及论文条件，其他条件不做要求，申请聘任相应的专业技术职务。

（4）博士后工作期满后，考核成绩优秀者，学校根据学科和师资队伍建设需要，可优先考核任用。

四、出站审核