为了贯彻落实教育部办公厅关于印发《普通高等学校举办非学历教育管理规定（试行）》的文件精神，2022年继续教育学院职场创新班项目以自招、自办、自管为主,根据工作需要，拟招聘教务员、考务员、学工负责人各1人。同时，根据继续教育学院培训业务的不断拓展，拟招聘社会培训岗2人。现将招聘有关事宜公告如下：

一、教务员、考务员、学工负责人招聘条件

（一）拥护中国共产党的领导，热爱社会主义，遵纪守法，品行端正，爱岗敬业；

（二）热爱继续教育事业，工作认真负责，责任心强，能吃苦耐劳；

（三）身体健康，具备履行岗位职责（职能）的身体条件；

（四）大学本科及以上，年龄原则上要求在35周岁以下（1987年7月以后出生）；

（五）具有良好的沟通能力、文字表达能力和计算机操作应用能力；

（六）有相应工作经历者优先。

二、教务员、考务员、学工负责人岗位职责

岗位名称：教务员（招聘1人）

（一）兼职教师管理，包括兼职教师招聘、教学质量监控等；

（二）监督课程任课老师上课情况，查课、听课、并沟通相关事宜，确保正常的上课秩序；

（三）代管费管理；教材管理，包括教材的征订、采购、发放等工作；

（四）教学档案管理，负责档案的立卷、整理、保管、移交和归档工作；

开课管理，排课、筹备开课资料等；

（五）学分制工作，包括重修安排、批改重修作业、统计重修成绩；

（六）收集预警学生名单，做好汇总；

（七）学历考试安排工作。

岗位名称：考务员（招聘1人）

（一）学历（培训课程）考务工作：期末考试、补考、重修考试等；

（二）证书考务工作：技能考证、全国英语等级证书等；

（三）做好学生各项成绩汇总工作，完成毕业申报；

（四）档案管理：各项成绩档案、考务档案等；费用管理：对于发生的考务费用，进行登记并制表，做好费用实时跟踪。

岗位名称：学工负责人（招聘1人）

（一）落实平安校园创建，做好校区安全稳定；

（二）制定、传达学生各项管理规章制度；

（三）做好部门规划及总结，设定各考核类指标推进进度；

（四）落实班主任队伍招聘、培训与考核等团队建设工作；

（五）监督学生职业素质养成教育工作、各项学生活动等；

（六）监督、检查学生思政教育、学风建设落实效果，提高成考、统考等各项考试报名及成绩通过率；

（七）牵头做好校区实训、就业工作；做好对内、外联络、协调工作；

（八）做好学生管理新闻宣传工作。

三、社会培训岗招聘条件

（一）热爱继续教育事业，工作认真负责，责任心强，能吃苦耐劳；

（二）具有一定的行政管理工作经验；

（三）有良好的服务和安全意识，能单独带队外出考察；

（四）具备良好的沟通能力、文字表达能力和计算机操作应用能力。

（五）大学本科及以上，年龄原则上要求在35周岁以下（1987年7月以后出生）；

（六）有相应工作经历者优先。

四、社会培训岗岗位职责

岗位名称：社会培训岗（招聘2人）

（一）协助主任做好培训项目的拓展和对接、培训方案的设计、优化、教师聘请等；

（二）负责培训项目的落地和平稳运行，包括培训项目的教学准备、组织实施、过程管理、考核、报销材料整理等工作；

（三）负责岗位工作的档案建设工作；协同完成本院内其他业务形态工作；

（四）标书制作工作；

（五）完成领导交办的其他工作。

五、招聘程序和办法

按照公开、公平、公正、竞争择优的原则，通过报名、面试、体检、考察、聘用等程序进行。

（一）报名时间

2022年7月13日—2022年7月17日下午5点止。

（二）报名方式和资格审查

1.发送报名表（附件1）、简历、身份证、学历证书、技能证书等扫描件至1527007948@qq.com（邮件标题注明：应聘某某岗位+本人姓名+91考试网）。

2.招聘单位收阅报名材料后进行资格审查，确定入围考试人员。应聘人员在考试前交验以上报名材料原件，否则不予参加考试。报名人员对所提供的材料真实性负责，凡有弄虚作假者，一经查实取消面试、聘用资格。经资格审查，符合招聘条件的人员进入面试环节。

（三）考试

1.此次招聘采取面试的方式，面试满分为100分，按照面试成绩从高到低录取。

2 .具体考试时间、地点在报名初审合格后，另行通知。

四、聘用后待遇

录用后统一与劳务派遣公司签订劳动合同，首次合同签订1年。正式聘用后，按国家规定缴纳相关保险，具体薪酬按照劳务派遣人员工资薪酬有关规定执行。

五、其他情况说明

1.对聘用人员实行双重管理制，由劳务派遣公司负责人事管理，继续教育学院负责日常管理与考核。

2.劳务派遣人员违法违纪的由劳务派遣公司随时召回解除派遣。

3.其他未尽事宜，由继续教育学院负责解释。

联系人：吴老师