岗位条件

院士、杰青及具备相应水平的顶尖人才。

引进待遇

一事一议。

岗位条件

1.对学科发展具有战略性构想，学术水平在同行领域处于领先地位。

2.在服务国家战略和经济社会发展中发挥了重要作用，产生了重大社会影响。

3.人文社科类申请人应在本研究领域做出开创性工作，具有极高的学术声誉。

引进待遇

1.第一层次入选者年薪不低于80万元（税前），第二层次入选者年薪不低于70万元（税前）。

2.为新引进人才提供学科建设经费，首聘期内人文社会学科不低于100万元。

3.支持组建由科研教师、专聘科技人员和博士后等组成的科研团队，聘期内可由学校支持招聘科研团队成员2-3名。学校为新引进人才提供30万元/年团队津贴，为校内入选者提供20万元/年团队津贴。

4.为新引进人才提供安家及住房补助100万元（税前），聘期前2年内学校提供专家公寓优惠租住。

岗位条件

1.在学术前沿领域取得同行公认原创性研究成果，或在本学科领域做出具有开创性意义的重要工作，或在国家战略需求领域取得重要成果的杰出学者。

2.在带动学科达到先进水平的过程中，发挥了领军人才的关键性作用，对学校学科建设做出卓越贡献，学术梯队建设成效显著。

3.申请人应为特聘教授、国家杰出青年基金获得者、万人计划第二层次入选者（科技创新领军人才、哲学社会科学领军人才、教学名师、百千万工程领军人才）、泰山攀登计划入选者、四个一批人才、国家级重大项目负责人、国家级重点学术团队负责人、国家级成果奖前两位完成人（自然科学三大奖、教育部人文社科二等奖及以上、国家教学成果奖）或具备相应实力的领军人才。

4.人文社科类申请人一般不超过60岁（二级岗教授不受年龄限制）。

引进待遇

1.第一层次入选者年薪不低于60万元（税前），第二层次入选者年薪不低于50万元（税前）。

2.为新引进人才提供学科建设经费，首聘期内人文社会学科不低于60万元；对校内入选者，第一层次人文社会学科30万元；第二层次人文社会学科30万元。

3.支持组建由科研教师、专聘科技人员和博士后等组成的科研团队，其中第一层次入选者聘期内可由学校支持招聘科研团队成员1-2名。学校为新引进人才提供20万元/年团队津贴，为校内第一层次入选者提供10万元/年团队津贴。

4.为新引进人才提供安家及住房补助80万元（税前），聘期前2年内学校提供专家公寓优惠租住。

岗位条件

1.在国家重大需求和学术前沿领域，从事前瞻性、创新性研究，已取得具有重要学术影响力的标志性研究成果，具有很强的学术潜力，具有入选更高层次国家人才项目的实力。

2.申请人应为国家优青基金获得者、中组部青年拔尖人才、国家级重大项目子课题负责人（人文社科）、国家级重点项目负责人、省部级一等奖及以上第一完成人或具备相应实力的中青年人才。

3.人文社科类申请人一般不超过55岁。

引进待遇

1.第一层次入选者年薪不低于40万元（税前），第二层次入选者年薪不低于35万元（税前）。

2.为新引进人才提供学科建设经费，首聘期内人文社会学科不低于50万元；对校内入选者，第一层次人文社会学科25万元；第二层次人文社会学科25万元。

3.为新引进人才提供安家及住房补助50万元（税前），聘期前2年内学校提供专家公寓优惠租住。

岗位条件

1.具有博士学位，人文社会科学领域应聘者的年龄不超过40周岁。

2.应聘者应具有高校或研究机构中高级专业技术职务或长期学术研修经历。

3.应聘者已取得具有重要学术影响的标志性研究成果，具有较强的学术潜力，学术水平居于本学科领域同年龄段学者前列。

引进待遇

1.聘任为教授，博士生导师。

2.学科建设经费：根据学科领域不同，学校提供学科建设经费，人文社会科学类不低于30万元。

3.薪酬：年薪30-40万元。

4.安家及住房补贴：学校提供30万元住房补贴；前两年提供专家公寓优惠租住。

5.提供一流的医疗保健服务，学校的附属中小幼教能够为教职工子女提供优质的基础教育。

岗位条件

1.基本条件：应聘研究员岗位者年龄原则上不超过40岁，应聘副研究员岗位者年龄原则上不超过35岁，助理研究员年龄原则上不超过32岁。

2.主要有研究员、副研究员、助理研究员三类：

（1）研究员：高校或研究机构具有高级专业技术职务人员，优秀助理教授或优秀博士后。

（2）副研究员：高校或研究机构具有副高级专业技术职务人员、优秀博士后或优秀博士毕业生。

（3）助理研究员：高校或研究机构博士后或博士毕业生。

引进待遇

1.工资执行国家事业单位工资标准，学校提供岗位绩效工资。

2.学校为每一位科研教师提供科研启动经费人民币6-20万元，入选“山东大学青年学者未来计划”者另有20-50万元。

3.学校为每一位科研教师提供住房补助。

4.提供一流的医疗保健服务，学校的附属中小幼教能够为教职工子女提供优质的基础教育。

岗位条件
Position requirements

1.遵守中华人民共和国法律和法规，尊重中华民族的风俗习惯；在其原居住国内无法律纠纷；无犯罪记录。Comply with the laws and regulations of the People’s Republic of China; respect Chinese customs and traditions; no legal dispute in original country; no criminal record.
2.身体健康，年龄一般在50周岁以下；语言类教师的年龄可以适当放宽。Under 50 years old and in good health; language-teaching lecturers’age limit may be handled flexibly.
3.具有博士学位和相关专业工作经历。优先聘请在国内外高校、科研机构担任助理教授及以上职位的教师。Possesses a doctorate degree and with related working experiences. Assistant professors or higher research/teaching positions associated with universities or research institutions in the domestic and overseas are preferred.

引进待遇
Remuneration and benefit

1.外籍及港澳台地区教师的薪酬实行年薪制。Annual salary system for international faculties from foreign countries, and Hong Kong, Macao and Taiwan.
2.聘期内享受带薪休假政策。Paid legal holidays within the period of contract.
3.聘期内，学术类教师有6-20万的科研启动费。Research funding of RMB 60,000-200,000 for academic professors within the period of contract.
4.提供标准化公寓优惠租住。Furnished accommodation with preferential rent.
5.购买综合医疗保险。Comprehensive medical insurance

岗位条件

山东大学博士后分为特别资助类博士后、重点资助类博士后、项目资助类博士后，要求为：

1.年龄不超过35周岁。

2.近三年内在高校或科研机构获得博士学位。

3.在读博士期间取得突出的研究成果。

4.能保证在山东大学连续从事博士后研究工作不少于21个月。

引进待遇

1.特别资助类博士后，每人每年不低于30万元；重点资助类博士后，每人每年不低于20万元；项目资助类博士后，每人每年不低于12万元。

2.按在职事业编教师同等标准缴纳社会保险和公积金；为外籍博士后购买商业医疗保险。

3.学校为在站博士后评定职称资格。

4.学校提供博士后公寓，并为租住博士后公寓者发放租房补贴。

5.提供一流的医疗保健服务，学校的附属中小幼教能够为转入我校的博士后子女提供优质的基础教育。