人才类别及条件

引进待遇

安家费

（万元）

科研启动

经费（万元）

工资待遇

配偶安置

A类

领军人才

闽江学者特聘教授、省级有突出贡献的中青年专家、拥有独立的自主知识产权和发明专利，技术成果达到国内先进水平的人才、福建省高等学校领军人才资助人选，以及学术水平和科研业绩相当的省级领军型人才。年龄原则上不超过50周岁。

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B类

专业（学科）

带头人

在相关行业、专业领域和高等职业教育领域具有较高影响力和威望的专业（学科）带头人，能引领学院专业及专业群建设。高校人员需要担任本专业（学科）带头人3年以上，一般具有正高专业技术职务或副高专业技术职务且具有博士学位；企业、行业人员需在相关领域知名企业的高层管理工作或在相关行业协会担任重要职务，承担并主持过企业、科研院所相关国家级重大项目。身体健康，年龄原则上不超过50周岁。

80或永安当地住房1套

50

按聘任岗位级别对应工资标准，特别优秀人才可申请年薪制

可随调配偶，符合入编条件者可予以正式入编，不符合入编条件者一事一议，予以校内聘用。

紧缺专业

高层次人才

具有博士或副教授且具有硕士及以上学位，学院急需的紧缺专业高层次人才（以当年学院公布的紧缺专业为准），具有较强科研能力，胜任相关科研平台建设与管理工作，胜任核心课程教学工作。年龄原则上不超过45周岁。

70或永安当地住房1套

50

C类

优秀博士

具有博士学位，具有较强科研能力，符合学院专业及专业群建设需要。

50

15-30

能工巧匠

具有硕士及以上学位、具有高级工程师及以上专业技术职务；获得省突出贡献技师、高级技师表彰，省（行业）级技术能手称号以上荣誉的技术技能突出人才。具有丰富企业实践背景，获评“非物质文化遗产传承人”、省级及以上技能大师、大师工作室及相当荣誉人员。年龄原则上不超过45周岁。

40

15-30

学术骨干

具有副教授且具有硕士及以上学位及以上专业技术职务人员，具有较强科研能力，符合学院专业及专业群建设需要，胜任相关科研平台建设与管理工作，胜任核心课程教学工作。年龄原则上不超过45周岁。

40

15-30

E类

创新创业团队

团队成员一般应在3人以上；具有博士研究生学位；学科方向一致或相近，其中至少1人符合专业（学科）带头人条件。成员依据具体层次享受相应待遇，同时安家费增加10%，科研启动经费增加20%，支持进行专项实验室建设；科研、教学团队引进按照一事一议原则，逐项进行。

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