根据学校公告《关于实施理工科专职研究人员队伍试点建设工作的通知》，以及《北京大学加强理工科专职研究人员队伍建设试点方案》（校发[2019]136号），北京大学前沿交叉学科研究院现启动2019年第二批专职研究人员招聘工作。

依照学校规定（参见http://www.research.pku.edu.cn/kyrctd/zzyjry/1311485.htm和http://www.research.pku.edu.cn/kyrctd/zzyjry/1311619.htm），招聘对象要求、程序、薪资福利以及具体招聘要求如下：

1.招聘对象基本条件

专职研究人员的岗位分为特聘副研究员和特聘研究员两类，要求与定位如下：

（1）具有良好的思想政治素质和道德品质、学术道德和职业精神；

（2）一般应具有博士学位或所从事专业的最高学位，原则上年龄不超过40周岁；具有高级专业技术职务资格者，年龄可放宽至45岁；

（3）具有主持和参与国际或国家级科研项目的经历，在本学科领域取得过国内外同行公认的突出成果，或掌握本学科领域重要实验技能；其中特聘研究员应在相关技术领域已具有一定学术影响，作为负责人独立承担过国际或国家级科研项目，或研发了具有显著声誉的科研成果；

（4）依托基地/团队专职从事科学研究、技术开发等工作。

2.招聘程序

（1）基地根据科研团队的工作需要，通过公开招聘遴选确定拟招聘人员，并提出拟聘用岗位类别建议；

（2）依托院系党委对候选人的思想政治和师德师风进行评估，院系对候选人拟聘岗位进行审议；如拟聘候选人现工作单位非北京大学，还需原工作单位出具的全面鉴定意见（包括政治思想、团结协作、业务能力等全面素质的综合评价）。

（3）特聘副研究员的聘用报学校科研部备案，特聘研究员的聘用需经学校理工科专职研究队伍工作委员会审议；

（4）拟直接聘为特聘研究员岗位的候选人，依托院系还应进行一定的外部同行专家评审。

（5）经由学校理工科专职研究队伍工作委员会审议通过后，再行通知入职手续等事项。

3.薪酬福利介绍

（1）原则上特聘副研究员年薪酬不低于30万，特聘研究员年薪酬不低于40万，用人成本原则上由试点机构和科研团队承担；

（2）对承担重大科研任务确有必要聘用专职研究人员，但人员经费来源有限的，学校给予薪酬配套补助；

4.其他说明

（1）此岗位为劳动合同制，非北京大学事业编制；

（2）招聘需求详见下表，应聘截止时间为2019年8月30日，应聘相关事宜请联系各岗位联系人

来源：

http://hr.pku.edu.cn/rczp/jfxz/ldhtzzp/321436.htm