（一）发布引进人才公告

通过吉安市人力资源和社会保障局网、吉安市教育体育网、吉安职业技术学院网、91考试网等网站面向社会公开发布引进人才公告。若年内引进不到合适人选，岗位自动失效。

（二）报名与资格审核

1．通过电子邮件方式报名。请应聘人员将所有报名材料压缩打包，并以“应聘XXXX岗位+姓名+91考试网”命名，发送至邮箱：jazyjsxyrsc@163.com，咨询电话：0796-8263093。

2．报名时需提交下列材料：

（1）填写《吉安职业技术学院面向社会公开引进优秀人才报名表》（见附件2）和《吉安市引进高层次人才审核认定申报表》（见附件3）；

（2）提供本人身份证、学历、学位证书及相关专业技术资格证书、职称证书等复（影）印件、教育部学历证书电子注册备案表（学信网可下载），尚未取得学历、学位证书的2020年应届毕业生，提交教育部学籍在线验证报告（学信网可下载）、《毕业生就业推荐表》；

（3）属于机关事业单位在职在编人员需提供由所在单位（无人事调配权单位须由主管部门）开具的同意报考证明等复（影）印件；

（4）近五年发表的论文、专利、奖励等教学科研成果清单及相应佐证材料复（影）印件；

（5）海外留学人员应提供经教育部留学服务中心出具的《国外学历学位认证书》、本人护照、留学回国人员证明、国外学习成绩单、国外毕业论文摘要及全文等材料复印件；

（6）提交一份《应聘岗位履职计划及设想》。

3．资格审核。报名后，应聘人员需带上述证件的原件进行现场核验。学院组织人事处根据专业和岗位要求，对应聘人员基本条件进行初审；学院组成资格审核小组对初审合格人员进行思想政治素质、业务能力、科研水平等资格审核。资格审核通过后，参加考核和推荐。

（三）考核和推荐

1.用人部门考核。用人部门根据资格审核情况进行业务考察和筛选，并向学院组织人事处提出推荐人选。

2.由学院组织专家成立考核小组，通过基本技能考核、试教、专业技能测试、面试等方式，对推荐人选的专业能力水平进行考核并提出综合评价意见，确定拟引进推荐人选。

基本技能考核、试教、专业技能测试、面试按百分制计算，满分成绩均为100分。基本技能考核成绩达60分及以上方可进入试教和专业能力测试。试教和专业能力测试成绩均达70分及以上的，方可进入面试环节。

3.成绩计算

最终成绩计算：基本技能考核成绩不计入总成绩，按试教和专业能力测试两项成绩平均分计40%、面试成绩计60%的方法合成应聘人员总成绩；

4.确定拟聘人员

最终成绩必须为70分及以上方可确定为拟聘人员。

（四）学院审定

学院组织人事处将拟聘人员材料汇总，报学院校长办公会研究审定。

（五）体检、考察与公示

学院统一组织通过学院审定的拟聘人员到指定的医院进行体检（体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》执行），并对思想品德、学习、体检等情况综合考察后进行公示，公示期为5个工作日。体检、考察不合格的，取消拟聘资格，不予递补。

对应聘人员的资格审查工作，贯穿引进工作的全过程。应聘人员需如实填写、提交相关个人信息资料。应聘人员提供的相关材料信息如有不实，一经发现取消其应聘资格。

四、待遇标准