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公告详情
浙江树人学院参加91考试网2023博士人才全球巡回招聘会，欢迎海内外优秀博士人才报名参会，与浙江树人学院现场交流。
1. 参会场次
9月22日-成都站（地点：四川大学望江校区·就业指导中心4楼）
11月3日-广州站（地点：广州阳光酒店·1楼国际会议厅）
2. 报名通道：点击查看活动详情，立即报名→【9月22日-成都站】、【11月3日-广州站】
本次招聘会不收取参会人才任何费用。
3. 入场方式
参会人才现场出示签到序列号，验收个人简历后领取入场凭证进场。
一、学校简介
浙江树人学院是一所经国家教育部批准设立的全日制本科院校，是由浙江省政协举办的省属事业单位。学校创办于1984年，地处杭州美丽的西子湖畔，现有拱宸桥（杭州）与杨汛桥（绍兴）两个校区，占地1230余亩，总建筑面积约65万平方米，在校学生1.7万余人。
目前学校设有院士领衔的树兰国际医学院等12个二级学院，涵盖医学、文学、经济学、管理学、理学、法学、工学、艺术学等8大学科门类，有4个省一流学科，教育部白俄罗斯国别与区域研究中心和省现代服务业研究中心2个省部级研究基地，2个省行业平台，1个省创新团队，25个校级研究机构及平台。学校在临床医学、环境科学与工程、计算机科学与技术、通信工程和管理经济等学科领域已与浙江工业大学、浙江中医药大学、常州大学等高校开展硕士生联合培养。学校以学科建设为引领，基于学科交叉融合发展的战略需要，正加快建设交叉科学研究院、“医工信”研究院及现代服务业基地等平台。
近年来，学校引进与培养了全国优秀教师、省教学名师、省“特支计划”领军人才、青年拔尖人才、省中青年学科带头人等高层次人才共70余人。目前，学校聘用了中国工程院院士、外籍院士、国家杰青、国家级教学名师、教育部新世纪人才、享受国务院特殊津贴专家等高层次人才10余人，为学生的成长成才和学校的建设发展提供强有力的人才保障。
为深入实施人才强校战略，加大重点建设学科平台优秀人才引进力度，加快学术梯队建设，学校现面向海内外诚邀各类英才，欢迎高层次人才加盟。
二、人才分类
根据学校学科建设与专业发展需要，招聘人才分为三个类别：学科领军人才、学科带头人和教学科研骨干（含博士和副高）。
1.学科领军人才（A-C类）
A类人才：中国科学院院士、中国工程院院士、国家“万人计划”杰出人才、国家科技三大奖一等奖及以上奖项获得者（排名第一）、中国社会科学院学部委员，
或具有相当学术造诣的海内外高层次顶尖人才。
不受年龄、学历、专业技术职务、资历等条件限制。
B类人才：国家自然科学基金创新群体带头人、国家“万人计划”领军人才，教育部“changjiangxuezhe奖励计划”特聘教授、国家自然科学基金杰出青年科学基金获得者、国家科技三大奖二等奖获得者（排名第一）等国家级高端人才，或具有相当学术造诣的海内外高端专家学者。
不受年龄、学历、专业技术职务、资历等条件限制。
C类人才：国家“万人计划”青年拔尖人才、教育部“changjiangxuezhe奖励计划”青年学者、国家自然科学基金优秀青年科学基金负责人等国家高端青年人才，或具有相当学术造诣的海内外人才。
具有博士学位，不受年龄、专业技术职务、资历等条件限制。
2.学科带头人（D类）
中科院“百人计划”入选者、浙江省“万人计划”入选者、浙江省高校钱江学者特聘教授等省部级高端人才，或具有相当学术造诣的海内外人才。
具有博士学位，不受年龄、专业技术职务、资历等条件限制。
3.教学科研骨干（E-F类）
E类人才：经学校评审聘任至学校“特聘研究员岗位”的人才、具有优秀成果的正高级专业技术职务者、具有海外学术经历的海外博士后人才，或具有与此相当学术造诣的海内外人才。
正高级人才：已获得正高级专业技术职务，在相关学科领域内具有标志性学术成果的人才。
原则上年龄不超过45周岁，具有博士学位。
特聘研究员：需具备以下条件：具有博士学位；原则上年龄在40周岁及以下（人文社科类在45周岁及以下）；具有国内外高水平大学或研究机构的学习工作经历，原则上应具有副高级（海外助理教授）及以上专业技术职务；在科学研究方面取得国内外同行认可的成就，在本学科领域已有一定的学术积累，具有向更高水平提升的发展潜力；近五年科研工作业绩达到学校正高级（非教学型）任职条件，或学术业绩突出、具有标志性学术成果。
特聘副研究员：需具备以下条件：具有博士学位；原则上年龄在35周岁及以下（人文社科类在40周岁及以下）；具 有国内外高水平大学或研究机构学习工作经历；在科学研究方面取得较好的成就，在本学科领域已有一定的学术积累，具有较大的发展潜力；近五年科研工作业绩达到学校副高级（非教学型）任职条件，或学术业绩突出、具有标志性成果。
F类人才：在本学科领域取得较好学术成果的青年学者，符合学校专任教师或专职研究人员条件。紧缺专业或具有海外学术经历的博士优先。
原则上年龄不超过40周岁，具有博士学位。
三、招聘计划
“招聘计划”2023年全年实施。自公告发布之日起，由各二级学院根据各岗位报名情况，不定期组织面试。
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学院
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岗位名称
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人数
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年龄上限
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学历/学位
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专业/学科方向
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其他条件
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管理学院
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领军人才、学科带头人
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1
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50周岁
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研究生/博士
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公共管理
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教授职称、符合学校D类及以上人才标准
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专任教师
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12
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40周岁
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研究生/博士
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工商管理、管理科学与工程、公共管理
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专职科研岗
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2
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40周岁
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研究生/博士
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教育学
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有海外高水平大学经历者优先
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城建学院
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专任教师
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6
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35周岁
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研究生/博士
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土木工程、风景园林学、建筑学
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专任教师
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1
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40周岁
