6.由单位（学校）组织部门出具的中共党员证明；

7.由学校或学校团委出具的担任主要学生干部的任职证明；

8.教育部学历认证报告或学信网认证信息原件；

9.具有辅导员工作经历者须出具由学校学生处提供的证明（原件）；

10.国（境）外获得学历学位人员须提供教育部中国留学服务中心境外学历、学位认证书并提交国（境）外学习证明、留学人员资格证明、学习成绩单、学籍证明及其他有关证明材料。

以上材料在报到现场提交查验。对不按时参加复审的、证件（证明）不全且不能按时补全的或与报考资格条件不相符的，取消应聘资格。

（五）考核

考核采取面试和笔试相结合的方式进行。面试和笔试内容包括政治理论知识、辅导员岗位知识、综合素质测试等。

1.面试（含心理测试）

①面试人员的顺序在面试前半小时抽签决定。

②面试成绩实行百分制，满分100分，及格线为60分。

③应聘人员的面试成绩为所有评委给出的分数的平均分。

④面试应聘人数与招聘人数之比原则上不能低于5:1，若达不到这一比例，则由学校人才引进考核小组决定是否相应减少该岗位的招聘人数。对面试入围人员，从高分到低分排列，按岗位招聘人数1:3的比例确定笔试人选，如入围面试人数未达到该岗位招聘人数1：3比例的，按实际符合条件人数参加笔试。

2．笔试

①笔试以闭卷形式进行。

②笔试成绩实行百分制，满分100分，合格线为60分。

3．考核总成绩=面试成绩*60%+笔试成绩*40%，合格线为60分。

4．根据应聘人员考核总成绩，按1：1在最低合格线以上人员中由高分到低分确定聘用人员入围名单；若考核总成绩合格者不足1：1，则取实际符合条件人员进入聘用人员入围名单。

5.同等条件下，博士研究生优先录取。

（六）确定拟聘用人员名单

学校召开人才引进考核委员会会议，对聘用人员入围名单进行审议，投票确定建议聘用人选。校长办公会对人才引进考核委员会提交的建议聘用人选进行研究，决定拟聘用人员名单。

（七）考察、体检

人事处通过查阅档案、个别谈话、到毕业院校或工作单位实地走访等方式对拟聘用人员进行考察。人事处通知拟聘用人员到指定的三级甲等医疗机构进行体检，体检标准参照《广东省教师资格申请人员体格检查标准（试行）》执行，体检费用自理。拟聘用人员未按照规定时间、地点参加体检的，视为自动放弃。

（八）公示聘用

经考察、体检合格的拟聘用人员，在学校网站进行公示，公示期为7个工作日。经公示无异议后，办理聘用相关手续。受聘人员在规定时间内未办理报到手续者，视为自动放弃。受聘人员按规定实行试用期，期满合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。若受聘人员自动放弃、未能在我校规定的时间之前取得硕士研究生学历学位等原因，则由校长办公会研究决定是否依次递补。

四、薪酬待遇