（一）考核方式

考核方式采用专业技能测试与面试相结合的方式，主要测试应聘者履行岗位职责所必备的专业知识、业务能力和工作技能。通过资格审查的人员均参加专业技能测试和面试

（二）考核成绩

专业技能测试与面试的考核的成绩均为满分100分，合格成绩为60分。

考核总成绩=专业技能测试成绩×60%+面试成绩×40%。

专业技能测试、面试的具体安排将在无锡职业技术学院网站上另行通知。

五.公示招聘结果

考核结束后，根据考生的最后总成绩，按拟聘人数1:1的比例从高分到低分确定参加体检人员，若出现末位人员成绩相同情况，则面试成绩分高者参加体检。体检标准参照《国家公务员录用体检通用标准（试行）》执行。

对体检合格人员由学校指定日期到校进行心理测试，心理测试作为组织考察的重要依据，根据考察结果，确定拟聘用人员名单。因体检和考察不合格等原因出现招聘岗位空缺时，学校将根据需要决定是否递补。

拟聘人选经审定后，将在学校网站上公示7个工作日。经公示无异议人员，由学校为其办理有关聘用手续，聘用人员实行6个月试用期，试用期满考核不合格者，取消聘用资格，终止聘用关系。

六、招聘咨询