学院长期招聘“百人计划”教授、副教授、助理教授，以及专职科研、博士后。

（1）“百人计划”领军人才

从事具有重大创新性发展前景，以及关键共性技术研究工作，并取得具有重要创新和重大影响的标志性成果。年龄不超过50周岁。

（2）“百人计划”中青年杰出人才

具有特别优秀的科学研究和技术创新能力，研究方向具有重要创新前景，获得海内外认可的专业成就，以第一作者或通讯作者在国际顶尖刊物上发表论文或取得公认的科研成果，年龄不超过40周岁。

（3）“百人计划”青年学术骨干

具有活跃的创新思维，较强的创新能力和突出的发展潜力，取得高水平、创新性的专业成就，年龄不超过35周岁。

（4）“百人计划”助理教授

应具有海内外著名高校、科研院所或本领域优势学科所在高校的本硕博学习经历且取得博士学位，取得较好的研究成果并具备良好的发展潜力。博士毕业不超过3年，年龄不超过35周岁。

（5）特聘研究员

具有显著学术潜力，取得较为突出的学术成果，原则上已发表有不少于3项的突出学术成果，成果特别突出者，成果数量可适当减少，在海内外知名高校、研究机构具有博士后、讲师或助理教授工作经历的人员，至少主持过1项省部级及以上科研项目（来自海外的申请人员可不做要求）。年龄不超过38周岁。

（6）特聘副研究员

具有较大学术潜力，取得较好的学术成果，原则上已发表有不少于2项较为突出学术成果，成果特别突出者，成果数量可适当减少到1项；海内外知名高校、科研机构的优秀博士毕业生或博士后。

年龄不超过38周岁的海内外知名高校、研究机构优秀博士后或博士,或具有相应工作经历的青年学者。

（7）博士后研究人员岗位

年龄35岁以下，获得博士学位不超过3年，具备较高的学术水平和较强的科研能力的海内外优秀博士。

8．联系方式