本次招聘会针对参会人才免费，不收取参会人才任何费用。

三、活动咨询

咨 询热线：020-83627641

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活动详情链接：

http://www.^91exam.com/zhaopin/zhuanti/boshizhaopinhui2022/index.html

四、入场方式

活动开始前我们将会通知您意向单位的面试房间号，届时凭面试房间号入场与参会单位交流面试。

为做好2022年度宿州学院高层次人才招聘工作，根据《事业单位人事管理条例》（国务院令第652号）、中共安徽省委组织部安徽省人力资源社会保障厅《关于印发〈安徽省事业单位公开招聘人员暂行办法〉的通知》（皖人社发[2010]78号）、《关于进一步做好省属高校公开招聘工作的通知》（皖人社秘[2018]369号）等有关规定，现就我校招聘工作有关事项公告如下。

一、学校简介

宿州学院坐落在安徽省历史文化名城宿州市，地处安徽最北部，苏、鲁、豫、皖四省交界，襟临沿海、背依中原，是淮海经济协作区的核心城市之一，京沪、陇海、宿淮铁路，京沪高铁，连霍、京福、泗许高速公路纵横贯穿，有中国观赏石之乡、书画艺术之乡、民间艺术之乡等美誉。2015年获批为安徽省地方应用型高水平大学立项建设单位，2019年获批为硕士学位授予立项建设单位。学校围绕“地方性、应用型”办学定位，构建以工学、管理学为主，多学科协调发展的学科专业体系，形成了七大类应用专业群，现有15个教学院部、64个本科专业。

二、招聘计划及岗位条件

三、基本条件及人才类别

（一）基本条件

遵守党纪国法，坚持四项基本原则，忠诚党和人民的教育事业，具有较高的思想政治素质与良好的品行。身心健康，能胜任岗位工作。有下列情形之一的人员，不得报考应聘：

1.不符合岗位招聘条件的人员；

2.在读的全日制普通高校非应届毕业生；

3.现役军人；

4.经政府人力资源社会保障部门认定具有考试违纪行为且在停考期内的人员；

5.曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员、受到党纪政纪处分期限未满或者正在接受纪律审查的人员、处于刑事处罚期间或者正在接受司法调查尚未做出结论的人员；

6.法律规定不得参加报考或聘用为事业单位工作人员的其他情形人员。

（二）人才类别

1.领军人才

符合安徽省教育厅皖教秘人[2017]121号文件认定的一类、二类和三类人才标准条件的国家级、省级人才。

2.拔尖人才

年龄在50周岁及以下（1972年1月1日后出生），具有博士学位的教授（或教授级高工），学术影响较大，业绩成果丰硕，工作能力突出，能够在学科专业建设中发挥示范带头作用，且具备下列条件之一：①主持国家自然（社会）科学基金等二类以上科研项目1项以上；②获得一类科研奖励（前5名），或二类二等（前3名）以上科研奖励1项以上。

3.博士

年龄在40周岁及以下（1982年1月1日后出生），同时具有副高级职称的可放宽至45周岁（1977年1月1日后出生），具有正高级职称的可放宽至50周岁（1972年1月1日后出生）,正式出站的博士后年龄要求可相应延后三年。其中：

A类博士应具备下列条件之一：①以第一作者发表本学科高水平学术论文（理工科发表一类期刊论文5篇以上，其中SCI二区以上不少于1篇，或者SCI一区论文不少于3篇，或者专业顶刊1篇；人文社科发表二类期刊论文3篇以上）；②主持国家自然（社会）科学基金等二类以上科研项目③获得二类一等以上（前8名）、二等（前5名）科研奖励1项以上。

其他经学校学术委员会研究认定的相当于上述业绩条件者。

B类博士应具备下列条件之一：①已正式出站的博士后；②以第一作者发表本学科高水平学术论文（理工科发表一类期刊论文3篇以上，人文社科发表二类期刊论文2篇以上）；③主持省自然（社会）科学基金等三类（不含厅级重点项目、企业委托项目）以上科研项目；④获得二类一等以上科研奖励，或二等（前5名）、三等（第1名）科研奖励1项以上。

其他经学校学术委员会研究认定的相当于上述业绩条件者。

C类博士应以第一作者发表本学科高水平学术论文（理工科发表一类期刊论文、人文社科发表二类期刊论文）1篇以上。

D类博士：不满足A、B、C类博士条件的双证齐全的博士。

4.人才团队

由三类以上领军人才领衔，以拔尖人才、青年英才或行业企业人才等为主体组成，具有相对稳定的团队合作机制，已取得良好合作成效和共同成果，拥有自主知识产权的创新成果，在国内外相关专业领域已具有一定的学术影响。

以上各类人才，在学术或者业绩等方面确实特别突出，年龄可以适当放宽。

四、引进待遇

宿州学院2022年引进高层次人才及团队待遇一览表

注：1.领军人才可试行年薪制、协议工资等薪酬方式，具体“一人一议”；2.行业企业人才中具有博士学位的高级工程师（或相当职称）参照执行A类博士待遇和任务考核；3.引进人才符合安徽省海外高层次人才和急需紧缺人才条件的，职称评审实行绿色通道；4.教授、博士特殊岗位津贴根据学校有关规定经考核发放；5.配偶需要安置的，按照《宿州学院教职工在职攻读博士学位管理办法》（校人字[2020]20号）有关规定执行；6.除学校提供的待遇外，还可以享受宿州市引进教授博士子女入学待遇。

五、引进方式

高层次人才引进主要通过公开招聘、工作调动等，报经省主管部门审批，审批通过的以占编方式聘用。高层次人才团队可以专、兼职相结合方式引进，具体“一事一议”。

六、相关说明

1.行业企业人才中，具有博士学位的高级工程师（或相当专业技术职务）参照执行A类博士引进待遇。

2.人才标准中所列业绩成果，是指博士期间或者近五年取得的业绩成果为主，有关等级、类别依照《安徽省普通本科高等学校教师专业技术资格申报条件》（皖教人[2016]1号）和学校有关文件规定。

3.聘期目标任务和考核及其他事宜按照学校人才引进相关文件等规定执行。

4.夫妻双方均为高层次人才，同等条件下优先同时引进。购房补贴按较高一方享受后，另一方享受本人的50%（如夫妻双方均为A类博士以上优秀人才，另一方享受本人的75%），其他待遇可以兼享。

5.按照规定执行试用期，试用期满考核合格后正式聘用。

6.服务期（含试用期）8年。在签订高层次人才服务协议后，方可享受相关待遇。

7.按新冠肺炎疫情防控要求，请应聘人员自觉遵守国家、当地政府和学校等疫情防控工作相关规定。

七、违约责任

按聘用合同和人才服务协议的约定执行。

八、组织领导

学校成立由校党政主要领导任组长，相关职能部门、二级学院负责人为成员的专任教师招聘工作领导小组，领导小组下设办公室，办公室设在人事处。

九、工作监督

招聘工作在学校纪委办公室的监督下进行，同时欢迎社会和学校广大教职工进行监督，如发现徇私舞弊、弄虚作假等行为，按规定严肃处理。监督举报电话：0557-2875950，信访举报邮箱：xfjb@ahszu.edu.cn。

本公告未规定的事项，以上级主管部门政策为准。未尽事宜，由人事处负责解释。

联系地址：安徽省宿州市教育园区

联系人：王老师

宿州学院

2022年1月24日