（一）发布信息

招聘信息通过省人力资源和社会保障厅网站、湖南师范大学校园网等网站面向社会公开发布。

（二）报名与资格审查

1、报名时间：2012年2月14日至2012年6月30日17时止，其中硕士材料递交截止日期为2012年3月31日17时止，博士材料截止到2012年6月30日17时止。

2、报名程序：

①个人申报：应聘者登陆湖南师范大学大学人事处网站填报应聘信息，上传《湖南师范大学专任教师岗位申请表》（附件一）。同时，将《湖南师范大学专任教师岗位申请表》、学历学位证明材料（含第一学历证明材料）、身份证、科研成果（含毕业论文）及获奖材料等材料复印件一并寄（送）所应聘学院（教学部）党委办公室。

②资格初审：各学院按照学校招聘教师计划和有关规定，对应聘者提供的应聘材料进行初步资格审查。

③资格复审：人事处对学院上报的初步资格审查通过人员材料进行资格复审，确认资格复审通过人员名单。

（三）考试（核）

1、开考比例：岗位招聘人数与岗位应聘人数的比例原则上不低于1：3的比例，低于1：3的比例取消招聘计划，但对数专业特殊或确实难以形成竞争的岗位，级经报请政府人社部门批准，可根据实际情况适当降低开考比例。

2、考试（核）方式：采取专家评议、教学考核及面试、科研成果量化、英语水平测试四项相结合的考察方式。应聘的硕士，还须参加学校组织的计算机能力考试。

对不完全符合学校选聘条件但又特别优秀的应聘者，除以上正常的考核程序外，需增加破格考察环节，即专场学术报告会。专场学术报告会，由各用人单位组织。考核小组成员、报告人所应聘学院（部）80%以上的正副教授和20名学生参加，实到人数不得少于应到人数的80%。报告会应有报告和答辩两个环节。结束后，由人事处组织投票表决，监察处监督，应聘者须获实到人数2/3以上票数方可通过。

3、计分办法：总成绩=专家评议分+教学考核及面试分+成果量化分，其中专家评议、教学考核及面试两项总分100分，分占30%、70%，成果量化分以实际分计入总成绩，并填入《湖南师范大学专任教师岗位申请表》。英语水平测试分、硕士计算机能力考试分不计入总成绩，但应聘者原则上需达到大学英语等级六级水平（CET6）或全国英语等级四级（PETS4）水平（应聘音乐、美术、体育等术科类岗位者英语水平可适当放宽），应聘者须具备较好的课件制作能力。

4、考试（核）时间：

对应聘硕士，学校于2012年5月1日前组织基本素质考试（英语水平测试和计算机能力考试）。基本素质考试成绩合格的，由用人单位于2011年5月10日前组织一次教学考核。

对应聘博士，用人单位于2012年4月10日、6月20日、9月30日之前分三批次对应聘博士进行教学考核