（二）资格初审。收到简历后，人事处、相关学院及时对应聘人员材料进行资格审查，对符合岗位需求的人员，邀请其来校参加考核(审查未通过者，学校不再逐一通知)。校参加考核人员，须携带以下材料原件：身份证、应聘岗位要求的学历学位证书（或相关证明）、发表的论文及科研成果证明、学习成绩单、获奖荣誉证书等相关材料。

（三）考核工作。考核方式采取面试、试讲（说课）、学术水平评审等多种方式灵活进行。

面试主要考察应聘人员的专业基础知识、研究水平和潜能等能力。

试讲（说课）主要考查应聘人员实现教学目的、掌握教学内容、运用教学方法的能力及教学效果等。

学术水平评审主要是针对拟引进的特殊人才研究方向、学术水平等组织专家评审。

相关考核工作成立考官组，由5名以上同行专家组成。具体考核时间、地点、方式等见考核方案，考核方案另行公布。

考核成绩实行百分制量化评价，最终成绩由面试及试讲（说课）成绩各占50%构成，成绩计算时保留到小数点后两位，小数点后第3位四舍五入。根据招聘计划数和应聘人员最终成绩，从高分到低分，按1:1比例等额确定进入体检、考察对象。

（四）体检。体检工作按《关于进一步规范全省事业单位公开招聘人员体检工作的通知》（皖人社秘[2013]208号）等有关规定执行。

（五）考察工作。考察工作根据拟聘用岗位的要求，采取多种形式，全面了解掌握考察对象在政治思想、道德品质、能力素质、遵纪守法、廉洁自律、岗位匹配等方面的情况以及学习工作和报考期间的表现，同时要核实考察对象是否符合规定的报考资格条件，提供的报考信息和相关材料是否真实、准确，是否具有报考回避的情形等方面的情况。

根据《关于加快推进失信被执行人信用监督、警示和惩戒机制建设的实施意见》（皖办发[2017]24号）等文件精神，考察结束时考察对象仍属于失信被执行人的，考察环节不予合格。

（六）公示。拟聘人员名单将在学校网页公示7天。

（七）签约聘用。经公示无异议或公示结果不影响聘用的，由学校按照规定将有关材料报送省人力资源社会保障厅办理有关聘用报批手续。获批后正式签约聘用并报到工作，按《事业单位人事管理条例》（国务院令第652号）和安徽省政府办公厅《转发省人事厅关于在全省事业单位试行人员聘用制度意见的通知》（皖政办[2006]13号）等的相关规定实施聘用管理。

六、有关事宜

（一）招聘工作在安徽工业大学纪检（监察）部门的监督下进行，并接受社会及有关部门的监督。纪检电话：0555-2311499。

（二）请应聘者严格对照招聘条件要求投递简历，以应聘者最终学历及所学专业作为认定标准，对不符合学校招聘条件要求的人员学校一律不予聘用。资格审查贯穿于招聘工作全过程，如在招聘过程中任何环节发现有违纪违规、材料不齐、提供虚假信息或应聘者条件不符合招聘岗位条件要求等情况的，随时取消应聘资格或解聘。由此造成的后果，由应聘者本人负责。

（三）最终拟聘用人员必须在2021年12月31日前向学校提交招聘计划岗位所要求的学历学位证书原件或海外学历教育部认证、就业报到证或与原单位解除工作关系的证明材料，并来校报到工作，否则学校本年度内将不予聘用。非应届毕业生若无报到证，有聘用单位的，入校报到时须提供与原单位解除聘用关系的证明材料。

（四）本招聘公告由安徽工业大学人事处负责解释。

附件.doc