需求学科（供参考）：
天文学作物学园艺学农业资源利用植物保护畜牧学兽医学林学水产草学
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一、学校简介
南京信息工程大学是国家“双一流”建设高校和江苏高水平大学建设重点支持高校。学校主校区坐落于南京江北新区（国家级新区）核心区域。现有7个一级学科博士点、44个一级学科（专业）硕士点以及75个本科专业，并设有4个博士后流动站。大气科学在学科评估中连续两轮名列全国第一，地球科学、工程学、计算机科学、环境科学与生态学、化学、农业科学、材料科学、社会科学总论等8个学科跻身ESI全球排名前1%，其中地球科学和计算机科学进入ESI全球排名前1‰。
二、学院简介
（一）学科平台
学院拥有法学、科学技术史、公共管理三个一级学科；下设法律系、公共管理系和科学技术史研究院；设有法学、行政管理、公共事业管理三个本科专业；其中，法学专业是江苏省一流本科专业；拥有科学技术史一级学科博士学位授予权，法律硕士、公共管理（MPA）专业学位授权点。学院目前有江苏省法学会气候法学研究中心、大数据法治研究院、气候与环境治理研究院等高层次科研平台。与江苏省高院、江苏省工商局、南京江北新区、南京海事法院、南京市检察院等单位以及等法律实务部门合作建立30多个校外实习实训基地。
（二）师资队伍
学院现有教职工60人，其中专任教师49人，教授15人、副教授14人，高级职称比例为50%，青年教师博士化率100%。其中，1位教师入选江苏省“双创计划人才”，2位教师入选“333工程”第三层次培养对象，1位教师入选江苏省社科英才，3位教师入选“青蓝工程”青年学术带头人，1位教师入选“青蓝工程”优秀青年骨干教师，2位教师入选江苏省“双创计划”双创博士，2位教师获批高校优秀中青年教师境外研修计划资助。
（三）科研创新
近年来，学院共获得国家社科基金重大招标项目、重点项目和国家自然科学基金等国家级项目20多项，教育部、江苏省社科基金和中国气象软科学等省部级项目90多项；出版著作30多部，发表SSCI、CSSCI和核心以上刊物论文530余篇，其中30多篇论文被《新华文摘》《人大复印报刊资料》《中国社会科学文摘》等全文转载和收录；获得全国教育科学研究优秀成果奖、江苏省优秀社科成果奖、江苏省精神文明建设“五个一工程”奖、第十六届“安子介国际贸易研究奖”、江苏省高校哲学社会科学研究优秀成果奖、江苏省高等教育教学成果奖等各类奖项100多项。
三、招聘岗位
（一）招聘人数：面向海内外招聘各层次高端人才若干。
（二）招聘学科：气象与气候史，天文学史，环境与灾害史，生命科学史（农学、医学与生物学史），科学文化史，科技传播与教育，中外科技交流史等研究方向。
（三）岗位类别：岗位类别：（1）高端人才；（2）龙山学者；（3）优秀师资；
前三类岗位（教学科研岗教师）直接给予高校事业编制，入职后享有江苏省政策规定的公积金、住房补贴、社会保险等法定待遇，以及学校提供的各项福利待遇；博士后采用年薪制，出站后可参加学校人才招聘，同等条件下优先录取。
四、招聘待遇
（一）薪酬制度
1.薪酬标准（非年薪）
应届博士入职后，基本工资、基础绩效以及公积金、住房补贴和社会保险按照事业单位规定标准发放和缴纳，奖励性绩效参照副教授标准发放。
2.龙山学者（年薪制）
学校将年薪制升级为“龙山学者支持计划”，在职教师（含新引进教师）均可申报，分五个层次，年薪30－150万不等，考核方式灵活。
3.人才特区
学校设立人才特区，信息工科、统计学等紧缺学科新引进人才的薪酬待遇（年薪、安家费）在现有标准基础上适当上浮。
（二）安居政策
1.安家费
学校提供安家费或安置费（外籍人员），此项费用不含国家和省部级人才项目经费以及其他非本校人才补贴。新教师进档入编手续办理完成后即可申领安家费，首次申请额度最高可达80%，其余部分在获批1项国家级科研项目和论文发表任务后予以发放（一次性或按月发放均可）。
2.租房补贴
学校为新教师提供24个月的住房补贴（博士、博士后和副教授1000元/月，教授1200元/月，外籍教师1500元/月）。同时，可申请南京江北新区免租“拎包入住”人才 公寓，以及研习、面试、租房、名校优生等补贴。
3.购房政策
即将启动金牛湖产教融合园区人才公寓建设项目（产权房），毗邻金牛湖风景区和地铁S8线南信大北站（规划），设计户型面积不低于150平方米。《南京市人才安居办法》中的A—E类人才、取得博士学位的人才，可享受优先购买南京市商品房服务。
4.旅费报销
签约并入职我校人员可报销就读或就职单位至我校面试的旅费（往返）以及来校报到旅费（单程）：国内额度不超过0.75万元人民币，亚洲、澳洲地区额度不超过1.8万元人民币，其他地区额度不超过2.4万元人民币。港澳台籍与外籍教师年度考核合格的，年底一次性发放旅费补贴：亚洲、大洋洲国家或地区为1万元人民币/年/人，欧洲、北美洲、南美洲、非洲国家或地区为1.5万元人民币/年/人。
（三）职称政策
1.正常晋升渠道
获得博士学位后，取得讲师资格并受聘讲师职务2年，可参评副教授；取得副教授资格，并受聘副教授职务5年，可参评教授。具体要求可参照《南京信息工程大学专业技术职务评聘工作办法及各系列资格条件》。
2.破格晋升渠道
（1）近两年引进的海外高层次人才，可申报“江苏特聘教授”，入选后可直接参评教授。
