根据南京师范大学2022年进人计划，现面向海内外公开招聘教学科研人员，招聘具体事项公告如下：

一、招聘基本条件

（一）遵守中华人民共和国宪法和法律。

（二）师德高尚，爱岗敬业，治学严谨，学风正派，具有较好的学术背景和较强的学术发展潜力。

（三）原则上应具有博士学位。

（四）具有良好的团队合作能力。

（五）身心健康。

二、人才引进条件、职责和待遇

（一）第一类：顶尖人才。拥有良好的学术声誉和学术领导能力，具有前瞻性、战略性的眼光，研究领域处于世界学术前沿，能够引领本学科保持或赶超国际领先水平，在专业领域取得杰出成就的著名科学家。

提供与岗位相匹配的优厚薪酬、安家费和科研启动费，在实验与工作用房、研究团队人员引进等方面提供相应的政策与待遇。具体标准，一人一议。

（二）第二类：卓越领军人才。学术造诣高深，在科学研究方面有本领域公认 的代表性作品及其他有影响的重要成果，取得国内外同行公认的重要成就。能够凝聚一支结构合理、业务过硬、专业一流的教学科研团队，带领本学科赶超或引领国际先进水平的杰出人才。年龄原则上不超过55岁。

提供与岗位相匹配的优厚薪酬、安家费并为领军人才组建学术团队，配备工作助手，以团队形式配套科研启动费，协助安排配偶工作，为子女入学提供帮助。具体标准，一人一议。

（三）第三类：特聘教授。学术造诣深厚，取得学术界公认的突出成果。自然科学类年龄原则上不超过45岁，人文社科类年龄原则上不超过50岁。

提供与岗位相匹配的优厚薪酬、安家费并提供一定数额的科研启动费。具体标准，一人一议。

（四）第四类：卓越青年人才。在所从事学科、专业领域内崭露头角，已获得突出的科研业绩或国内外同行专家公认的科研成果，创新发展潜力大，有一定的社会影响，具有协助本学科赶超或保持国际先进水平能力的青年人才。自然科学类年龄原则上不超过40岁，人文社科类年龄原则上不超过45岁。

提供与岗位相匹配的优厚薪酬、安家费并提供一定数额的科研启动费，实验与工作用房等。具体标准，一人一议。

（五）第五类：高层次人才。近五年取得较为突出的科研成果，且在所从事学科、相关领域具有较大发展潜力的青年学者；自然科学类年龄不超过40岁，人文社科类年龄原则上不超过45岁。第五类人才分为I、II、III层次。

提供一定数额的科研启动费，服务期内发放购房补贴或安家费。首个聘期内I层次参照教授最低岗位标准享受薪资待遇，II层次、III层次人员参照副教授最低岗位标准享受薪资待遇。

（六）第六类：优秀青年人才。具有良好的科研工作基础，近五年已取得一定的学术成果，自然科学类年龄原则上不超过30岁，人文社科类年龄不超过35岁。提供一定数额的科研启动费，服务期内发放购房补贴或安家费。首个聘期内享受副教授最低岗位标准薪资待遇。

（七）第七类：其他人才。海内外知名高校、科研院所博士、博士后，年龄一般不超过30岁。提供一定数额的科研启动费。

所有引进人才均可给予高校事业编制，其中第一至六类人才，学校提供面积不等的3年校内过渡住房。符合条件的拟引进人才可同时申报省级特聘教授、南京师范大学鱼跃学者等人才计划，资助额度20—200万元不等。引进人才到岗后可申报南京师范大学中青年领军人才计划，每年可获得5—15万元不等的专项补贴。

三、应聘要求

（一）应聘方式：

各类别教学科研岗位人员，通过南京师范大学主页“诚聘英才”栏目（http://zp.ehallapp.nnu.edu.cn）“公开招聘系统”注册提交应聘材料。

（二）招聘岗位和应聘时间

教学科研人员招聘岗位见附件。教学科研人员应聘不受时间限制，以本年度内岗位招满为止。

四、招聘程序

教学科研岗位人员的招聘，按南京师范大学相关规定进行。

五、政策咨询

各类引进人才具体岗位、详尽要求及相关待遇，请咨询各学院联系人，详见附件：《2022年教学科研人员招聘岗位表》。学校人力资源处负责本次招聘工作的政策咨询。

联系人：吕老师、马老师，联系电话：025-85898260、85891809。（来电时请说明是在91考试网看到的信息）

六、工作监督

学校纪委监察部门对本次招聘工作进行纪律监督。纪检监督电话：025-85891511。

附件：南京师范大学2022年教学科研人员招聘岗位表.xlsx