2022年招聘计划

一、招聘范围

（一）第一层次

在科学研究方面取得国内外同行公认的重大成就，具有带领本学科赶超或引领国际先进水平的能力，具备卓越的自主创新能力和团队领导能力的顶尖学者。

（二）第二层次

在所属学科领域具有国内外重要影响力，研究领域处于国际学术前沿，具有创造性、战略性思维和优秀的团队领导能力的领军人才。

（三）第三层次

在所属学科领域具有一定影响力，科学研究方面取得突出学术成果，有较强的团队领导和组织协调能力的杰出人才。

（四）第四层次

学术思想活跃，教学科研水平居于所在学科领域同年龄段学者前列，具有较大发展潜力的优秀青年人才。

（五）第五层次

A类：具有航空类学科研究背景的博士。

B类：满足学校学科专业建设急需的博士。

C类：符合学校教学、科研等一般需要的博士。

二、引进待遇

（一）全职引进的顶尖人才：

提供丰厚的年薪、安家费、科研启动经费等，具体待遇面议。

（二）全职引进的领军人才：

年薪 200-400 万元，安家费 100-150万元；科研启动费实验学科 300-1000万元、 非实验学科 150-500万元；配偶安置。

（三）全职引进的杰出人才：

年薪 100-300万元，安家费 80-120万元；科研启动费实验学科 200-300万元、非实验学科 100-200万元；配偶安置。

（四）全职引进的优秀青年人才：

年薪 50-150万元，安家费 50-100万元；科研启动费实验学科 50-150万元、非实验学科 30-100万元；配偶安置。

（五）全职引进的博士人才：

A类：安家费 50-65万元；科研启动费 30万元。

B类：安家费 40-50万元；科研启动费实验学科 20万元、 非实验学科 10万元 。

C类：安家费 25-35万元；科研启动费实验学科 10万元、 非实验学科 5万元。

引进的博士人才，三年内享受七级副教授“岗位绩效工资”；符合条件的可直接聘为校聘教授、副教授；引进人才业绩特别突出的，可跨层级竞聘至高级岗位，可直聘教授；引进人才的安家费一次性发放。

三、其他待遇

（一）配偶属滨州市外机关事业单位在编在职人员、国有企业正式职工的，滨州市原则上对口安置。

（二）引进的航空类博士配偶，可按劳务派遣方式校内安置。

（三）引进的博士人才，滨州市每月给予5000元生活补助，连续发放3年，属于“双一流”建设高校、世界大学综合排名前200的再提高50%，每月给予7500元生活补助。

（四）提供人才公寓、周转房。引进人才可根据滨州市政策拎包免费租住人才公寓，也可入住学校周转房。

（五）在滨州市购房，住房公积金贷款最高额度 100万元。

（六）子女入学安排。引进人才子女入学申请就读滨州市义务教育阶段学校的，学校协调滨州市相关职能部门进行统筹安排；就读滨州学院附属小学，不受学区限制。

（七）学院配备博士科研办公室，配备电脑；协助组建科研团队；在科学研究、重大科研项目申报、创新团队组建、科技成果转化所需的设备购置和科研用房等方面给予重点支持。

（八）符合各级人才工程入选条件的，学校将积极引荐，推荐成功后同时享受相应的政策待遇。

（九）引进的高层次人才，符合条件的，最高可享受滨州市 200万元人才津贴。

（十）到国内外访学进修，可享受滨州市最高 5万元的人才补助。

（十一）入选市级及以上人才工程的，享受相应免费健康查体等医疗保障待遇。

（十二）全职引进人员均为事业编制。

四、基本条件

1.政治合格，品德优良，遵纪守法，热爱教育事业，具有较强的敬业精神、科研创新能力以及团队协作精神。

2.博士年龄不超过40周岁，具有高级职称的博士年龄不超过45周岁。特别优秀或急需的人才，年龄可适当放宽。

3.招聘专业为管理科学与工程、工商管理、应用经济学等相关专业。

4.身心健康，能胜任岗位工作要求。

五、投递方式

应聘人员请把个人简历发送至bzxybszp@163.com，邮件主题格式为（姓名+******专业）【快捷投递：点击下方“立即申请/投递简历”，即刻进行职位报名】

联系人：刘老师（13903072917）

邮  箱：bzxybszp@163.com 

地  址 ：山东省滨州市滨城区黄河五路391号