（2）与我校签订工作协议或入职不满6月的优秀高层次人才，可不受职称、资历等条件限制，直接申报（含同级转评）教授/副教授。
（3）入职不满3年的优秀高层次人才，可不受职称、资历等条件限制，直接申报教授；在职副高职称人员在教育教学、科学研究、技术应用等方面取得突出业绩或标志性成果者，也可直接申报教授。
（四）子女教育
学校依托教师教育学院，于2021年3月正式成立“南信大基础教育集团”。教职工子女可免试就读集团下辖或合作学校，包括：
南信大附属幼儿园（公办省级示范幼儿园，校内家属区）；
南信大附属实验小学（公办省级示范小学，6年制，距离1公里）；
南信大附属高新实验小学（公办省级实验小学，6年制，距离1公里）；
南信大附属中学（与育英二外联合办学，3年制，距离1公里）；
南信大附属扬子一中（公办省级示范中学，3年制，距离2公里）；
浦口外国语学校高新分校（9年制，距离2公里）。
（五）其他保障
1.团队建设政策
全面实施“团队化”建设，采取“PI制”团队管理模式；对标国家级人才计划，支持优秀青年学者自主组建团队，团队人员编制数量不受限制。
2.导师资格申请
具有博士学位（讲师）即可申报硕士生导师资格，具有副教授职称即可申报博士生导师资格。
3.人才项目申报
依托“龙山学者支持计划”和人才联络与服务系统，向高层次人才提供科研平台建设、科研和人才项目申报、生活服务等一站式、个性化、菜单式服务。
4.行政服务支持
实现一般事务“全程一键通”、审批服务“最多跑一次”、投诉服务“两小时响应”、财务报销“网络一体化”，人才服务“一站式托底”。
五、招聘类型
学校给予录用人员(非兼职)高校事业编制，学校提供国内一流的薪资待遇、完善的科研条件和强大的团队支持。优秀人才还可申请南京信息工程大学“龙山学者支持计划”“青年人才托举计划”“名师培育工程”等人才项目。鼓励以团队形式加盟，团队成员须满足学校招聘条件。引进人才均须满足《南京信息工程大学高层次人才招聘启事（2023年）》中相应类别基本条件，同时应满足以下学科条件。可叠加享受学校和学院提供的待遇。
（一）高端人才
高端人才招聘主要通过“校长面对面”形式进行。学校提供往返差旅费（飞机公务舱、高铁商务座）、免费食宿和接送服务，并安排专人陪同。
1.高端人才类型
（1）A类人才
中国科学院或工程院院士；发达国家科学院院士或工程院院士；诺贝尔奖、罗斯贝奖、图灵奖、菲尔兹奖等国际知名奖项获得者；在世界一流大学、科研机构任职的国际知名学者。
（2）B类人才
国家杰青、国家特聘教授（含创业类）、教育部特聘教授、国家重大人才计划B类领军人才；基金委创新研究群体带头人、国家级（三大）科技奖第一完成人、国家教学名师、国家重点学科带头人、中国社会科学院学部委员、海外著名大学终身教授等，年龄一般不超过50周岁。
（3）C类人才
国家（海外）优青、教育部青年学者、国家“海外引才计划”青年学者、国家重大人才计划B类青年拔尖人才等优秀青年人才，以及百千万人才工程国家级人选、科技部中青年科技创新领军人才、国防科技工业杰出人才等，年龄一般不超过45周岁。
2.高端人才待遇
纳入“龙山学者支持计划”，提供优厚的薪酬待遇（实行年薪制），同时在安家费、住房、科研启动费、办公和实验设施、研究生和博士后招收指标等方面给予全方位支持（一人一议）。
（二）龙山学者
1.龙山学者
该人才计划坚持“自由申报、择优培育、目标考核、动态管理”原则，新引进人才以及在职在岗教师均可申报。相关政策可咨询工作人员。
经评估具有良好发展潜力，有望冲击江苏省和国家级人才项目的高层次人才，可申请“龙山学者支持计划”第五至第三层次。
表1.“龙山学者支持计划”层次与待遇（单位:万元）
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支持层次
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第一层次
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第二层次
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第三层次
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第四层次
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第五层次
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年薪
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100－150
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80－100
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60－80
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40－60
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30－40
