本办法引进的高层次人才分为"领军人才和博士"两个层次，共计六类。具体的分类和应聘条件如下：

（一）领军人才

第一类中国科学院院士、中国工程院院士、中国社会科学院学部委员、同类国（境）外科学院或工程院院士；教育部"长江学者奖励计划"特聘教授或讲座教授；国家自然科学基金杰出青年基金获得者；国家"万人计划"杰出人才和领军人才人选。

第二类全国杰出专业技术人才；教育部"长江学者奖励计划"青年学者；国务院学位委员会学科评议组成员；国家有突出贡献的中青年专家；国家自然科学基金优秀青年基金获得者；国家"百千万人才工程"国家级（一、二层次）人选；国家"新世纪百千万人才工程"国家级人选；国家"万人计划"青年拔尖人才和教学名师人选；中宣部文化名家暨"四个一批"人才；国家教学名师；国家重点学科、重点实验室、国家基础学科人才培养和科学研究基地的学科带头人；863项目、973项目、国家科技支撑计划首席科学家；国家重大科技专项、国家自然科学基金重点项目等国家级重点项目负责人；国家社科基金重大项目招标课题首席专家；在国外获聘教授专业技术职务且取得国际公认学术成果的专家；或与以上条件相当水平者。

第三类作为教育部"新世纪优秀人才支持计划"入选者、江西省"井冈学者"特聘教授、省"双千计划"人选、省百千万人才工程人选、省政府特殊津贴获得者、赣鄱英才555工程人选、省主要学科学术和技术带头人培养对象、省青年科学家培养对象、省杰出青年科学基金负责人、省远航工程人才、省教学名师、在国外获聘副教授专 91EXAm.org业技术职务且取得国际公认学术成果的专家、曾荣获各省设立的省级学者称号者、或其他类似人才，近五年教学科研成果满足以下任意两条。

（1）主持国家级科研项目1项及以上；

（2）作为第一作者或通讯作者发表具有高学术影响力的A类论文5篇及以上；

（3）获得过国家自然科学奖、或国家技术发明奖、或国家科技进步奖（排名前三）；国家社科基金优秀成果奖（排名前三）；国家级教学成果奖（排名第一）；教育部高校科研成果奖（排名前二）；或获得省部级科技成果奖二等奖以上（排名第一）；或省部级教学成果一等奖以上奖励（排名第一）；或省部级教学成果二等奖以上奖励2次（排名第一）；或主编的教材获国家级优秀教材一等奖以上奖励或二等奖以上奖励2次；或所主讲课程被评为国家级精品课程。

（4）得到同行认可且被校学术委员会认定的其他重要成果。

（二）博士

第四类业绩特别突出的博士，符合下列条件之一。

理工类：以第一作者或通讯作者在国内外学术期刊上发表高学术影响力的A类论文4篇及以上，或得到同行认可且被校学术委员会认定的其他特别突出成果。

人文社科类：以第一作者或通讯作者在国内外学术期刊上发表高水平A类论文3篇及以上，或论文被《新华文摘》（全文或3000字以上）、《中国社会科学文摘》（全文或3000字以上）转载3篇以上，或得到同行认可且被校学术委员会认定的其他特别突出成果。

第五类

1.近3年满足以下条件的优秀应届博士（一般不超过35周岁）：

理工类：以第一作者或通讯作者发表高质量A类论文3篇及以上，或得到同行认可且被校学术委员会认定的其他优秀成果。

人文社科类：以第一作者或通讯作者在国内外学术期刊上发表高质量A类论文1篇及以上，或论文被《新华文摘》（全文或3000字以上）、《中国社会科学文摘》（全文或3000字以上）转载1篇及以上，或得到同行认可且被校学术委员会认定的其他优秀成果。

（注：应届博士发表的论文如果导师为第一作者，其本人为第二作者也视符合条件）

2、非应届博士（一般不超过40周岁）：

符合以下两项条件之一者：

（1）近5年主持获批国家级课题；且博士毕业时的前三年具有同前述优秀应届博士一样的其他业绩条件。

（2）具有一年以上企业工作经历；且博士毕业时的前三年具有同前述优秀应届博士一样的其他业绩条件。

第六类（一般不超过35周岁）

学校因教学或其他情况需要补充的博士，应聘者可不作业绩要求。

三、招聘计划