1、深圳市待遇：（1）按深圳市人力资源和社会保障局有关博士后考核与津贴发放标准，18万元/年（免税），具体的政策以深圳市相关补助规定为准；（2）出站博士后留深工作并与工作单位签订3年以上合同的，提供30万元科研启动经费；（3）在站博士后符合深圳市孔雀人才条件的，可以申请最低160万元的人才补贴；（4）出站博士后符合深圳市后备级人才条件的，可以申请160万元的住房补贴（待遇（3）和（4）以深圳市人力资源和社会保障局文件为准）。

2、深圳大学待遇：（1）8.4万元/年基本待遇，按月发放；（2）未享受政策性住房福利待遇的博士后，可获得同等中级职称的住房补贴，每月发放2240元房补；（3）科研奖励：在权威期刊发表学术论文或者获得国家级科研项目的博士后，深圳大学按规定给予科研奖励或配套资助；（4）符合学校人事部门政策要求的优秀博士后可申请转为教师。

3、合作导师科研津贴：根据合作导师安排的科研任务完成情况，合作导师将给予不低于2000元/月的科研津贴。

4、高等研究院待遇：博士后在站期间取得的各项科研成果，以高等研究院作为第一单位，将获得高等研究院教师同等的奖励待遇。

5、博士后在站期间可以负责人身份申请各级科研课题资助。

6、博士后人员进站，可自愿选择落户本市，其配偶及未成年子女可办理随迁入户；其子女入托、入学的有关事宜，参照深圳大学教职工办理。

7、对于入站的优秀博士后或在站期间成果优秀的博士后给予额外的奖励性薪酬。

1）博士后入站奖励计划

（1）基本条件：进站时为33周岁以下，获得博士学位在1年以内（以博士后到校报到时间为限）。

（2）入选资格，以下二项符合其中一项：

A.泰晤士高等教育世界大学前200名高校（包括国内）应届或一年内毕业的博士。

B.自然科学类博士在博士期间以第一作者发表3篇JCR二区以上学术论文、人文社科类博士在博士期间在权威期刊（《深圳大学人文社会科学顶级、权威学术期刊目录（2013版）》）发表过3篇以上学术论文的。

（3）奖励金额：对于符合上述要求的博士后，给予额外的奖励性待遇每月2000元，共发放两年。

注：此项奖励与博士后创新人才支持计划或"珠江人才计划"海外青年人才引进计划（博士后资助项目）不重复享受。

2）对在站期间成果优秀的博士后给予绩效奖励

为鼓励博士后产出更多的优秀科研成果，建立在站博士后奖励机制，对于博士后在站期间完成基础科研量以外部分给予相应的奖励。具体如下：

（1）满足以下任何一项要求视为完成基础科研量：

理工科发表JCR一区期刊论文1篇，或JCR二区期刊论文2篇（信息工程类学会推荐的A类国际学术会议论文视同一篇2区），或JCR三、四区期刊论文4篇（工程类学科EI期刊论文4篇）。

（2）超出基础科研量部分的奖励标准。

A.科研论文奖励：本人为第一作者（不含通讯作者）、深圳大学为第一完成单位的科研成果在上年度深圳大学科研评奖中被科学技术部或社会科学部认定为二等奖以上的（申报人可以不是博士后本人），按照深圳大学科研奖励办法规定的相应金额按照1:1比例进行奖励。以共同第一作者发表的论文，计算奖励时按共同贡献人数平均计算，即共3人为共同第一作者，则申报奖励金额的1/3。

B.项目奖励：成功申请到国家自然科学基金、国家社会科学基金、教育部人文社科研究规划项目、教育部人文社科青年项目者，按每项1万元进行奖励。

本站博士后的考核要求及具体管理要求，参见《深圳市博士后管理工作规定》和《深圳大学博士后管理规定》等有关规定。

五、岗位职责