中国农业大学是我国现代农业高等教育的起源地，其历史起自于1905年成立的京师大学，是国家首批设立博士后科研流动站的单位之一，自1985年设立第一个博士后科研流动站--农学流动站以来，目前已设有19个博士后科研流动站，基本实现了博士学位授权一级学科的全覆盖，形成了“本科、硕士、博士、博士后”全链条的人才培养体系。

“十四五”期间，学校将博士后队伍纳入人才队伍统一规划、统一建设和统一管理，实现我校博士后培养制度与人事人才管理制度的有机结合，通过加大专项经费支持力度，创新管理体制机制，完善配套服务体系等举措，全面实施博士后“倍增行动”工程，造就规模适度的青年人才队伍，支持青年人才挑大梁、当主角，着力建设与中国特色、农业特色世界一流大学相适应的青年人才发展培育体系。

2022年开始，学校启动实施兴农青年学者博士后项目，兴农青年学者是学校各院系平台，根据学科建设、重大科技攻关和师资人才队伍建设需要，主要面向国内外一流大学和科研机构，在学校核定的进人规划内招收的全职博士后研究人员，作为学校补充新教师重要渠道实施贯通培养招收。该项目是学校秉承“振兴三农、振兴农大”初心使命，精心谋划的青年人才项目，坚持高标准、高要求的遴选标准，进行重点投入、重点培养的发展支持，通过“绿色通道”进行精准选留，全面助力青年人才成长成才。

热忱欢迎海内外广大青年才俊申报我校兴农青年学者岗位！

（一）招聘学科

作物学、园艺学、农业资源与环境、植物保护、畜牧学、兽医学、草学、机械工程、水利工程、农业工程、环境科学与工程、食品科学与工程、化学、生物学、生态学、农林经济管理、公共管理、应用经济学、社会学。

（二）薪酬标准

基本年薪25万元起，根据申请人情况，博士后合作导师或院系平台每年给予不同档次的额外配套资助。国家资助期内的国家项目博士后人才计划入选者除享受国家支持经费外，还可叠加获得学校资助10万元/年。学校优先向入选“博士后创新人才支持计划”等博士后人才计划的兴农青年学者提供博士后公寓。

（三）考核管理

首聘期为3年，进站满2年后，中期评估评估I类的给予持续资助，已提前完成岗位任务的，可申请提前期满考核和人才引进。期满考核等级为I类，且满足学校人才引进相关要求，可申请按优秀人才引进；特别优秀的可以按青年研究员、杰出人才层次引进。

（四）其他福利

职称认定：进站后，可申报认定中级专业技术职务任职资格。工作2年及以上的，满足学校相关条件，可申报认定副高级专业技术职务任职资格。

科研奖励：享受学校规定的教职工科研奖励政策，以及学院及合作导师提供的绩效奖励。

出国交流：除国际交流派出项目外，鼓励在站博士后到境外知名大学和研究机构进行学术出访或学术交流。

表彰奖励：设立学校“优秀博士后”奖项，鼓励在学术研究、科技创新、工程实践和成果转化等方面取得突出成绩的优秀博士后。

五险一金：学校按国家和北京市有关规定为博士后人员参加北京市社会保险，缴存住房公积金。

其他待遇：按国家和学校有关规定协助解决本人及配偶、子女在京落户，工会福利及子女入园入学等享受与教职工同等福利待遇。

（五）申请条件

1.政治立场坚定，遵纪守法，无违纪违规行为；

2.身心健康，年龄在32周岁以下，特别优秀的可放宽至35周岁以下；

3.获得博士学位不超过3年；

4.符合流动站招收的学术标准。

（六）遴选流程

应聘者需提前联系合作导师，确定合作关系后，向设站学院咨询招收计划和具体安排，满足兴农青年学者博士后项目进站条件的提交进站申请材料。

入选国家项目博士后、符合国际交流计划（引进项目）入选条件（32周岁以下）人员，经设站学院推荐可直接入选兴农青年学者。其他人员参加学校组织的统一评审，并按照人才引进程序和具体安排提交学校人才工作分委员会书面评议。

（七）联系方式

学校全年招聘博士后研究人员，随时申请、集中评议、择优录用、分类管理。申请人全年申报，流动站学院根据其学科发展需求，在3月、6月、9月、12月的10号之前确定推荐人选，将申请材料提交学校。

学校博士后管理服务部门联系方式

寇老 师，010-627367200

张老师，010-62736388

邮箱：bsh@cau.edu.cn（邮件标题注明：应聘岗位+毕业院校+本人姓名+91考试网）

特别说明：

兴农青年学者岗位博士后是在学校核定的进人规划内招收，未来入校工作需占用推荐学院进人指标。暂不满足兴农青年学者进站条件的拟进站人员，可申请学校创新团队岗、科研项目岗或校地合作专项岗博士后项目等。

中国农业大学博士后研究人员进站申请程序及材料详见：

http://rcb.cau.edu.cn/col/col35799/index.html

信息来源于网络，如有变更请以原发布者为准。

来源链接：

http://www.cau.edu.cn/art/2022/1/26/art_10353_813339.html

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