3、近4年内，以第一作者在CCF论文列表里C类及以上期刊发表论文2篇或以第一作者发表的SCI论文影响因子之和大于2。

4、身体健康。

二、引进政策

1、采取年薪制，年薪税前25-30万人民币（含医疗、失业保险、火灾保险等）。

2、聘为特任研究员，不纳入学校事业编制，不安排配偶工作。

三、工作职责及业绩要求

1、专职从事重点实验室项目的研究工作。若确因教学工作需要，可承担少量教学工作。

2、协助指导研究生及青年教师培养工作。

3、聘期内所开展的科研工作要签订科研内容保密协议。

4、聘期3年内必须同时达到以下业绩要求：

（1）以广东石油化工学院为申请人申请发明专利6项。

（2）以第一作者及广东石油化工学院为第一单位发表JCR2区以上SCI论文3篇，且发表CCF列表C类以上会议6篇或者SCI期刊论文2篇。

（3）发表JCR1区SCI论文1篇。

四、招聘程序

1、应聘者提供：

（1）个人简历；

（2）学历（学位）证书、专业技术资格证书、语言能力证书（六级、托福、雅思等）、获奖证书、承担科研项目的证明材料、主要论著和科研成果复印件；

（3）2名同行专家推荐信；

（4）研究工作设想及工作计划。

上述材料打包发送到指定邮箱rsdpk@126.com（引进人才应聘专用邮箱,邮件标题请注明：91考试网+姓名+应聘广东省石化装备故障诊断重点实验室），材料恕不退回。由我校组织专家对材料齐全者进行择优筛选，确定考试（考核）人员名单。

2、考试（考核）由我校组织进行，参加考试（考核）的应聘者请携带本人身份证件、相关证书原件、科研成果证明原件等以便验证。

3、考试（考核）合格者按《广东省教师资格申请人员体格检查标准》要求前往指定医院进行体检，体检费由应聘人员自理。

4、考试（考核）及体检合格者，报学校研究、公示无异议后办理聘用手续。

五、聘任管理

1、实行聘任制，聘期3年，其中试用期6个月，试用期满考核不胜任岗位要求者可辞退。

2、薪酬的发放

（1）每年按协议约定年薪的90%预发，剩余部分按3年聘期期满考核情况发放。完成聘期任务的予以补发，未完成聘期任务的按协议约定执行。对成绩突出者，学校给予适当奖励。

（2）承担的教学工作量及超出规定工作任务的科研业绩按学校相关管理办法另发教学及科研工作量酬金，规定的科研任务业绩不计发科研工作量酬金。

3、如果在聘期中要违约，按照以下办法处理：

（1）在完成年均科研任务量的情况下提出违约，则不再补发未发放部分薪酬。

（2）在未完成年均科研任务量的情况下提出违约，则按照当年完成科研任务的百分比与提出离职时间来计算违约金，具体按聘用协议约定执行。

4、聘用期满，可根据工作需要及双方自愿的原则续聘，也可按我校当年的人才引进计划及政策应聘事业编制人员。

六、联系方式

通信地址：广东省茂名市官渡二路139号广东石油化工学院人事处（邮政编码：525000）

联系人：梁老师、纪老师

联系电话：0668-2981161(人事科)

传真：0668-29811612923216

电子邮件：rsdpk@126.com（引进人才应聘专用邮箱）

网址：http://web.gdupt.edu.cn/renshichu/

广东石油化工学院

2014年5月6日