需求学科（供参考）：
物理学光学工程
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南京航空航天大学物理学院成立于2022年，前身为理学院应用物理系。学院现设有物理系、应用物理系、物理实验中心和大学物理教学与研究中心等四个机构。学院拥有一支教学经验丰富、科研水平拔尖、治学严谨、师德高尚的高水平师资队伍，现有专任教师75人（含物理实验中心17人），其中正高级专业技术职务18人，副高级专业技术职务39人，具有博士学位教师68人，占专任教师总数的91%。目前，教师队伍中有国家重大人才工程B类教学名师1人，国家自然科学基金杰出青年基金获得者1人，国家级青
年人才1人，入选教育部“新世纪优秀人才支持计划”2人，江苏省TP教授1人，江苏省自然科学基金优秀青年基金获得者1人，入选江苏省“青蓝工程”、“六大人才高峰”和“333人才培养工程”等人才计划5人，江苏省“SC博士”7人，校长空学者8人。
学院设有物理学一级学科博士点和博士后科研流动站，涵盖理论物理、原子与分子物理、凝聚态物理、无线电物理、光学、粒子物理与原子核物理等6个二级学科博士点和硕士点。凝聚态物理为工信部重点学科。应用物理学本科专业是国家级一流本科专业建设点、工业与信息化部重点专业、江苏省高等学校特色专业。2023年，物理学进入ESI排名全球前0.8%行列。学院强化基础研究，注重理工融合，以国防和“三航”需要为牵引，瞄准物理及其相关交叉学科前沿开展研究。2021年，学校在“理科振兴”计划基础上布局启动“理科卓越工程”，持续推动物理学基础研究与理工交叉融合，以理强工、以工促理。学院现拥有“空天信息材料与物理”工信部重点实验室与“纳智能材料器件”教育部重点实验室，已在低维功能材料与物理、微纳结构光物理及其应用、人工结构材料及其波场调控等研究方向上形成了特色与优势。
为了进一步促进物理学院发展，加强教师队伍建设，学校和学院决定以全新举措、优厚待遇面向海内外公开招聘各类型人才。竭诚欢迎国内外优秀人才，选择南京航空航天大学为发展平台，充分展现自身价值与风采。
一、重点招聘方向
理论物理：量子物理与量子信息、冷原子物理、统计物理、引力与宇宙学、粒子物理；
凝聚态物理：功能氧化物薄膜材料与物理、半导体物理、二维材料、凝聚态量子多体理论；
光学：微纳光子学、半导体微纳器件、信息光子学、人工结构材料、光电信息处理、量子光学；
交叉方向：着重与学校航空航天学科交叉领域，如光学测试技术（流场/温度/应力场测量，应用于风洞/航空宇航推进/航空宇航制造等），智能传感及材料（飞行器结构健康监测），计算光学成像（气动光学），超材料和波场调控（飞行器隐身/振动控制/微波与电磁场）,光电功能材料与器件（光电对抗/电磁屏蔽/隐身），光纤器件和光纤激光器（光子集成芯片/微波光子学）等。
二、引聘对象及待遇
（一）准聘长聘岗位
1.长聘岗位
1）长聘教授1岗
在研究领域有高深的学术造诣，长期以来在学科建设与人才培养等方面做出卓越贡献，在国内外享有崇高声誉和重大影响，取得国际公认重大成就的大师级学者。
2）长聘教授2岗
具有扎实学识，能胜任本学科核心课程讲授任务；学术造诣高深，在科学研究方面已取得国内外同行公认的重要成就，或在服务国家战略需求上做出重大贡献；在学科建设上具有国际视野和战略性构想，具备带领本学科赶超或引领国际先进水平的能力；具有较强的团队领导和组织协调能力，能带领学术团队协同攻关的领军人才。
3）长聘教授3岗
能胜任本学科核心课程讲授任务；创新发展潜力大，在科学研究方面取得突出学术成果，或在服务国家战略和经济社会发展中做出突出贡献，有较强的团队领导和组织协调能力，具有协助本学科赶超或保持国际先进水平能力的青年精英。
相关待遇一览表
岗位 | 基础年薪 （万元） | 住房待遇 | 工作 启动基金 | 引聘待遇 |
