新疆大学旅游学院成立于2004年，是新疆本科院校中第一个开设旅游管理专业的学院，也是全疆第一个获得旅游管理硕士学位点，全国首批旅游管理硕士专业学位点（MTA）单位，中国旅游协会旅游教育分会副会长单位，自治区旅游教育协会会长单位。新疆大学旅游管理是自治区第二轮重点产业紧缺人才专业专项建设专业，2020年成为国家级一流本科专业建设点。目前，新疆大学旅游学院是自治区文旅厅旅游教育定点培训基地，旅游规划资质单位，中山大学旅游学院对口支援单位。

我院现有教职工43人，其中，专业教师29名，全部拥有硕、博士学位，教授1人，副教授14人，讲师14人，硕士生导师16人，兼职硕士生导师6人。我院形成了良好的青年教师培养机制和科研团队建设体系，教师中有国外学习经历者占25%以上。现有自治区“新疆历史文化旅游可持续发展重点实验室”、新疆大学“新疆历史文化与旅游发展规划研究院”。我院有旅游管理信息系统、导游模拟、酒店管理信息系统、科学考察与探险、旅游规划与产品开发、酒店前厅与客房、中餐实训室、西餐实训室等8个实验（实训）室，20多个校外实习基地。现有在校本科生646人，研究生88人。

2021年学院获批国家自然科学基金2项。获批自治区自然科学基金项目1项，自治区社会科学基金项目1项，获批校级项目3项，获得横向科研项目数14项，总经费数近一千万元；与企业合作共建平台1个；发表高质量论文40余篇。

学院积极服务“旅游兴疆”战略，为地州县市或旅游企业开展培训10场，我院十余名教师，受自治区文旅厅和各地州县市文旅部门邀请，对全疆全域旅游示范区建设，景区5A、4A复审评审，景区提升等覆盖全疆各地州，参与培训各类旅游管理人员、从业人员数千 人。

2019年11月15日，自治区重点实验室《新疆历史文化旅游可持续发展重点实验室》成立，重点实验室将瞄准国际历史文化旅游的研究前沿理论与技术，围绕历史文化旅游主题，促进多学科协同发展，推动文化旅游资源优化配置和制度创新，把实验室建成新疆历史文化旅游创新型研究高地，为新疆的社会稳定、经济发展、科技创新提供有力支撑；建成新疆历史文化旅游教学、科研、旅游文化产品研发平台。

依托学科团队和“新疆历史文化旅游可持续发展重点实验室”平台，加强与疆内外科研院所及企业合作，加大科研成果转化力度。2021年9月至11月“新疆历史文化旅游可持续发展重点实验室”专家、中山大学人类学系刘文锁教授、姚崇新教授团队在吐鲁番葡萄沟西旁景教遗址考古挖掘中，有重大成果发现。

我院广泛开展国际交流与合作，定期邀请国内外专家学者来访交流，开展学术交流，举办学术会议，联合科考，合作调研，合作发表。2019年6月，我院承办了全国第一届干旱半干旱区旅游可持续发展大会，来自全国40余所高校和学术期刊的150余名学者参与。我院还定期举办“新疆历史文化旅游学术大讲堂系列讲座”邀请院内专家学者与国内外著名学者交流学术研究成果，分享研究方法。同时，为帮助青年教师成长，学院安排了具有高级职称、在学术研究和教育教学工作中优秀的教师一对一或多对一开展“传帮带”工作，实施精准培养，充分发挥他们的专业特长，按照“入职后三年出成果”最佳时期来创造条件。

新时代推进一流大学、一流学科建设，新疆大学旅游学院、新疆历史文化旅游可持续发展重点实验室将创新体制机制，提升管理水平，为学科发展、高层次人才进步提供更好条件。新疆大学旅游学院、新疆历史文化旅游可持续发展重点实验室诚邀博士等高层次人才加盟发展。

自治区党委和人民政府把旅游业作为战略产业发展，来新疆大有作为、大有可为。我们欢迎有志之士来新疆大展宏图，为“新疆是个好地方”描绘出更加令人心动的一笔。

新疆大学旅游学院引进博士高层次人才为旅游管理、考古学、中国史、地理学（人文地理学）、生态学、城乡规划学、风景园林学、工商管理（旅游管理、企业管理、技术经济与管理）、应用经济学等相关专业。

一、基本条件

（一）贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想，热爱党的教育事业，有强烈的事业心和奉献精神，遵纪守法，道德高尚，学风诚信，治学严谨，原则上应具有博士学位或取得高级职称；

