（一）博士后薪酬与待遇

1、基础年薪：

28万/年；达到学校卓越人才计划"优秀博士后"条件的，可以根据《汕头大学卓越人才计划实施办法（试行）》的规定执行。

2、奖励年薪：

（1）获国家基金青年项目，年薪增加4万元；

（2）获国家基金面上项目，年薪增加8万元。

3、科研奖励金：

（1）获博士后科学基金一等资助，一次性奖励2万元；

（2）博士后在流动站工作期间，科研成果可参与学校科研奖励。

4、其他福利：非境外且非在职博士后按学校同等人员享受社会保险、住房公积金和节日补贴等福利。

5、其他待遇：

（1）参照事业编制人员享受体检等福利待遇；

（2）学校按照规定为博士后提供租用住房；

（3）博士后子女可在我校幼儿园和中小学就读；

（4）外籍博士后在站期间学校为其购买商业医疗保险；

（5）博士后可申报副教授、教授职称评审，不占用单位的指标；

（6）学校鼓励和支持博士后在站期间申报国家和广东省的各类博士后研究项目，获得项目资助的，享受相关待遇。

（二）教师薪酬及待遇

1、"汕头大学卓越人才计划"聘任待遇

（1）领军人才：年收入、房屋补贴费、科研启动费面议，搬迁费5万元。

（2）杰出人才：年收入82万元以上；房屋补贴费120万元；科研启动费面议；搬迁费5万元。

（3）拔尖人才：年收入61万元以上；房屋补贴费60万元；科研启动费理工类（实验）120万元，理工类（理论）75万元。

（4）优秀人才：年收入49万元以上；房屋补贴费50万元；科研启动费理工类（实验）80万元，理工类（理论） 50万元。

（5）优秀青年人才：年收入39万元以上；房屋补贴费40万元；科研启动费理工类（实验）50万元，理工类（理论）25万元。

2、未入选"汕头大学卓越人才计划"聘任待遇：

1.教授：年收入45万元以上；房屋补贴费40万元以上；科研启动费理工类（实验）80万元，理工类（理论）50万元。

2.副教授：年收入38万元；房屋补贴费35万元；科研启动费理工类（实验）50万元，理工类（理论）25万元。

3.讲师（博士）：年收入35万元；房屋补贴费30万元；科研启动费理工类（实验）25万元，理工类（理论）15万元。

说明：上述待遇仅适用于符合条件的新引进教师。

六、申请流程