学院长期招聘“百人计划”教授、副教授、助理教授，以及专职研究人员。

（一）百人计划引进人才

1.领军人才

从事具有重大创新性、发展前景以及关键共性技术研究工作，并取得具有重要创新和重大影响的标志性成果；在国内外具有重要影响力、学术地位和学术水平与此相当；年龄不超过50周岁。

2.中青年杰出人才

具有特别优秀的科学研究和技术创新潜能，研究方向具有重要创新前景，获得国内外认可的专业成就，取得国内外公认的科研成果；年龄不超过40周岁。

3.青年学术骨干

具有活跃的创新思维、较强的创新能力和突出的发展潜力，取得高水平、创新性的专业成就；人文社科类，年龄不超过38周岁；理工科类，年龄不超过35周岁。

4.青年优秀人才

教育科研背景良好，具有活跃的创新思维和较好的发展潜力，需取得最高学历不满3年，年龄不超过35周岁。

（二）专职研究人员

1.特聘研究员

在国内外高校、研究机构具有博士后、讲师或者助理教授工作经历的人员；原则上取得不少于3项的代表性成果，成果特别突出者数量可适当减少；有主持或参与省部级以上项目经历申请者优先考虑。年龄不超过38周岁。

2.特聘副研究员

在国内外高校、研究机构经历过严格的学术训练，具有较大学术潜力；原则上取得不少于2项代表性成果，成果特别突出者数量可减少到1项；年龄不超过38周岁。

3.博士后

年龄在35岁以下，获得博士学位不超过3年，具备较高的学术水平和较强的科研能力的国内外优秀博士。​

五、学院的招聘职数充足么？招聘程序和节奏是怎样的？