（一）公布招聘信息

本次招聘方案发布在安阳师范学院人事处网站（网址http://www.rsc.edu.cn/），发布时间为2019年5月10日至2019年5月25日。

（二）报名和资格审查

报名时间为2019年6月1日至2019年6月7日，应聘者将个人简历材料及安阳师范学院（人事代理）应聘报名表（见附件）电子版发送至招聘邮箱：aysyrsdlzp@aynu.edu.cn。

邮件标题及个人简历请以“姓名-应聘岗位名称”命名，例如：邮件标题为“张三-文秘岗”，附件材料名称为“简历-张三-文秘岗”、“报名表-张三-文秘岗”。

重要提示：招聘工作中具体事宜，请应聘人员随时关注我校网站（若本人不及时阅读相关信息，造成后果，责任自负）。

资格审查贯穿招聘全过程，一旦查实应聘人员资格不符，随时取消应聘资格。

（三）考试

考试包括笔试和面试（试讲）。

1．笔试。笔试满分100分。笔试内容为应聘岗位所需的公共知识和专业基础知识，主要测评应聘者适应岗位要求的知识水平和业务素质。

笔试时，招聘岗位人数与通过资格审查人数未达到1:3比例的，相应递减招聘岗位人数，变动情况将及时在学校网站公布。笔试结束后，若发现某岗位参加笔试人数不足3人，取消该岗位招聘。

2．面试（试讲）。面试满分100分。面试人选根据笔试成绩，按各岗位拟招聘人数职位1:3的比例从高分到低分确定。面试内容为本专业领域的基础理论、基本知识和基本技能，面试方式采取个人面试、试讲等方式进行，主要考察应聘人员的专业技术水平、语言表达能力、分析判断能力等方面的综合素质。面试环节将全程录像。面试结束后，现场公布面试成绩，并于当天在学校人事处网站公布成绩及排名。面试成绩低于60分者，将不予聘用。面试当天若相关岗位只有1人到场，取消该岗位招聘。若相关岗位有2人（含）以上到场，面试继续进行，成绩有效，未到场人员成绩视为零分。

3．考试总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%。

所有应聘考生总成绩低于60分者，将不予聘用。

（四）体检和考察

体检人员根据考试总成绩，按拟招聘岗位人数1:1比例从高分到低分确定，最后一名考试成绩相同的，进行面试加试。体检人员名单在我校网站公布。体检标准参照《河南省教师资格申请人员体格检查标准（2017年修订）》执行。如体检出现不合格者，按报考同一招聘岗位从高分到低分的顺序依次递补。

体检合格人员由我校对其思想政治表现、道德品质等进行考察。对有违纪违规记录以及其他不符合应聘条件的人员，经核实取消应聘资格。考察不合格不再递补。

（五）拟聘人员公示

体检、考察合格人员即为拟聘用人员。。

（六）聘用

1、用人方式

编制外人事代理方式用人，聘用人员档案委托安阳市人才交流服务中心管理。

2、工资待遇

聘用期间参照执行事业编制同类人员工资、津贴等各项福利待遇。

3、社会保险

聘用期间按照国家规定缴纳社会保险（单位和个人按规定比例分别承担）。

4、技术职务

聘用期间由学校负责组织申报评定，具备相应任职资格后，学校根据校内岗位状况和评审意见予以聘任。

5、行政职务

聘用期间学校根据干部管理权限和工作需要任用。

三、其他相关说明