全职录用的人才享受以下待遇：学校设立专项经费，主要用于引进高层次人才安家费和科研启动经费等。以下引进的各类人才除享受学校待遇外，符合规定的，可按规定申请享受安徽省和合肥市相应的引进人才待遇。

（一）第一至第三类人才（领军人才）

按照"一人一策"原则，具体待遇面议。

（二）第四类人才（优秀教授）

1、一次性安家费：100-120万元（税后）；

2、科研启动经费：自然科学类50-100万元，人文社科类30-50万元；

3、薪资：享受年薪制，待遇水平不低于校内同类人员；

4、来校工作第一年每月提供租房补贴2500元或安排成套周转房；

5、提供必要的工作室和配套设施，安排助手并协助组建学术梯队；

6、配偶协助安置。

（三）第五类人才（青年英才）

1、一次性安家费：50-80万元（税后）；

2、科研启动经费：自然科学类30-50万元，人文社科类10-30万元；

3、薪资：享受年薪制，待遇水平不低于校内同类人员；

4、来校工作第一年每月提供租房补贴2000元或安排成套周转房；

5、提供必要的工作室和配套设施；

6、配偶协助安置。

（四）第六类人才（优秀博士）

1、一次性安家费：35-45万元（税后）；

2、科研启动经费：自然科学类10-15万元，人文社科类5-8万元；

3、薪资：享受年薪制，待遇水平不低于校内同类人员。

4、来校工作第一年每月提供租房补贴1500元或安排成套周转房。

5、提供必要的工作室和配套设施。

五、学校常年全职引进临床医学、护理学、医学检验等相关学科的高层次人才；同时，设立名誉教授、兼职教授、客座教授、特聘教授、特聘专业或技术带头人等岗位柔性引进高层次人才来校兼职、咨询、讲学、合作研究等，待遇按"一人一议"的原则进行商议。