中山大学旅游学院于2004年在珠海校区成立，是国内外知名的旅游教育与科研机构，是引领中国旅游研究和教育的最重要力量。我院是全国首批旅游管理博士学位、旅游管理专业硕士（MTA）学位授予权单位，广东省教指委主任单位、中国旅游协会教育分会会长单位、联合国世界旅游组织旅游教育质量（UNWTOTedQual）认证机构、国家旅游局中国旅游研究院“旅游影响研究基地”、联合国世界旅游组织（UNWTO）“旅游可持续发展观测点管理与监测中心”依托机构。根据2021软科世界一流学科排名，中山大学旅游休闲管理学科排名世界第4，中国内地高校第1。

站在新时代的起点，学院将建设一流学术高地、打造旅游人才摇篮和国家智库作为自己的使命与发展愿景。学院下设旅游管理(含酒店管理)、会展经济与管理两个本科专业，具有从本科到硕士、博士研究生的完整办学层次，设有博士后流动站，具有多个科研平台。学院高度重视人才梯队建设，实行引进与培养并重，积极为青年教师和科研人员提供良好的发展条件。

因学院事业发展需要，面向海内外公开招聘“百人计划”教授、副教授、助理教授以及专职研究人员（含博士后），诚邀海内外英才加盟中大旅院、建业中大旅院！

一、中山大学“百人计划”引进人才（教授、副教授、助理教授）

（一）研究领域

旅游管理、酒店管理、会展经济与管理、旅游与技术、管理学和心理学等相关学科领域，或有志于从事乡村振兴、生态文明、可持续发展、文旅融合、科技文旅、大健康等方面的研究。

（二）招聘岗位及条件

第一类别：领军人才

任海外高水平大学（研究机构）副教授以上或相当职务，或国内高水平大学（研究机构）教授或相当职务。年龄不超过50周岁，符合学科发展的需求，学术造诣深厚，在所从事的学科领域中取得显著成就，在海内外学术界具有重要影响，取得具有重要创新和重大影响的标志性成果，具有卓越学术成就。

第二类别：中青年杰出人才

具有海内外高水平大学（研究机构）工作经历，具有良好的学术训练和研究背景。年龄不超过43周岁，符合学科发展的需求，研究方向明确，具有较强的独立科研工作能力和较高学术造诣，以第一作者或通讯作者在国际顶尖学术刊物上发表论文或取得公认的科研成果，发展潜力大。

第三类别：青年学术骨干

具有海内外高水平大学（研究机构）学习或工作经历，有一定的科研积累。年龄不超过38周岁，具有重要学术成就和较好发展潜力，具有活跃的创新思维、较强的创新能力和较大的发展潜力，取得高水平、创新性的专业成就。

第四类别：青年优秀人才

博士毕业，年龄不超过35周岁，身心健康，有很好的学术潜力。能够独力承担本专业本科生、研究生的教学任务，科学、客观地总结和评价自身的学术成果，并对自身的学术发展有明确的规划。

（三）薪酬待遇及工作条件

学校将根据引进人才的具体情况提供相应的支持条件，主要包括薪酬福利、科研经费、享受珠海校区补贴、安家补贴、周转房、办公室、实验室等，以及医疗、子女教育优质教育资源等生活服务。

二、专职研究人员（含博士后）

（一）研究方向及合作导师

旅游管理、酒店管理、会展经济与管理等学科领域相关研究方向，应聘博士后可选择我院教授和博士生导师作为合作导师，应聘特聘研究员和副研究员可选择我院教授和副教授作为合作导师，教师介绍及其研究方向请参见中山大学旅游学院官网“人才队伍”栏目：http://stm.sysu.edu.cn/faculty。

（二）招聘条件

1.博士后

具有或即将取得博士学位；年龄在35岁以下，获得博士学位不超过3年，具备较高的学术水平和较强的科研能力的海内外优秀博士。应届博士毕业生可提前应聘。

2.特聘研究员、特聘副研究员

具有博士学位；年龄在38岁以下，海内外优秀研究人员或博士后，或具有海内外高校或研究机构工作经历的优秀人员。

（三）薪酬待遇

提供有竞争力的薪资待遇，同时按照学校政策享受相应的珠海校区补贴。

三、珠海校区特别政策

1.享受珠海市人才政策

根据珠海市人才政策，享受相应高层次人才认定及待遇。

2.办公空间

为每位教师和科研人员提供充足的办公用房。

3.校区补贴

学校为珠海校区工作的教职工提供校区补贴。

4.医疗保障

中山大学10家附属医院为教职员工提供高水准的医疗保障。

5.子女入学

学校为教职工子女提供从幼儿园到高中的优质基础教育保障。

6.用餐补贴

中山大学教职工在珠海校区食堂就餐，享受用餐补贴。

四、联系我们

有意者请提交个人学术简历（包括大学及以后学习、工作经历，近五年发表的论文、承担的科研项目、获奖情况等）到联系邮箱gxrczhaopin@163.com【快捷投递：点击下方“立即申请/投递简历”，即刻进行职位报名】，邮件主题标明为“姓名+应聘中山大学旅游学院+岗位+91考试网”。