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公告详情
河北金融学院参加91考试网2023博士人才全球巡回招聘会，欢迎海内外优秀博士人才报名参会，与河北金融学院现场交流。
1. 参会场次
9月26日-西安站（地点：西安大雁塔假日酒店·18楼大明宴会厅）
2. 报名通道：点击查看活动详情，立即报名→【9月26日-西安站】
本次招聘会不收取参会人才任何费用。
3. 入场方式
参会人才现场出示签到序列号，验收个人简历后领取入场凭证进场。
一、学校简介
河北金融学院位于国家历史文化名城、京津冀区域中心城市——保定市，是华北、西北地区唯一一所具有鲜明金融特色的中央与地方共建院校，是河北省优先发展的金融人才培养基地，是金融专业硕士研究生培养试点单位。
学校占地面积1000余亩，学生14900余人，教职工1000余人。拥有国务院特殊津贴专家、河北省管优秀专家、河北省有突出贡献的中青年专家等省级以上高层次人才50余名，全国优秀教师、河北省教学名师等省级以上荣誉称号教师60余名；设有17个院（部），1个专业硕士培养项目、38个本科专业，省级重点（发展）学科4个；国家级一流本科专业建设点2个，省级一流本科专业建设点8个；国家级品牌特色专业1个，省级品牌特色专业4个；国家级专业综合改革试点1个，省级专业综合改革试点3个；省级本科教育创新高地2个，形成了以经济学和管理学两大学科为主体，文、法、理、工为支撑，金融特色鲜明的学科专业体系。
学校建有河北省社科类唯一的重点实验室——科技金融重点实验室等8个省部级科研平台、1个省级“新型培育智库”和6个市级科研平台，形成全省领先的经管类科研平台群。
二、招聘条件
1.博士毕业生不限毕业院校，年龄原则上不超40周岁，条件特别优秀的博士毕业生可适当放宽年龄条件。
2.拥护党和国家的各项方针政策，遵纪守法，具有较强的责任心、良好的道德品质和踏实勤恳的工作态度。
3.具备岗位所需的专业或学科要求。
4.身心健康，具备胜任工作的心理和体能素质。
5.符合事业单位公开招聘工作人员的有关条件和要求。
三、招聘岗位
招聘学院 | 招聘学科（专业）范围 |
金融与投资学院 | 经济学、管理学类专业优先，如为非经济管理类专业需要研究方向为金融、投资、信用 |
金融科技学院 | 经济学、管理学、计算机类、数学类等相关学科，金融学、人工智能、金融科技、金融工程、大数据、互联网金融等专业，金融与计算机或数学混合型人才优先 |
会计学院 | 管理类、经济类、计算机类、数学类、法学类 |
保险与财政学院 | 保险学、财政学、精算学、税收学 |
经济贸易学院 | 经济学、国际贸易学、世界经济、国际经济学、互联网经济、信息系统与智能信息管理、信息管理与信息系统、网络空间安全、技术经济及管理专业、物流管理与工程、物流科学与管理、物流工程与技术、物流管理、物流工程、物流学、物流与供应链管理 |
信息工程与计算机学院 | 计算机科学与技术、信息与通信工程、电子科学与技术、控制科学与工程、管理科学与工程、图书馆学、情报与档案管理 |
大数据科学学院 | 基础数学、应用数学、金融数学、计算数学、运筹学与控制论、数据科学与大数据技术、计算机科学与技术、数据管理及应用、经济统计学、应用统计学等相关学科 |
管理学院 | 管理学门类、理学门类、经济学门类 |
法学院 | 知识产权法学、人工智能法学、法学理论、法律史、刑法学、民商法学、经济法学等专业 |
国际商务外语学院 | 外国语言文学类 |
国际教育学院 | 金融学（金融科技、金融工程等方向）；会计学、财务管理及相关专业 |
马克思主义学院 | 马克思主义理论相关学科 |
人文艺术教育教学部 | 中国语言文学、艺术学、美学等相关学科 |
金融研究所、科技金融重点实验室、科技金融协同创新中心 | 管理学门类、经济学门类 |
四、相关待遇
1.安家费和科研启动经费
人才类型 | 具体条件 | 安家费 | 科研启动经费 |
人文社科类 | 理工类 |
A类人才 | 在所研究领域内取得国内外同行公认的开创性成果、突出的学术贡献，在国内具有广泛的学术影响力，能够引领学校重点学科和特色学科发展的博士，待遇条件由学校人才工作领导小组专题研究确定。 | 面议 | 面议 |
B类人才 | 具备下列所有条件者： 1.学校亟需发展专业方向的博士； 2.在本学科内已取得具有一定影响力的代表性成果和奖励； 3.年龄一般不超过40周岁，副教授年龄不超45周岁，教授年龄不超50周岁。 | 40-100万 | 8万 | 10万 |
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C类人才 | 具备下列所有条件者： 1.符合学校学科发展方向的博士； 2.能够完成教学、科研岗位规定的工作量，在本学科内已取得一定的业绩成果； 3.年龄一般不超过40周岁，副教授年龄不超过45周岁，教授年龄不超过50周岁。 | 20-70万 | 5万 | 5万 |
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2.学校为引进的博士提供1000元/月的住房补贴，按月随工资发放至个人，自签订聘用合同当月起连续执行3年；或提供到校工作时间的免费住房（采用随来随住方式），提供3年。
3.在我校工作试用期满后，年度考核结果为合格及以上，完成相应岗位年度平台科研工作量的前提下，享受1000元/月的高层次人才科研奖励，工作满十年后从第十一年起享受2000元/月高层次人才科研奖励。
4.引进的人才具有副高职称的，绩效工资可按正高四级标准执行三年；未取得副高职称的，绩效工资可按副高七级标准执行三年。
5.同等条件下优先考虑具有博士学位的教师派出海外进修。
6.协助解决引进人才子女中小学入学。
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Hardship disposes man to meet adversity. 艰苦的生活使人能面对逆境。 
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