部门

招聘岗位

岗位职责

基本条件

待遇

福利

人

事

处

招聘专员

1.处理招聘日常事务；

2.负责教师常规管理；

3.负责合同管理。

1.硕士研究生，人力资源管理专业毕业；

2.熟悉人力资源各模块各流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策；

3.工作认真细致，具有较强的语言表达能力，较强的责任感与敬业精神；

4.有两年以上人事工作经验或有高等教育行业经验优先。

面议

按国家规定参加社会保险；提供住房补贴及旅游费补助；节日慰问；免费体检等。

薪酬福利专员

1.核算每月工资、年终奖金；

2.办理社会保险与住房公积金业务；

3.教职工其他福利计发；

4.工资数据统计分析；

5.完成领导交办其它工作。

1.人力资源管理或劳动与社会保障等相关专业本科及以上毕业；

2.熟悉国家有关工资福利政策法规，以及社会保险和住房公积金业务办理流程；

3.工作认真细致，爱岗敬业，具有良好沟通能力；

4.有一年以上薪酬福利相关工作经验。

校办公室

秘书

负责学校日常文秘工作；

负责自动办公（OA）系统文件办理业务及文件督办工作；

负责党政联席会议（校长办公会）记录及会议纪要。

1.本科或以上学历，中文等相关专业；

2.有较强公文写作能力，擅于沟通协调，有责任心和团队精神；

3.有两年以上办公室秘书岗位工作经验。

党委宣传部

干事

1.负责做好校园新闻采访工作，协助做好对外宣传工作；

2.负责校园网维护管理工作；

3.负责新闻照片拍摄、编辑、发布、归档等工作；

4.指导学生宣传思想工作队伍建设。

1.新闻、中文等相关专业背景或平面设计类专业，全日制本科及以上学历，中共党员；

2.热爱新闻宣传工作，具有较强的政治理论水平和较高的新闻敏感性；

3.1名负责文字编辑工作，文字功底深厚，具备较强的新闻稿件撰写能力；1名负责摄影、图片处理及设计工作，且摄影功底扎实，有较强的图文影像编辑水平。有相关经验者优先。

教务处

教研科

干事

1.协助做好三二分段高职、本科衔接人才培养项目的沟通、协调与推进；专业工程认证工作的沟通、协调与推进；新办专业建设质量评估工作；新设专业学士学位授予权评审工作；

2.协助完成上级交办的各类院校评估、专业评估工作。

1.全日制硕士研究生，工科类、经管类、高等教育学专业优先；

2.熟悉计算机办公软件，有一定的公文写作基础；

3.有相关管理工作经验优先。

教师发展中心

研究员

1.负责对教师开展相关教育学理论、教学方法的培训；

2.负责教师发展和培训活动的策划与设计；

3.负责教师教学改革的跟踪、评估及改进；

4.负责教学设计、教学法方面的研究。

1.全日制博士研究生学历或具有正高级职称，具有高等教育学或相关专业背景及工作经历；

2.中英文表达能力较强，宏观协调能力强，有海外（境外）学习或工作经历者优先。

3.熟悉高等教育管理与研究，对教师发展领域有一定专长。