类别

宁波市安家补助

宁波市购房补贴

学校购房补贴

学校团队建设和科研启动费

年薪（税前）

顶尖人才

（A类）

≤800万元

面议

面议

面议

特优人才

（B类）

100万元

≤60万

面议

人文社科≥60万元

理工科≥150万元

面议

领军人才

（C类）

80万元

≤40万

面议

人文社科≥40万元

理工科≥100万元

面议

拔尖人才

（D类）

50万元

≤25万

面议

人文社科≥20万元

理工科≥50万元

面议

高级人才

（E类）

15万元

≤20万

≥45万元

人文社科≥5万元

理工科≥10万元

年薪参照校

内同类人员

柔性引进

根据实际到岗时间和约定的任务重新确定待遇

博士后

1.学校提供不少于事业在编应届博士的薪酬待遇，另有合作导师提供一定工作津贴。

2.按国家有关规定缴纳五险一金。

3.学校优先选留优秀博士后出站人员作为教学科研岗教师。

4.进站后可享受市财政一次性生活补贴30万元，博士后出站1年内留甬（事业单位）初次就业并签订5年及以上工作合同的，享受市财政35万元安家补助。

备注：校内人才补贴的分类依据

A类：顶尖人才

中国两院院士；欧美国家相当于中国两院院士；中国社会科学院学部委员；国家重点人才计划杰出人才；其他相当于上述层次的顶尖人才。

B类：特优人才

国家重点人才计划领军人才；国家重点人才计划入选者（创新人才长期、外国专家项目）；国家级教学名师；国家重点人才计划特聘教授/讲座教授；国家“863”、“973”项目首席科学家；国家自然科学基金杰出青年科学基金获得者；浙江省特级专家；浙江省重点人才计划杰出人才；其他相当于上述层次的特优人才。

C类：领军人才

国家重点人才计划青年拔尖人才；国家重点人才计划青年学者;国家自然科学基金优秀青年科学基金获得者；国家重点人才计划青年项目入选者；浙江省重点人才计划入选者；浙江省重点人才计划领军人才；浙江省“151”人才工程重点资助人选；浙江省有突出贡献的中青年专家；世界知名大学正式教职的教授；其他相当于上述层次的领军人才。

D类：拔尖人才

宁波市“3315计划”个人以及团队带头人；浙江省“151”人才工程第一层次人选；浙江省重点人才计划青年拔尖人才；“新世纪优秀人才支持计划”人选；“钱江学者”特聘教授；“甬江学者”特聘教授；“三江学者”特聘教授；“双一流”大学或学科教授；其他相当于上述层次的拔尖人才。

E类：高级人才

宁波市“泛3315计划”个人及团队带头人；宁波市领军和拔尖人才培养工程第一层次培养人选；宁波市科技创新团队带头人；教授、副教授；优秀博士或博士后；其他相当于上述层次的高级人才。

*宁波市安家补助、购房补贴所对应的人才分类依据参照《宁波市人才分类目录》（2018版）标准执行