（二）具有较强的教学科研工作能力和团队协作精神，有志于扎根边疆建功立业，服务新疆经济社会发展；

（三）身心健康，能满足人才培养、教学科研、社会服务等工作需要。

二、岗位设置

（一）高层次领军人才

国家级杰出人才，在国内外著名大学、研究机构担任教授及相当职务，或产生重要学术成果，具有带领旅游管理学科赶超或引领国内先进水平的能力；其他相当以上学术水平学者。    

（二）学科带头人

在旅游管理理论及旅游管理相关学科领域有较大影响，学术造诣高，胜任核心课程讲授工作，在本学科领域的研究成果突出，对学科建设和学术研究工作有创新性构想，有较强的团队领导能力，具有协助本学科赶超国内先进水平的能力，具备成为领军人才的潜质。

（三）学术骨干

年龄原则上不超过45周岁，具有副高级及以上专业技术职务，胜任核心课程讲授工作，具有广阔的学术视野和创新思维，近5年，具有主持国家级科研项目经历并取得有重要影响的系列学术成果，能对旅游管理学科发展产生重大影响，具有成为本领域学术带头人的发展潜力。

（四）青年优秀人才

具有博士学位且年龄原则上不超过40周岁，潜心学术、勇于创新，具有学术前沿领域研究工作经历，已取得代表性研究成果。

（五）团队英才

团队带头人需达到学科带头人及以上条件，具有博士学位的团队成员不少于3人，相关研究能够对促进本学科建设发挥重要推动作用。

三、薪酬待遇

（一）高层次领军人才、学科带头人

薪酬、科研启动经费、住房待遇、团队建设及科研条件等面议。

（二）学术骨干

1.薪酬：享受待遇期内（三年）税前年薪不低于30万元/年，其中专项津贴20万元/年；符合条件者，积极推荐国家及自治区相关人才支持计划；

2.科研启动经费：根据实际需求由学院（科研机构）研究配套，对学校发展有重大影响的项目经费“一事一议”；

3.住房待遇：提供周转房一套（免租金，居住两年）或按照优惠价格提供人才保障房（80-100㎡）一套，安家费45万元（税后）。

（三）青年优秀人才

1.薪酬：享受待遇期内（三年）税前年薪不低于15-25万元/年，其中专项津贴7-15万元/年；符合条件者，积极推荐国家及自治区相关人才支持计划；

2.科研启动经费：根据实际需求由学院（科研机构）研究 配套，对学校发展有重大影响的项目经费“一事一议”；

3.住房待遇：提供周转房一套（免租金，居住两年）或按照优惠价格提供人才保障房（80-100㎡）一套；安家费25-35万元（税后）。

（四）团队英才

薪酬、科研启动经费、住房待遇、职称评聘、子女入学入托及配偶工作等，根据工作任务采取“一事一议”。

四、配套政策

（一）职称晋升

已具有高级专业技术职务的，到校工作后即按原专业技术职务聘任；无高级专业技术职务，且有一年以上工作经历者，到校工作当年即可参评副教授，符合条件者授予资格并正式聘任；无高级专业技术职务，且无工作经历者，到校工作当年即可享受副教授工资待遇（国家规定工资标准），次年参评副教授，符合条件者授予资格并正式聘任。

（二）团队建设

为每位博士配备校内合作专家，到校后即聘为硕士生导师。

（三）职业发展规划

采取“3+3+Q”的培养方式，助力青年人才成长成才。3年引进期满后符合条件的再给予3年支持期待遇，支持期期间或支持期满后，可申报关键岗、重点岗待遇，实现青年人才成长道路无缝对接。

（四）科研时间保障

青年人才进校后，除承担基本工作外，最大限度保障青年人才科研时间。

（五）配偶工作

配偶达到公开招聘条件的，择优录取；配偶学历在本科及以上未达到公开招聘条件的予以协助解决。

（六）子女入学

学校附小遴选优秀师资，开设教师子女班，保障优势教育。   

五、加入我们

（一）打开网页（https://www.xju.edu.cn/info/1024/9512.htm）阅读《新疆大学2022年博士等高层次人才引进公告》；

（二）下载《新疆大学高层次人才引进申报书》（见附件）；

（三）将《申报书》及相关支撑材料电子版发送至邮箱（2335859196@qq.com），邮件标题注明：应聘岗位+毕业学校+本人姓名+91考试网；

（四）欢迎有入职意向高层次人才来校来院考察，如最终入职，院校将报销往返机票及住宿费用。

单位地址：新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市天山区胜利路666号

邮政编码：830046 

联系人：旅游学院  陈文新

电   话：13579208939，0991-8592136 

E-mail：2335859196@qq.com