A.特任副研究员

要求：（1）年龄一般不超过45周岁；（2）国内著名高校或研究机构中级及以上专业技术职务者，或优秀博士后；国外著名高校优秀博士毕业生，科研业绩突出。

聘期：合同期限最长3年，可续聘一次。

待遇：基础年薪16万起（含合肥市五险一金），平台支持上不封顶；可租住校内周转房，或享受1.2万/年的租房补贴，子女入读科大幼儿园、附小、附中享受人均1万/年的教育补贴（赞助费）。获学校"墨子杰出青年特殊津贴"一等资助，年薪可在基础数额之上增加20万；或二等资助，年薪可在基础数额之上增加10万。

考核方式：专项年度考核，聘期期满考核。年度考核优秀者（约占全体考核人员30%）剩余聘期将获4万/年加薪；年度考核特优者（约占全体考核人员5%）将获10万元一次性奖励。

奖励措施：若在聘期内入选教育部"长江学者奖励计划"，或获得国家"杰出青年科学基金"，可转聘为教授；获得国家自然科学基金"优秀青年基金"，可转聘为特任教授。

B.博士后

要求：（1）博士论文答辩通过；（2）年龄不超过35周岁（申请企业后年龄不超过38岁）。

聘期：合同期限最长3年，（若在聘期结束前出站，视为聘期提前结束，待遇停止）可续聘一次。

待遇：基础年薪14万起（含合肥市五险一金），平台支持上不封顶；可租住校内周转房，或享受1.2万/年的租房补贴；子女入读科大幼儿园、附小、附中享受人均1万/年的教育补贴（赞助费）。获学校"墨子杰出青年特殊津贴"一等资助，年薪可在基础数额之上增加20万；或二等资助，年薪可在基础数额之上增加10万。

考核方式：专项年度考核，聘期期满考核。年度考核优秀者（约占全体考核人员30%）剩余聘期将获4万/年加薪；年度考核特优者（约占全体考核人员5%）将获10万元一次性奖励。

奖励办法：若在聘期内获得国家自然科学基金"优秀青年基金"，可转聘为特任教授。

我们的优势：

●待遇高。极具竞争力的薪酬。

●起点高。获聘人员将进入我校高水平科研团队工作，无需自己搭建实验平台，直接享受优质的硬件条件，可迅速开展工作，获得学术成果。

●氛围好。师生潜心向学，执着攻关创新，是难得的学术净土。

●空间大。我校学术实力雄厚，交叉氛围浓郁。特任副研究员在我校工作期间，学术视野和研究能力将会得到不断提升，特别优秀者可独立从事研究，获得晋升。同时，我校各类科研交流合作十分活跃，包括与境外学术机构。部分优秀人员可获得出国进修的机会。

●生活好。未成年子女将按年龄进入拥有安徽顶尖教育质量的科大附属幼儿园、附小、附中就读，免交赞助费。幼儿园为孩子每日提供三餐一点，免除家庭的后顾之忧。同时，学校提供校内周转房租住，上下班方便。若在校外租房，学校可提供租房补贴。校南区人才公寓与附小、附中比邻而建。建成后，人才日常生活可不出校园，省时省力。孩子开心，家长放心。

三、应聘程序