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研究生/博士
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城乡规划学
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人文与外国语学院
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专任教师
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5
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40周岁
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研究生/博士
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中国语言文学、新闻传播学
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专任教师
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3
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45周岁
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研究生/博士
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外国语言文学（英语）
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信息科技学院
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领军人才、学科带头人
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1
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50周岁
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研究生/博士
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计算机科学与技术、软件工程、信息与通信工程、控制科学与工程
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教授职称、符合学校D类及以上人才标准
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专任教师
|
10
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40周岁
|
研究生/博士
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计算机科学与技术、软件工程、信息与通信工程、控制科学与工程、机械电子
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生物与环境工程学院
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领军人才、学科带头人
|
1
|
50周岁
|
研究生/博士
|
环境科学与工程
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教授职称、符合学校D类及以上人才标准
|
|
专任教师
|
11
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35周岁
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研究生/博士
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化学工程与技术、环境科学与工程、生态学、生物工程、食品科学与工程
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经济与民生福祉学院
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领军人才、学科带头人
|
1
|
50周岁
|
研究生/博士
|
应用经济学
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教授职称、符合学校D类及以上人才标准
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专任教师
|
9
|
45周岁
|
研究生/博士
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应用经济学、管理学、社会学（社会工作、家政学方向）
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艺术学院
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专任教师
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7
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40周岁
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研究生/博士
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设计学（艺术与科技、产品与工业设计、工艺美术方向、环境设计）、计算机科学与技术、戏剧与影视学（影视与动画方向）
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工艺美术、环境设计专任教师岗位，具有丰富的高校教学经验和专业实践经验，副高及以上职称的可放宽至硕士学位，并可适当放宽年龄要求
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树兰国际医学院
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领军人才
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1
|
50周岁
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研究生/博士
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公共卫生与预防医学、基础医学
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教授职称、符合学校C类及以上人才标准
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|
专任教师
|
7
|
35周岁
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研究生/博士
|
基础医学、公共卫生与预防医学（社会医学与卫生事业管理方向）、检验学
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|
|
专任教师
|
1
|
35周岁
|
研究生/硕士
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解剖学
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|
|
专任教师
|
3
|
35周岁
|
研究生/硕士
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护理学
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须有医院相关工作经历
*副高职称学历可适当放宽年龄要求
*博士学位可适当放宽年龄要求
*具有中级职称的可适当放宽年龄要求
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马克思主义学院
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专任教师
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5
|
40周岁
|
研究生/博士
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马克思主义理论相关专业
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中共党员
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|
家扬学院、基础学院
|
专任教师
|
5
|
40周岁
|
研究生/博士
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数学、物理学、外国语言文学（英语）
