1、工作地点：珠海；

2、薪酬和福利待遇依据北京师范大学博士后有关规定执行：

（1）第一类：近三年在国外（境外）世界排名前100名的高校获得博士学位，且在读博士期间取得突出的研究成果者。此类博士后的薪酬为税前40万元/年（含五险一金个人缴纳部分）。

（2）第二类：符合北京师范大学A类博士后进站标准，且承诺达到出站考核评估要求者（见附件1）。此类博士后薪酬为税前30万元/年（含五险一金个人缴纳部分）。

（3）第三类：符合一带一路学院科研项目建设需求，承诺达到出站考核评估要求者。此类博士后薪酬由学院和博士后协商确定。

3、在站期间取得优异成绩者，经学校批准后，出站后可优先考虑留院工作。

五、珠海工作博士后的其他待遇

1、人事关系（含档案）迁入北师大“珠海校区工作博士后”可在北京落博士后集体户口，按照国家有关规定，博士后在站期间，配偶及子女户口不随其迁移，不解决博士后在站期间配偶的工作；

2、学校为“珠海校区工作博士后”在北京校区交纳“五险一金”，即养老保险、医疗（含大病）保险、失业保险、生育保险、工伤保险和住房公积金；

3、在珠海工作期间租住珠海校区工作博士后公寓；

4、学校不解决博士后子女在北师大直属附属幼儿园、小学、中学入园入学问题。博士后联系其他幼儿园或学校入园入学，学校人事处可协助开具相关证明；

5、博士后在站期间取得成果，可根据《北京师范大学业绩奖励综合改革办法》的规定申请奖励。

六、申请方式

申请人提交简历、“北京师范大学珠海校区工作博士后进站申请表”（见附件2），及其他相应证明材料，发送至学院招聘邮箱：brs_hr@bnu.edu.cn。邮件标题请注明：姓名+应聘珠海工作博士后。

通过初选者将以电话或邮件方式通知面试。请保持通讯畅通，未通知面试者不再另发通知。

七、联系方式

联系方式：洪兰

联系电话：010-58806522

邮箱：brs_hr@bnu.edu.cn

此招聘启事长期有效

附件1：A类博士后进站遴选指标和出站考核指标

博士后进站遴选指标：

1、在境内外一流大学获得或即将获得博士学位，品学兼优、身体健康、年龄在35周岁以下；

2、能够保证在站期间全职在校工作，不招收在职人员；

3、有较高水平的科研成果产出，须符合下列条件之一：

（1）主持省部级以上科研项目，并取得重要的阶段性成果。

（2）以第一作者或者通讯作者发表高水平原创性研究成果，必须在B类及以上期刊（或SSCI-Q1区）发表论文1篇或C类及以上期刊发表论文2篇或CSSCI期刊发表论文至少3篇。

4、具有良好的英文阅读、写作和口头表达能力。

博士后出站考核指标：

在站期间须同时满足以下三个条件，方可出站：

1、主持省部级以上科研项目或者博士后科学基金1项，或主持横向项目到账经费10万元以上，或以主要成员（排名前三）参加合作导师的国家级科研项目；

2、以北京师范大学为第一署名单位，发表一定数量和质量的论文：

（1）人文社会科学类博士后须发表SSCI、A&HCI或CSSCI期刊收录论文至少 3篇。

（2）自然科学类博士后须发表SCI或EI收录论文至少3篇，其中至少1篇为SCI-Q1区期刊论文。

3、完成学院要求的除以上两项条件外的其他科研任务。

附件2：一带一路学院博士后申请表