为满足安徽大学事业发展需要，现面向社会公开招聘其他专业技术岗位工作人员（编外聘用），有关事宜公告如下：

一、招聘原则

（一）面向社会、公开招聘

（二）民主公正、竞争择优

（三）统一组织、分工负责

二、招聘岗位

具体计划详见附件1《安徽大学2019年其他专业技术岗位招聘计划》。

三、招聘条件

（一）思想政治水平

热爱祖国，热爱高等教育事业，拥护中国共产党的路线、方针和政策。为人师表，品行端正，未受过任何纪律处分及刑事处罚。具有扎实的专业知识、较高的学术水平和教育、教学能力，掌握现代教育技术技能。

（二）身心条件

具有良好的身心条件，且达到《公务员录用体检通用标准（试行）》中规定的体检合格标准。

（三）学历学位条件

学历、学位和专业符合我校公布的招聘岗位要求。国（境）外取得硕士学位者须为两年制以上硕士教育。

（四）年龄条件

本科生在25周岁以下（1994年1月1日以后出生），硕士应聘者年龄在30周岁以下（1989年1月1日以后出生），博士应聘者年龄在35周岁以下（1984年1月1日以后出生）。

其中，财务处、基建处、审计处的其他专业技术岗位招聘，有相关从业经历（1年以上，须提供相关证明）的本科学历应聘者年龄可放宽至30周岁（1989年1月1日以后出生）。

（五）应聘者须同时具备以上条件。

四、招聘时间及程序

（一）报名截止时间为2019年5月10日17:00。（如应聘人数未足笔试比例，可根据实际情况延长接收简历时间，以具体通知为准）。

（二）招聘程序

1.网上报名。应聘者须通过“安徽大学人才招聘网”进行网上应聘，人才招聘网可点击安徽大学人事处网站首页“公众访客指南”登录（点击登录），建议使用火狐浏览器。网上应聘按以下程序进行：

应聘者点击“应聘登录”平台的“应聘注册”按钮进入注册界面，认真填写个人注册信息。选择应聘的具体岗位，填写个人资料，并在“简历信息”栏内上传个人简历。个人简历材料须包括：《安徽大学公开招聘报名表》（见附件2）、简历、前期学历学位证书图片、证明个人水平与素质的有关材料。应聘财务处、基建处和审计处的本科学历应聘者（年龄25周岁至30周岁的），还须提供以下证明材料：原单位为机关、事业单位的，需提供人事部门开具的工作经历证明；原单位为企业的，需提供人力资源部门开具的工作经历证明和社会保险个人参保证明。应聘简历材料大小一般不超过2M。

报名后没有接到考试通知的应聘者，不一一回复，敬请谅解。

2.资格审查。应聘者提交简历材料后，须经学校有关部门及应聘岗位所在单位进行资格审查。应聘者可通过系统中的“应聘进程查询”了解应聘最新进展。

3.考试。考试分笔试和面试环节，笔试主要考查应聘者的专业理论知识或分析写作能力；面试主要考查应聘者专业能力及逻辑思维、协调应变、言语表达和仪表举止、潜能等综合能力。

面试形式由各具体用人单位根据招聘专业属性确定，具体可采取试讲、专业技能测试、结构化面试等方式进行。考试时间、地点及具体实施方案将另行通知。

参加笔试人数与岗位招聘计划数的比例达不到3:1的，取消或相应核减招聘计划数，并及时告知应聘者。

4.考察。根据招聘计划数和应聘者最终综合成绩，从高分到低分，按照1:1比例等额确定拟聘用人员。对拟聘用人员，各具体用人单位采取多种形式，全面了解掌握考察对象在政治思想、道德品质、能力素质、心理健康、遵纪守法、廉洁自律、岗位匹配等方面的情况，学习工作和应聘期间的表现，核实考察对象是否符合规定的应聘资格条件，提供的应聘信息和相关材料是否真实、准确。

5.公示、审议。拟聘用人员经各具体用人单位党政联席会议审议后，经人事处复审，上报学校会议审核。拟聘人员名单将在学校网站公示7天。

6.体检及签订就业协议。公示期满无异议或者反映问题不影响聘用的，由各具体用人单位通知来校签订就业协议。同时学校将按照上级主管部门要求组织体检，如体检不合格，学校不予聘用。

对考察不合格、个人放弃等出现缺额的，按照规定程序和时限，在同岗位报考人员中，按最终综合成绩从高分到低分依次等额递补，递补各不超过两次，且不得低于笔试和面试设定的最低分数线。

7.聘用。学校与该批招聘录用人员签订人事代理合同，确立劳动关系。人事代理人员比照学校同岗位职工核定计发工资和校内绩效工资，缴纳住房公积金，在合肥市办理企业社会保险。人事代理人员依据《劳动法》实行试用期，试用期2个月，包括在劳动合同期限内。试用期满合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。

五、其他事项

1.招聘工作在校纪检监察室和人事处的监督指导下，由各具体用人单位按有关规定组织实施，基层纪委全程参与监督，同时接受社会及有关部门的监督。监督电话：安徽大学纪检监察室0551-63861581。

2.请应聘者严格对照招聘条件要求投递简历，以应聘者最终学历及所学专业作为认定标准，对不符合学校招聘条件要求的人员学校一律不予聘用。资格审查贯穿于招聘工作全过程，如在招聘过程中任何环节发现有违纪违规、材料不齐、提供虚假信息或应聘者条件不符合招聘岗位条件要求等情况的，随时取消应聘资格或解聘。由此造成的后果，由应聘者本人负责。

3.最终拟聘用人员必须在2019年12月31日前向学校提交招聘计划岗位所要求的学历学位证书原件/海外学历教育部认证、就业报到证/与原单位解除工作关系的证明材料，否则学校将不予聘用。非应届毕业生若无报到证，有聘用单位的，入校报到时须提供与原单位解除聘用关系的证明材料；无聘用单位的，须托管档案的人才交流服务中心提供无工作单位的证明材料。

4.每位应聘者限报一个岗位，并使用本人同一有效居民身份证进行报名和参加考试，同时报名多个岗位视为放弃应聘资格。

5.本招聘公告最终解释权归安徽大学人事处所有。如对招聘工作有不明之处或网上应聘过程中遇到系统网络等问题，请与我校人事处联系，联系人：陈老师，联系电话：0551-63861227，我们将进行及时、有效地处理。

特此公告。

附件：1.安徽大学2019年其他专业技术岗位招聘计划.xlsx