山东理工大学创建于1956年，是国家国防科技工业局与山东省人民政府 共建高校，是山东省重点建设的以工为主的多科性大学。学科专业涵盖了工学、理学、经济学、管理学、文学、法学、历史学、教育学、艺术学等9个学科门类，已逐步形成以工为主、多学科协调发展的学科专业布局。学校现有3个山东省一流学科，1个ESI全球前1%学科，4个博士学位授权一级学科，26个硕士学位授权一级学科，70个本科招生专业。学校设有1个国家工程技术研究中心和2个国家地方联合工程研究中心，山东工程技术研究院设在我校，有17个省级工程技术研究中心、1个省检测研发公共服务基地、3个省级协同创新中心、2个山东省重点实验室、5个山东省高校重点实验室、5个省级人文社科研究基地、1个省工程实验室。现有25个学院，14个校级研究院，全日制本科在校生33000余人，研究生3000多人。学校现为国家人才培养模式创新实验区、首批国家级“卓越工程师教育培养计划”试点单位、全国大学外语教学改革试点单位、全国大学生KAB创业教育基地、全国教育信息化试点单位、研究生推免资格高校、山东省应用型人才培养特色名校立项建设单位、山东省首批高校科研体制改革试点单位。

生命科学学院设立于1988年，是学校具有鲜明办学特色和较强办学实力的理工科学院之一。学院现设有生物科学与技术系、生物工程系、制药工程系等3个系和1个实验管理中心。山东省生物信息工程技术研究中心、淄博市神经退行性疾病新药研发重点实验室、学校科研机构生物医药研究院、发育与进化研究所、抗衰老与再生医学研究所等科研机构挂靠学院。学院现有1个生物化学工程二级学科博士学位点，1个生物学一级学科硕士学位点(涵盖11个二级学科)，生物科学、生物技术、生物工程、制药工程等4个本科专业，共有全日制在校本科生近1000人，研究生42人。

学院大力实施“人才优先战略”，把师资队伍建设作为“首要工程”，加大高层次人才引进培养力度，初步汇聚了一批国内外有一定影响的学术带头人和学术骨干，形成了一支以中青年教师为主体、学术思想活跃、具有较强创新能力的高水平师资队伍。现有教职工61人，专任教师和实验技术人员共58人，其中教授7人，副教授21人，高级实验师1人，博士生导师4人，硕士生导师32人，专业教师具有博士学位比例达86.2%，新进博士6人，新进辅导员1人，专职实验员1人（人事代理）。

学院着力加强学科建设，整合学科队伍，凝练研究方向，打造学科特色，在相关领域形成了较强研究特色和科研实力。生物化学与分子生物学入选山东省重点学科，生物工程专业在山东省属高校学科专业评估中连年名列前茅，生物科学专业是山东省名校工程建设专业，制药工程专业是学校新工科建设专业。

学院按照“出人才、出成果、出效益”的方针，不断加强科研工作。“十二五”以来，主持国家自然科学基金等国家级课题28项，省部级科研课题39项；发表学术论文500余篇，其中SCI收录289篇；获山东省自然科学二等奖、教育部自然科学二等奖、山东省高等学校优秀科研成果一等奖等科研奖励。

一、引进人才层次与类别

（一）第一层次：两院院士；海外杰出人才。

（二）第二层次：国家“国家高级人才计划”“万人计划”（杰出、领军人才）人选；长江学者特聘（讲座）教授；国家杰出青年科学基金获得者；国家有突出贡献的中青年专家；国家“百千万人才工程”国家级人选；国家重点学科（重点实验室、重点研究基地）学术带头人；海外知名大学教授；或海内外相当水平优秀人才。

（三）第三层次：国家优秀青年科学基金获得者；国家“国家高级人才计划计划”入选者；国家“万人计划”（青年拔尖人才）入选者；“长江学者计划”青年学者；国家级教学名师；中国科学院“百人计划”入选者；教育部新世纪优秀人才支持计划入选者；海外知名大学副教授；省级有突出贡献的中青年专家；省部级人才工程入选者；或海内外相当水平优秀人才。

（四）第四层次，具备下列条件之一：

A．学科与专业建设急需的具有博士学位的教授、副教授，且主持国家级科研项目并发表过高水平论文，或其他高水平教学科研成果。

B．海外高水平大学助理教授，或学校优势特色学科、紧缺专业急需的毕业于世界大学学科排名前100的优秀海外博士。

其他属学校发展需要的年龄在45周岁以下具有博士学位的教授、副教授，按所聘岗位享受待遇，学校给予一定的安家费和科研启动费。

（五）第五层次，本硕博一般为全日制且年龄在35周岁以下（含35周岁）的博士（博士后），对于业绩特别突出和急需紧缺专业博士（博士后）年龄可适当放宽，但不超过38周岁。

A类博士：首位发表本学科论文SCI一区1篇或二区2篇；或首位发表本学科论文CSSCI一区2篇或SSCI、A&HCI源刊论文1篇；或首位发表本学科论文被SCI、EI、CSSCI、A&HCI检索6篇，且参与过省部级以上科研项目；或获得省级及以上优秀博士论文；或优势特色学科急需的相当水平人才及海外优秀博士。

B类博士：首位发表本学科论文被SCI、EI、CSSCI、A&HCI检索3篇；或首位发表论文被SCI检索二区、CSSCI检索一区1篇，且参与过省部级以上科研项目；或重点学科急需的相当水平人才及海外优秀博士。

C类博士：首位发表本学科领域核心期刊论文3篇；或被SCI、EI、CSSCI、A&HCI检索2篇以上；或在本学科专业领域取得较高水平业绩成果，能胜任核心课程的教学任务，具有较强的实践能力和创新能力；或具备相当水平者。

（六）柔性引进高层次人才

围绕学科建设重点需要，对具有国家级人才称号或急需的省部级人才、海外高水平人才可采取柔性引进方式。柔性引进的高层次人才，人事关系不转入我校，以各种方式主持、参与、指导学校学科建设、科学研究和人才培养，每年到校工作时间原则上要在2个月以上。

二、引进人才待遇

（一）全职引进各类人才待遇（请点击链接查看详情）