按照“公开、平等、竞争、择优”原则，坚持德才兼备的选人标准。

（一）报名

1.本次人才引进计划自公布之日起至2021年12月31日有效；自公告发布之日起，我校根据各岗位报名情况，适时组织考试、考核，直至相应岗位落实聘用。

2.报名方式：采用网上报名的形式，应聘人员登录湖州职业技术学院人才招聘系统（http://job.hzvtc.net.cn/recruit/）完成注册，选择岗位进行报名。

3.报名注意事项：注册时填写个人基本情况、上传电子简历和附件。简历内容包括：个人教育经历、工作或学习经历、学生干部经历、各项荣誉、奖励、科研情况等，简历名称统一命名为“姓名+应聘岗位+专业+毕业院校+91考试网”；附件包括：高中后取得的学历学位证书、岗位条件相关的资格证书、党员证明、获奖证明等，以PDF格式上传；若未按以上规定注册、填写个人信息及上传资料，影响报考资格的，后果自负。请应聘人员及时关注招聘系统，查看进度。

（二）资格审查

1.初审：学校将根据应聘人员报考岗位进行资格初审，应聘人员可登录人才招聘系统查看初审结果。

2.现场资格复审：在考试前进行资格复审，应聘人员需提供有效身份证、学历学位证书、岗位条件相关的资格证书、党员证明、获奖证明原件及装订成册的复印件1份，应届毕业生需提供《就业推荐表》《普通高校毕业生就业协议》或《留学回国人员证明》（无法提供，由本人出具书面证明）。涉及工作经历的以劳动合同为准，工作年限截止2020年12月11日。

3.证件（证明）不全或所提供的证件（证明）与应聘条件不相符的，取消应聘资格。未在规定时间内参加资格复审的，视作放弃应聘资格。

4.各岗位引进计划数与通过资格复审人数达到1：3比例开考，未达此比例的岗位，核减相应引进人数或不予开考。本次引进博士研究生或具有高级职称等报名人员且符合条件的岗位不受此限。

（三）考试

考试采取试讲（或试讲+专业技能测试）+面试的办法进行。试讲主要测试应聘人员的教学能力、专业知识水平、专业能力等方面；专业技能测试主要测试应聘人员实际专业技能和操作水平；面试主要考查应聘人员思政政治素质、能力水平、岗位的匹配性及其他综合素质等方面。

考试具体时间、地点另行通知。

（四）体检、考察

1.体检对象根据考试结果，按引进计划1：1比例确定。体检项目、标准参照《关于进一步做好公务员考试录用体检工作的通知》（人社部发[2012]65号）、《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉有关内容的通知》（人社部发[2016]140号）等相关政策执行，费用自理。入围人员不按规定的时间、地点参加体检的，视作放弃体检。

2.对体检合格人员进行考察，考察标准和程序参照国家公务员局《关于做好公务员录用考察工作的通知》（国公局发[2013]2号）有关规定执行。

（五）公示、聘用

经体检、考察均合格的人员，确定为拟聘用人员，并在湖州市人才网、湖州职业技术学院人事处网站、人才招聘系统网站公示7个工作日；公示期满，对拟聘用人员没有异议或反映有问题经查实不影响聘用的，按规定办理聘用手续。

（六）其他

1.应聘人员为本校教职工直系亲属者需向学校报备。

2.应聘人员应对提交材料的真实性负责，凡提供虚假信息和材料通过资格审查的，一经查实，取消考试资格或聘用资格。

3.应聘者放弃或被取消入围、聘用资格，或体检、考察中出现不合格者，我校研究决定是否安排人员递补。

4.拟聘用人员须在规定时间内报到。逾期不能报到的，或在规定时间内与我校协商不成，无法办理人事手续的，不予保留聘用资格。

六、相关政策