第十九条 提交人才引进方案。用人单位依据学科发展规划，结合目标考核任务，科学论证人才引进方案，制定、提交论证报告和引进计划。

第二十条 审定人才引进方案。人事处（人才工作办公室）会同发展规划与学科建设处、教务处等相关职能部门组织专家对用人单位人才引进方案进行论证评议，提出学校年度人才引进计划方案，报学校研究审定。

第二十一条 发布招聘信息。学校编制年度公开招聘人才工作方案，经主管部门审批同意后，面向社会发布招聘信息。

第二十二条 考察推荐。

（一）优秀青年学者和优秀博士

优秀青年学者和优秀博士的考察推荐包括资格审核，面试考察，政治审查、师德师风考察及背景调查，单位党政联席会评议等环节。

1.资格审核。用人单位按照公开发布的有关要求，结合岗位要求的业绩资格条件，组织基层学术组织或学术委员会对应聘人员的学术水平、发展潜力和岗位匹配度等进行资格审核，通过人员报人事处（人才工作办公室）备案；或人事处（人才工作办公室）根据用人单位人才引进需求，组织同行专家进行审议，通过人员直接进入面试考察。

2.面试考察。用人单位面试考察组对应聘人员教学能力、学术水平和发展潜力等进行面试考察。面试考察包括但不限于学术报告、教学试讲和面谈交流。用人单位面试考察组由党政主要负责人、基层学术组织负责人和相关学科方向的学术委员会成员及骨干教师组成，其中与招聘学科方向相近或相关的高级专业技术人员不少于7人。

完善审核把关机制，用人单位的联系校领导和人事处（人才工作办公室）、社会科学处、科技处、教务处、研究生处、发展规划与学科建设处的相关人员需参加优秀青年学者和优秀博士的面试考察。

3.政治审查、师德师风考察及背景调查。用人单位对应聘人员进行政治审查、师德师风考察和背景调查，必要时进行保密审查。审查形式包括但不限于组织函询（含无犯罪记录）、个别谈话、查阅档案和走访调查。应届博士毕业生应充分征求其博士生导师和所在党组织意见，博士后应充分征求其合作导师和所在党组织意见，留学人员可请外交、教育等部门协助了解相关情况或提供有关证明材料。应聘人员政治审查、师德师风考察经用人单位党委（党总支）讨论通过后提交用人单位党政联席会议讨论。

4.党政联席会评议。用人单位党政联席会根据前期考察意见和结果，对应聘人员的政审情况、教学能力、学术水平、发展潜力和岗位匹配度等进行审议，明确引进类别及层次、聘期目标、聘期待遇等意见，报学校研究。

（二）黄海学者

黄海学者的考察推荐包括个人申报、单位推荐和评审认定。

1.个人申报。应聘人员填写申报表并提交应聘单位。

2.单位推荐。用人单位进行资格审核，经用人单位学术委员会组织初评，面试考察组组织学术报告和面谈交流，党委（党总支）政治审查、师德师风考察及背景调查，党政联席会研究确认后，报人事处（人才工作办公室）。

完善审核把关机制，分管人才工作校领导、用人单位的联系校领导和人事处（人才工作办公室）、社会科学处、科技处、教务处、研究生处、发展规划与学科建设处的负责人需参加黄海学者的面试考察。

3.评审认定。学校组织同行专家进行评审认定，产生初步人选。

第二十三条 学校审定。符合人才引进政策的优秀青年学者和优秀博士，经相关职能部门复核后，报校长办公会审定。引进人才中的特殊情况和黄海学者的引进，经相关职能部门复核和学校师资队伍建设委员会评议后，报党委常委会审定。

第二十四条 聘用程序。经学校审定引进的人才，学校安排考察、体检和公示，公示期满无异议报山东省人力资源和社会保障厅审核备案，签订聘用合同和师德师风承诺书，办理入校和聘用手续。

第二十五条 由其他事业单位调入的人才，一般要求进行外调。外调由用人单位和人事处（人才工作办公室）组织。

第二十六条 应届毕业生需在学校批准之日的当年度（学年度）内来校办理入职手续，其他人员应在学校批准之日起3个月内办理入职手续，逾期未办理者视为自动放弃。有特殊情况的，需向学校提出申请并获得批准。

第五章聘期管理