1、PI的定义

PI（Principal Investigator），即学术带头人，是指在研究院各科研平台作为核心成员，与研究院签订正式劳动合同，在研究院承担科研与成果转化工作的人员。

2、PI的职责

PI负责制定团队发展规划和内部管理制度，统筹团队的日 常管理，主持团队科研工作的开展、成果转化、团队人事聘用、团队奖励和内部科研资源调配等。

PI团队中有多人符合PI定级条件的，根据PI学术影响力、科研与成果转化能力等因素，结合团队自身意向，由研究院确定一位责任PI承担上述职责。

3、PI基本条件

（1）一般具有国内985、双一流高校（含一流学科专业毕业）或国外知名高校博士学位，或硕士研究生以上学历且有高级职称，且具有一定的学术成就或重要创新成果（含产品技术创新），在国内外一流科技型企业担任过技术带头人的可适当放宽条件。（国外知名高校一般指U.S.NEWS、THE、QS或ARWU世界大学最新版本排名前300名的学校）

（2）有能力组织研发团队和争取科研经费。

（3）有产业化前景良好的科技成果，有能力开展成果转化特别是产业化工作。

（4）PI一般需入职研究院，全日制在研究院工作；对浙江大学教职工等柔性高端人才，以非全职PI身份组建团队的，团队中需要至少有1位全职全岗在研究院工作的团队负责人。

4、待遇与支持政策

研究院给予PI个人薪酬、科研启动经费、团队建设经费与实验室建设支持，支持政策具体如下表所示。具体支持额度根据PI学术影响力、科研与成果转化经历及能力商定。

（注：浙江大学方面以非全职PI身份组建团队的教职工，薪酬待遇另行商议）

科研启动经费用于PI团队办公设备采购、材料采购、知识产权申请、差旅与会议等科研业务开展。团队建设经费用于团队中除PI外的研究院全职人员的薪酬发放，相关人员入职条件与薪资水平须经研究院审核通过，用工形式以劳务派遣形式为主。实验室建设支持方面，由研究院结合总体发展规划与各PI团队科研需求，统一安排设备采购。

对符合"浙大南太湖学者"评定标准的PI，由浙江大学与浙江大学湖州研究院实施双聘，授予"浙大南太湖学者"荣誉称号并享受相关经费支持。

研究院鼓励PI团队组建产业化公司，由研究院下属的产业服务公司在相关产业化公司持有一定股份，具体持股比例在PI引进时商定。对优秀的产业化公司，研究院将在项目申报（如"南太湖精英计划"）、融资（通过研究院设立或合作的产业引导基金等方式）、经营场地等方面给予优先支持。

研究院PI人员同时享受湖州市高层次人才引进的各项政策，具体见湖州市智慧人才综合服务平台（http://zhrc.huzhou.gov.cn/）、湖州市人力社保局（http://hrss.huzhou.gov.cn/）等相关网站。对浙江大学教职工等柔性高端人才，以非全职PI身份组建团队的，薪酬待遇另行商议。

三、招聘流程