长聘教授1岗 | ≥125 | 符合国家和学校政策者，根据房源情况，可以申购学校人才引进留用房一套（160平方米以上），或提供相应额度的住房补贴（不低于200万元）。 | 结合学科特点和科研需要，提供相应额度的工作启动经费，一人一议。 | 1.正高职称、事业编制、博导资格； 2.单列博士增配名额； 3.支持组建创新团队，优先招聘青年教师、博士后及专职科研人员； 4.基础年薪不含科研收入及绩效奖励； 5.为子女提供优质教育资源； 6.通过“绿色通道”引进，直接确定聘任事宜。 |
长聘教授2岗 | ≥80 |
长聘教授3岗 | ≥60 |
2.准聘岗位
岗位与要求
岗位 | 引聘要求 | 年龄 （周岁） | 其他 |
特聘研究员 A类 | 具有博士学位，拥有良好的教学科研能力 | 首聘期内能达到国家级人才教学科研水平的潜力人才 | ≤40 | 1.教学、学科特别急需或学术水平特别突出者，年龄可适当放宽。 2.助理教授岗位只引聘特别优秀的应届博士。 |
特聘研究员 B类 | 已在相关学术领域崭露头角，且具有较大学术发展潜力的优秀青年人才 |
特聘副研究员 | 具有一流的学术基础和较大学术发展潜力的优秀青年人才 | ≤35 |
助理教授 | 具有良好的学术发展潜力的人才 | —— |
相关待遇一览表
岗位 | 基础年薪 （万元） | 住房待遇 （聘期内） | 工作启动基金（万元） | 引聘待遇 |
工科 | 理科 |
特聘研究员 A类 | ≥45 | 80-120万元 | ≥70 | ≥40 | 1.特聘研究员事业编制，具有博导申报资格； 2.各级岗位基础年薪不含科研收入及绩效奖励； 3.学校按照相关文件规定提供引进人才过渡房或单身公寓租住。 4.为子女提供优质教育资源。 |
特聘研究员 B类 | ≥38 | 72万元 | ≥30 | ≥15 |
特聘副研究员 | ≥30 | 43.2万元 | ≥15 | ≥10 |
助理教授 | 22 | 36万元 | —— | 4 |
*住房补贴共发放10年，按月随工资一起发放
准聘长聘岗位特殊政策：
1）职称以聘代评制度：准聘长聘岗位教师专业技术职务评审以聘代评，通过引聘评审、晋升评估人员直接授予相应的专业技术职务。
2）引聘“绿色通道”制度：长聘教授岗位和特聘研究员A类岗位申请者等优秀人才可一人一议，通过“绿色通道”引进，直接确定聘任事宜。
3）住房待遇追溯机制：准聘岗位人员首聘期内晋升长聘教授岗位，可按相应岗位等级的额度标准补齐住房补贴。
（二）博士后岗位
1.招收类型
长空博士后：主要面向国内外知名高校优秀博士毕业生，根据学院师资队伍建设规划招收，从事专项课题的研究工作，并承担适当工作量的教学任务和实验指导等，可在校内外科研教学活动中使用助理教授头衔。
科研博士后：依托博士后合作导师，根据科研项目研究任务需求招收，从事专项课题的研究工作。
外籍博士后：依托有科研项目和经费的团队，招收优秀外籍博士毕业生。
2.选聘条件
（一）具备良好的政治素质和师德师风修养，遵纪守法，身心健康。
（二）具备较高的学术水平和较强科研能力，能够独立完成博士后所需研究工作。
（三）获博士学位一般不超过3年，年龄在32周岁以下。
（四）申请长空博士后岗位的申请人在符合学校关于博士后引聘要求下，应以第一作者发表高水平期刊论文。
3.博士后科研流动站：物理学
工作待遇一览表
岗位 | 薪酬 | 其他待遇 | 生活保障 |
长空博士后 | 学校年薪24万 + 学院配套绩效5万 + 科研绩效 + ……… | 1.住房补贴：聘期内6万元/年，3年共18万； 2.工作启动基金：6万元/人 | 1.学校按照相关文件规定提供单身公寓租住； 2.参照事业编制人员，享受子女入学入托等福利。 |
科研博士后 | 特别优秀的，延期待遇可由学校承担，标准为20万/年，学校承担一年。 |
外籍博士后 |
