根据学院工作需要，现就2015年编外教师招聘工作制定本实施方案。

一、招聘原则

坚持专业对口、公正、公平、公开、竞争择优的原则；坚持德才兼备标准，确保招聘教师质量。

二、招聘岗位及数量（共57名）

三、招聘条件

（一）须是全日制应届或往届本科及以上学历专业对口的毕业生，研究生及有工作经验者优先。

（二）政治立场坚定，品行端正，具有履行教书育人职责所需要的专业知识技能和思想政治素质，热爱教师和学生思想政治工作，具有高度的事业心和责任感，善于沟通，有较强的亲和力和感染力。五官端正，身体健康，无违纪违法行为。

（三）非教师岗位要求具备熟练的计算机应用能力、文字表达能力和人际交往能力，行政部门干事、思想政治教师、专职辅导员原则上须是中共党员，愿上课者可以带基本课时。

(四)原则上要求年龄30周岁以下（1985年7月1日后出生），研究生可放宽到32周岁（1983年7月1日后出生）。

四、招聘程序及办法

(一)报名时间：2015年6月3日-15日。

(二)报名方式：

1、现场报名：到学院组织人事处（行政办公楼222室、226室），填写《报名表》，应聘者需要提交身份证、毕业证书、学位证书、职业资格证书、技能等级证书、获奖证书、课程成绩单等原件及复印件一份。

2、网上报名：应聘者将《报名表》及其相关学历等证书电子版发送至。nmzyzrc@163.com

咨询电话：0953-2668535、2123932

联系人：胡老师、王老师、张老师

（三）资格审核（6月16-18日）：初步面试，审核通过后，将在学院校园网公示或邮箱、电话通知本人面试时间。

（四）考核方式：

面试，主要测试考生的综合素质、能力和业务工作的匹配性，内容包括测评考生的综合分析能力和专业技术能力。

1、试讲

（1）试讲时间：待通知

（2）试讲时限：每人准备30分钟，试讲20分钟。

（3）试讲分值：70分。

（4）试讲方式：按专业统一命题，考察应聘者教容教态、语言表达、教学组织、教学方法、教学质量、板书或示范动作等基本能力，对应聘者的学术水平进行评估。试讲时，成绩出现并列时，须对并列者进行加试，试讲成绩以加试后成绩为准。

（二）面试

1、面试时间：待通知

2、面试时限：当场提问，回答5-10分钟。

3、面试分值：30分。

4、主要通过回答面试考官提问，由评委集体测试应聘者的仪表举止、思维能力、语言表达能力、基础理论和专业知识；了解应聘者的基本情况、专业能力和综合素质。

应用技能类的加试专业技能测试。

（三）招聘考核成绩=试讲成绩+面试成绩（技能测试）

（四）面试地点：另行通知。可通过学院校园网、打电话、发信息等方式通知应聘者，并做好通知记录。

（五）录用

对考核成绩优秀且身体健康的应聘人员，经公示后由招聘领导小组研究后聘用，实行试用期。学院组织人事处办理聘用手续，分配到系（部）处（室）。3个月试用期满经考察，考核合格者签订劳动合同，学院为其缴纳“五险”（基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育险）。

（六）待遇

基本工资：本科：1500元/月；硕士研究生：1800元/月；

绩效工资：在完成基本工作量（4课时/周不计课酬）的基础上，超出课时课酬按一般教员每课时12元发放，有高校专业技术职称者，按照教师相应职称课时标准发放课时费。兼任辅导员（班主任）者，另外按照辅导员（班主任）绩效工资标准发放兼职工资，其他人员按行政、教辅、专职辅导员绩效工资标准发放。

住宿条件：学院提供住宿。

其他：试用期满，考核合格，签订劳动合同，具有高校教师资格证的，在学院工作满一年，符合职称评审条件的，可按照高教系列专业技术人员职务评审条件申报职称。

五、组织领导

公开招聘工作领导小组办公室设在组织人事处，组织人事处、教务处、学生处、纪检监察室共同组织实施学院公开招聘的具体工作。招聘工作全过程参照事业单位人事招聘程序和要求进行。

宁夏民族职业技术学院

2015年6月3日

2015年编外教师招聘公告.doc

http://www.nxgs.edu.cn:8001/jyc/news/143381792333236487.html