需求学科（供参考）：
外国语言文学
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一、学校简介
南昌工程学院是一所以工学为主，管理学、理学、农学、文学、经济学、艺术学等多学科协调发展，水利电力特色鲜明的公办本科高校。学校原为水利部直属高校，2008年实现江西省人民政府与水利部共建。前身为1958年创建的江西水利电力学院，2004年更名为南昌工程学院，2005年被批准为学士学位授予单位。2011年先后被批准为“卓越工程师教育培养计划”高校 www.91eXam.org和硕士专业学位研究生培养试点高校，并顺利通过教育部本科教学工作合格评估。2016年通过教育部本科教学工作审核评估，2017年成为江西省“一流学科”建设高校，2018年被国务院学位委员会批准为硕士学位授予单位，2019年入选国家一流专业建设高校。2021年获批省“十四五”博士学位授予单位立项建设单位，水利工程和电气工程学科入选省“十四五”一流学科。学校综合实力名列2022软科中国大学排行榜全国298位。
二、引进基本条件
1.拥护党的路线、方针、政策，热爱教育事业，爱国守法，品行端正，身心健康。
2.“领军人才”年龄在45周岁以下，博士人员年龄在40周岁以下。特殊人才年龄可适当放宽。
三、引进类别
（一）高端特殊人才。采取一事一议。
（二）领军人才。在本学科领域取得相应成果并具备省级各类人才水平。对于未经省级部门认定人才水平、具有高级专业技术职务和博士学位（或本学科最高学位）的人才，符合下列任意二项条件：
1.社会科学类：主持国家级科研项目2项，或主持国家级科研项目1项和教育部人文社会科学研究规划基金1项（不含青年基金）。
2.社会科学类人员在B2级及以上期刊发表论文4篇（其中至少1篇为B1级及以上）。
3.以第一完成人获得省部级科研成果二等及以上奖励1项。
单项业绩特别突出和紧缺急需的人才，条件可适当放宽。社会科学类人员业绩成果要求是近八年取得。
在国（境）外知名高校、科研院所、实验室担任相当于副教授及以上职务的专家学者，取得相应的研究成果，或经同行专家评议具备上述相当科研业绩，可作为领军人才引进。
以上论文等级别为学校认定级别。SCI分区按中科院JCR大类分区，分区以发表文章当年数据为准，不含会议收录论文。
（三）业绩突出青年博士。年龄35周岁以下，QS世界大学排名前500名高校、世界一流大学建设高校、世界一流学科建设高校的一流学科、中国科学院、中国科学院大学等毕业博士研究生，满足以下条件：
（1）主持国家级项目1项或省部级项目2项；
（2）获得省部级教学科研成果奖（政府奖）三等奖及以上1项；
（3）主持承担40万元以上到账经费的横向项目1项，或成果转让经费累计达100万以上；
（4）以第一或第二作者（限导师为第一作者）在C1级及以上期刊发表学术论文3篇，国内一级出版社出版的学术专著可以代替1篇学术论文要求。
以上论文等级别为学校认定级别，SCI分区按中科院JCR大类分区，分区以发表文章当年数据为准，不含会议收录论文。
（五）博士。国内外高校毕业的优秀博士。
（六）科研团队引进。采取一事一议。
四、引进计划
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学院
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招聘岗位
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专业、方向
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学历/学位
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需求人数
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外国语学院
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教学科研
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外国语言学
（英语语言文学）
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博士
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1
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五、引进待遇
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项目类别
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人才基金（安家费、购房补贴）
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科研启动费
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配偶政策
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其他待遇
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备注
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高端特殊人才
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采取一事一议
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领军人才
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40万
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30-50万
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1.配偶符合校内急需岗位需要且符合江西省事业单位人员调动政策可办理正式调入手续。
2.配偶具有研究生学历并获硕士学位，符合校内急需岗位需要可安排工作，实行人事代理。
3.配偶为本科学历的，在校内编制外聘用岗位招聘中，同等条件下优先考虑。
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1.符合条件者可申请租用校内公共租赁房一套。
2.博士学位津贴：1000元/月（三年内）。
3.博士自引进起内聘副教授三年。
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底薪30万元/年起
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紧缺学科博士/业绩突出青年博士
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40万
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文科6-8万
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底薪20万元/年起
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博士
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35万
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文科4-6万
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科研团队引进
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通过组织专家论证给予特别支持。团队科研费用整体核拨，团队成员的个人待遇，根据其实际水平参照各类人才引进标准相对就高执行。
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相关说明：
1.南昌“人才十条”。大学毕业生（含驻昌院校在校生）和技能人才首次将户口迁移至南昌（含集体户口，下同），每人发放1000元落户奖励。大学毕业生和技能人才落户南昌，录用在行政机关、事业单位工作或与驻昌企业签订劳动（聘用）合同、并首次在昌缴纳社保的，按全日制博士给予每人一次性就业、安家、租房等生活补贴5万元（需自行申领，网站：https://www.ncrcw.com.cn/ngwc/，下载APP申请提交即可）。人才基金不包括该政策补助。
2.引进人才服务期为6年。
3.领军人才服务期内提供校内已装修（含配备一般生活设施）住房一套（120平米，无产权，免房租）。
4.“人才基金”采取一次性发放与服务期内分年度发放相结合的方式，领军人才“一次性发放”金额为20万元，其他人才“一次性发放”金额为10万元，余下部分根据考核分年度发放或给予预借购房。
5.科研启动费采取项目申报、专家论证的方式进行。
6.年薪制人员考核采取年度考核与聘期考核相结合的方式进行。
7.夫妻双方为博士，一方非按“人才引进”方式的，给予“一次性发放”部分人才基金，科研启动费、学位津贴、内聘副教授待遇等按相应类别同等享受。
8.来校面试考察人员住宿由学校安排，给予报销一趟考察往返交通费。
9.以上所列人才基金、学位津贴、年薪等引进待遇，均为税前金额。
六、报名办法
1.报名时间：即日起至2023年12月31日，招满即止。
2.报名办法：点击下方“立即投递/投递简历”，按要求上传以下报名材料进行职位报名。以WORD文档为附件上传，文件名以“姓名+学位+学校+专业+应聘学院+91考试网”命名。。
3.报名需提供的材料：所有已获毕业证、学位证、职称证和身份证复印件或扫描件，个人简历等相关材料，应届毕业生需提供毕业生推荐表复印件或扫描件。
七、考核
考核分面试、试讲，定期举行，具体时间和地点另行通知。
八、体检、考察、公示
1.体检。体检在我校指定的卫生医疗机构进行，体检标准按照《江西省教师资格申请人员体检办法（修订）》（赣教规字[2021]3号）执行。
2.考察。对体检合格人员进行考察，主要考察入围人员的政治表现、道德品质、业务能力、心理健康、工作实绩等。
3.公示。对考察合格的拟聘用人员进行为期3个工作日的公示。
九、聘用及待遇
经考核、体检和考察合格，公示无异议的拟聘用人员，按规定办理聘用手续，依照国家有关规定实行试用期考核。试用期满考核不合格的，按有关规定予以解聘。聘用人员享受事业单位工作人员待遇，列入事业单位编制管理。
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Home is home,be it never so homely. 金窝银窝,不如自家的草窝. 
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