1）学校准聘长聘教师岗位优先从期满出站的长空博士后、晋升高级专业技术职务的科研博士后中选拔；学校专职科研岗位优先从博士后中选拔。
2）长空博士后和全职科研博士后获博士学位满2年可参加高级专业技术职务评审，对于特别优秀的科研博士后满1年即可参评。
3）获全国博士后管委会“博士后创新人才支持计划”、“博士后国际交流计划”引进项目资助的，经个人申请、学院审核同意，按助理教授（长空博士后）聘用，国家和学校待遇叠加发放。
4）学校支持博士后申请中国博士后科学基金、国家自然科学基金、国家社会科学基金、江苏省博士后科研资助等基金项目，以及博士后国（境）外交流项目等。
（三）天目湖师资
1.常规师资（A轨）
引聘对象：国内外高水平大学或著名研究机构的教授、副教授和讲师（或相当职称者），优秀博士后或博士毕业生。
学院高聘制度：对于学校同意聘用且具有发展潜力、学科建设急需人才，学院可按学校同意聘用岗位高一级聘用并兑现待遇。
高级职称岗位直聘制度：对于学术水平高、能力强的应聘人员，学校采用先上岗、后评审机制，通过考核审批者，可直接聘任副高及以上岗位。
引聘“绿色通道”制度：特别优秀者可一人一议，通过“绿色通道”引进，直接确定专业技术职务和待遇。
相关待遇基本标准一览表
岗位 类别 | 薪酬待遇 （万元/年） | 工作启动基金 | 其他 |
基本薪酬 | 住房补贴 （分10年发放） | 其他 | 工科 （万元） | 其他学科 （万元） |
正高 | ≧41 | 54万元 | 年终绩效 +科研奖励 +科研收入 上不封顶 | 25-40 | 15-30 | 1、新聘教师纳入溧阳市事业编制管理，在天目湖校区建设发展的6年过渡期内不实行“非升即走”的聘用方式。 2、学校按照相关文件规定提供引进人才过渡房或单身公寓租住。 3、可享受天目湖校区的优先购房政策，优先享受天目湖校区教职工子女的入托、入学等相关福利。 |
副高 | ≧31 | 43.2万元 | 11-15 | 9-13 |
中级 | ≧24 | 36万元 | 7-8 | 5-6 |
*住房补贴共发放10年，按月随工资一起发放
2.常规师资（B轨）
参见准聘岗位要求与待遇。
（四）外籍教师
引聘对象：教授、副教授及讲师（或相当职称者）。原则上所有学位须在国外高水平大学取得，熟练使用英文讲授课程。全职在校一年及以上从事专业领域研究。
相关待遇基本标准一览表
岗位类别 | 年薪（万人民币） | 其他 |
校特聘教授 | ≧54 | 学校按照相关文件规定提供引进人才过渡房或单身公寓租住。 |
教授 | 42-48 |
副教授 | 35-42 |
博士/讲师 | 26-34 |
（以上所有数据更新至2023年10月18日）
三、应聘方式
1.请至以下链接下载填写岗位申请表，或将个人简历（见附件模板）发送至联系人邮箱，并在邮件中注明应聘岗位+91考试网。
教师岗位申请材料：http://rsc.nuaa.edu.cn/ypzl/list.htm
博士后岗位申请材料：http://bsh.nuaa.edu.cn/2021/0309/c8980a237590/page.htm
2.以上岗位全年招聘。
3.面试时间：一般情况下，每月月底学院组织专家组进行面试工作，请应聘者在投递简历的当月月末注意查收面试邀请邮件。
四、联系方式
联系人：于老师
电话：+86-25-52113853
邮箱：nuaayurong@126.com
通讯地址：中国江苏省南京市江宁区将军大道29号，211106
学校网址：http://www.nuaa.edu.cn
人事处/高级人才办网址：http://rsc.nuaa.edu.cn
附件：简历模板.docx
信息来源于网络，如有变更请以原发布者为准。
来源链接：
http://physics.nuaa.edu.cn/17390/list.htm
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