根据《铜仁职业技术学院高层次人才引进与管理办法》（铜职院行字[2015]9号）《铜仁职业技术学院研究生人才引进实施细则（试行）》（铜职院发[2018]28号）文件精神及《铜仁职业技术学院2021年引进高层次及紧缺专业人才简章》有关要求，为确保本次招聘工作顺利进行，特制定本方案。

一、面试基本原则

1.任人唯贤，德才兼备的原则；

2.公开、平等、竞争、择优的原则。

二、招聘对象

《铜仁职业技术学院2021年引进高层次及紧缺专业人才简章》之需求计划表中06号职位。

三、面试组织机构

（一）面试工作领导小组

人文学院根据工作需要成立了面试工作领导小组，具体负责面试工作的组织实施。领导小组成员由人文学院领导、纪检监察、组织人事部干部、专家等组成。

（二）专业测评及面试考官

专业测评及面试考评组考官5人组成，组长由人文学院领导带队，成员由组织人事部干部、纪检监察专家、教研室主任及中级职称专家组成。

（三）面试监督小组

成立面试监督小组，负责对整个面试工作进行监督。

四、时间和地点安排

（1）简历投递阶段

时间：2020年4月21月-5月31日

（2）面试时间和地点

时间：2020年6月初（具体时间暂定，再另行通知）

地点：铜仁职业技术学院新校区A栋6楼。

注：2020年6月初为第一批面试时间，如此次岗位未招满，再进行第二批，直至岗位招满为止。

五、工作程序

1.资格审查（时间：2020年6月初）

由人文学院领导小组，对应聘人员的应聘资料，及时、定期集中进行审查，充分了解应聘者情况（性格品行、研究方向、学习工作状况等），并审核相关证明材料（学历、学位证书、成绩单、学术成果等有关证件、证明）。根据应聘人员达到以下基本条件进行择优推荐。

（1）所学专业与学院发布的招聘专业相符;

（2）往届毕业生研究生学位证、毕业证齐全；应届毕业生在校成绩无不及格情况，且专业主干课程成绩良好；

（3）同等条件下，优先推荐具有海外知名高校学习背景和“双一流”高校毕业生；优先推荐具有相关专业工作经历和实践工作经验的应聘者。

2.笔试（时间：2020年6月初）

报名人数与引进岗位数比例达到30：1（含）以上，增加笔试环节，笔试前6名进入专业测评及面试环节。笔试由用人部门按照《贵州省事业单位新增人员公开招聘暂行办法》和《贵州省事业单位公开招聘操作办法（试行）》要求开展。

笔试要求：考试形式：闭卷考试

知识范围：音乐基础理论知识，中外音乐史，民族民间音乐

时间：120分钟

分数：100分

3.专业测评（时间：2020年6月初）

人文学院组成相关专业中级职称以上5人专业测评小组，根据招聘岗位的特点要求、所需的技术技能和实际操作能力制定测试内容和评分标准，开展专业测评。

专业测评要求：考生自备作品两套，现场可提供钢琴、手风琴、古筝、小提琴、萨克斯，其他乐器及音乐自备。专业测评时间为10分钟。专业测评采用计分制，满分100分。

4.面试

人文学院组成相关专业中级职称以上的5人面试考官小组，对进入面试环节的应聘人员进行面试。按百分制计分

面试要求：面试采取试讲和节目创编，试讲现场抽题，30分钟内完成教案写作，15分钟的教学试讲；节目创编以舞蹈或表演方向为题材，现场抽题，根据题目构思2分钟后表演，表演时间不超过5分钟。面试采用计分制，满分100分。

5.成绩计算

（1）单个岗位报名人数与引进岗位数比例未达到30：1，应聘人员综合成绩=专业测评分×50%＋面试分×50%。

（2）单个岗位报名人数与引进岗位数比例达到30：1（含）以上，应聘人员综合成绩=笔试分×30%＋专业测评分×30%＋面试分×40%。

（3）综合成绩按“四舍五入”保留小数点后两位有效数字。

（4）按照应聘人员综合成绩排名从高到低录取，将拟录用人员名单及资料报组织人事部。

六、其他

1.面试工作是公开招聘工作的一个重要环节，为确保这一工作顺利进行，各人员要在公开招聘工作领导小组的领导下，高度重视，精心组织，周密安排，注重纪律。

2.规范公开招聘工作行为，加强对公开招聘工作的检查检查，采取有效措施，杜绝各种不正之风。

3.要坚持原则、作风正派、廉洁奉公，严格遵守评议纪律，内部评议情况不得向外泄露，其家属、亲友等人员为评议对象时要实行回避制度，如发现评委有弄虚作假、营私舞弊、收受贿赂、泄露评议情况者，因给予批评教育或撤销其专家资格，对情节严重的应给予相应的纪律成分。

4.根据实际投递简历及工作情况，按照先后顺序，完成计划内人才引进工作之后，将不再组织简历投递及面试工作。

铜仁职业技术学院人文学院

2021年5月17日

来源：

http://www.trzy.edu.cn/s.php/rwxy/item-view-id-54443.html