（一）事业单位编制的教学科研人才引进待遇

说明：1.科研启动费中，50%以上用于采购实验设备。2.照顾解决配偶工作，购房补贴下调15-30万元。3.若夫妻双方同为引进人才，购房补贴和过渡期租房补贴为待遇高的一方加待遇低的一方的25%。4.购房补贴已包含按照浙江省货币分房政策规定的住房货币补贴。5.选择申购人才专用房的，学校根据人才专用房评估价格重新调整购房补贴标准。

（二）年薪制教学科研人才引进待遇

说明：科研启动费中，50%以上用于采购实验设备。

（三）学院对优秀人才的额外支持

除上述学校提供的待遇之外，对于学院学科发展相关紧缺优秀人才，引进后的3年内，学院给予每人3-10万元/年的额外津贴和5-20万元的科研启动经费。

（四）学校高层次人才类别认定条件

A类：中国科学院院士、中国工程院院士、国家“万人计划”杰出人才。

B类：国家级海外引才计划（创新人才长期项目）入选者、国家“万人计划”领军人才（科技创新领军人才、哲学社会科学领军人才、教学名师）、国家自然科学基金杰出青年基金获得者及创新群体带头人、国家科技三大奖获得者（排名第一）、国家自然基金重大项目负责人、浙江省特级专家或与上述人才水平相当的高层次人才，包括在海外知名大学或科研机构长期工作、在专业领域取得公认杰出成就的海外专家学者。

C类：国家级海外引才计划青年项目入选者、国家“万人计划”青年拔尖人才、青年学者、国家自然科学基金优秀青年科学基金获得者、全国宣传文化系统“四个一批”人才、中国科学院“百人计划”入选者、百千万人才工程国家级人选、国家有突出贡献的中青年专家、浙江省“万人计划”杰出人才、国家级重大（点）科技计划项目负责人，或与上述人才水平相当的高层次人才，包括在海外大学或科研机构工作、在专业领域取得突出成果的海外专家学者。

D类：国家教育部“新世纪优秀人才支持计划”入选者、浙江省“钱江学者”特聘教授、浙江省海外引才计划（创新长期）入选者、浙江省“万人计划”领军人才、浙江省“五个一批”人才、浙江省“151人才工程”重点资助人员、国家自然科学基金重点项目负责人、国家社会科学基金重大项目负责人等高层次人才或达到学校“西湖学者”拔尖人才A岗条件水平的知名学者。

E类：学科方向领军人才或拔尖人才，达到学校“西湖学者”拔尖人才B岗条件水平。

F类：符合学校聘任要求的教学科研岗位博士学位人员，其中F类（一）一般应达到学校优秀引进人才专业技术职务评聘绿色通道中副教授条 件水平。

注：“西湖学者”拔尖人才A、B岗条件，优秀引进人才专业技术职务评聘绿色通道中副教授条件请咨询学院人事主管赵老师。

五、联系方式