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“龙山计划”分五个层次，考核依据《“龙山学者支持计划”成果认定与积分标准》、各层次积分要求以及目标任务书，采取量化考核方式。申报人员积分核算周期以及入选人员培养、考核周期均为五年。积分来源不限，本计划认可的各类成果（参照《“龙山学者支持计划”成果认定与积分标准》）均可纳入积分。新教师（一年内）申报本计划的，参照《南京信息工程大学引进人才综合评估积分表（2021版）》。
2.港澳台教师
港澳台籍高层次人才应取得博士学位，教学和科研能力较为突出。参照龙山学者相关政策执行，考核方面采用积分制或个性化（协议约定）考核方式。
年薪人民币30万元以上，参照优秀师资提供安家费或安置费；办理南京市社会保险；提供租赁型人才公寓或租房补贴（1500元/月）；按照政策发放旅费补贴（1万元人民币/年/人）。
（三）优秀师资
面向国内外知名高校或科研机构招聘优秀博士（后）、讲师、副教授和教授（或相当职称者），具有1年及以上海外研修经历者优先。优秀博士（后）年龄一般在35周岁以下，其他人员年龄可适当放宽。
优秀师资分为11个学科类别，分别设定综合评估积分（包括教学、科研、科技转化、社会服务等成果，以及个人取得的社会性荣誉等）和科研能力单项要求，原则上须同时满足两个指标。正式录用人员给予高校事业编制，提供安家费、科研启动经费、租房补贴等，相关标准见表2第9、10项。
表2.优秀师资引进基本要求与参考待遇（单位：元）
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序号
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学科门类
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引进标准（同时具备）
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基准待遇
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综评
积分
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科研能力
单项要求
|
安家费
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科研启
动经费
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|
9
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人文社科
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500
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CSSCI论文2篇或权威论文1篇；或取得同等水平科研成果。
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≥50万
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≥10万
|
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10
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其他类别
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≥350
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根据学科需要制定具体考核标准
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≥50万
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≥5万
|
其他各类型人才岗位待遇及未尽事宜，请参见《南京信息工程大学高层次人才招聘启事（2023年）》，网址：https://rsc.nuist.edu.cn/2021/0419/c1097a175200/page.htm?eqid=82629a66000a591d00000003646187af
六、应聘须知
（一）应聘报名时间：常年招聘，随时联系。
（二）应聘需提供以下材料：
1.《南京信息工程大学高层次人才应聘申请表》；
2.近五年2-5篇代表作。
（三）请将以上材料发送至应聘邮箱：ggx@nuist.edu.cn（邮件标题注明：应聘某某岗位+本人姓名+91考试网）
联系人：卞老师，联系电话：86-25-58731210
南京信息工程大学法政学院
附件【南京信息工程大学高层次人才应聘申请表.doc】
信息来源于网络，如有变更请以原发布者为准。
来源链接：
https://fzxy.nuist.edu.cn/info/1205/4841.htm
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