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交叉科学研究院
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专任教师
|
3
|
35周岁
|
研究生/博士
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微生物、环境科学与工程（环境健康、生物信息学方向）
|
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实验技术
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1
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35周岁
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研究生/硕士
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医学检验
|
|
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转化医学研究院
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专任教师
|
8
|
40周岁
|
研究生/博士
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基础医学、临床医学、药学、中医药学、生物学、材料学和信息学
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现代服务业研究院
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专任教师
|
4
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40周岁
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研究生/博士
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社会学、法学（家政学、老年福祉学、社会法学方向）、公共卫生与预防医学（公共卫生、健康管理方向）、公共管理、公共管理（行政管理方向）、统计学、统计学（大数据挖掘方向）
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副高及以上职称可根据职称等级适当放宽年龄
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体美劳教育中心
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专任教师
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2
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35周岁
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研究生/博士
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体育学（网球、足球、游泳、武术专项）
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*副高及以上职称可适当放宽年龄要求
*具有国家级健将及以上称号者学历可放宽至本科
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|
专任教师
|
1
|
35周岁
|
研究生/博士
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话剧（指挥）方向
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学生发展与服务处
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专任教师
|
1
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40周岁
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研究生/博士
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心理学类专业
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中共党员
*咨询心理学和临床心理学专业优先
*有心理健康教育工作经验优先
*副高及以上职称可适当放宽学历要求至硕士研究生
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四、人才待遇
享受国家规定的省属事业单位工作人员相关工资待遇和福利保障，此外我校对引进的高层次人才给予购房补贴和科研启动金等，具体如下：
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人才层次
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引进人才类别
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年薪（A-D类）或岗位绩效工资（E-F类）
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购房补贴（万元）
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购房补贴追加（万元）
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科研启动与平台建设经费
（万元）
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学科领军人才
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A类人才
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面议
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|
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B类人才
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C类人才
|
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学科带头人
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D类人才
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45-55
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-
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10-100
实行人才启动基金项目申报制度
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教学科研骨干
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E类人才
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正高级人才
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正高薪资（25+）
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80-100
|
-
|
|
|
特聘研究员
|
正高薪资（25+）
|
80-100
|
20
|
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特聘副研究员
|
副高薪资（20+）
|
50-80
|
20
|
|
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F类人才
|
中级薪资（15+）
|
50-80
|
-
|
|
|
备注：
1.入职即给事业编，无非升即走要求。
2.按学校政策申请人才租赁房。
3.A-D类以上人才的年薪与购房补贴之间可调节，具体面议。
4.购房补贴与服务期挂钩，可提前一次性借取（税费自理）。
5.特聘研究员、特聘副研究员在首聘期（三年）考核合格且通过相应专业技术职务评聘晋升后，学校在对首聘期后的五年人才服务期内另行追加20万元购房补贴。
6.申请人才码，享受高层次人才杭州优先摇号购房资格。
7.以上人才待遇不含绍兴市柯桥区相关人才政策待遇。
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