二、高层次人才引进优惠政策
1、高水平团队引进政策、团队成员工作条件和生活待遇等面议。
2、符合条件的高层次领军人才，享受优惠政策及聘任办法按《江西理工大学引进高层次领军人才优惠政策及相关说明》有关规定执行。
3、博士引进政策
（1）服务期6年，实行聘任制，进入学校编制。工资6000元/月以上（不含班主任、课时津贴、安家费、一次性补贴、科研启动费等）。
（2）在南昌市内无房的前三年提供过渡房有偿租住，其中单身博士提供单身公寓一间租住，已婚博士提供套房一套租住；如无需学校提供租住房，前三年给予租房补贴1000元/月。
（3）学科带头人（博士，教授且已获得学科带头人称号）：根据业绩情况给予人才基金20～30万元（含税），分6年服务期按月平均支付；一次性发放安家费10万元（含税）；根据学科建设和科研需要，配备相应的科研设施和平台、配备高深历人才梯队。其具体待遇面议。
（4）紧缺专业毕业博士：视业绩情况给予人才基金15～20万元（含税），分6年服务期按月平均支付；一次性发放安家费5万元（含税）。
（5）一般专业博士：给予人才基金15万元（含税），分6年服务期按月平均支付。
（6）聘任的博士学校内聘为副教授三年，三年后按实际专业技术职务聘任。
（7）校区设立博士科研启动基金，根据项目课题需要提供博士科研启动基金3～8万元资助（以项目形式申报）。其中紧缺专业博士：工科8万元，其他学科5万元；一般专业博士：工科5万元，其他学科3万。配备5000元左右的工作专用笔记本电脑一台。
（8）配偶为硕士及以上学历者经面试合格可安排正式编制工作，本科及以下学历者经面试合格可安排雇员制岗位工作。
（9）欢迎来校考察，往返路费到校工作后核报。
4、硕士引进政策
进入事业编制、且为高校教师编制。硕士转正后4000元/月以上（不含班主任、课时津贴等），鼓励工作1年以后考博。
三、应聘办法
应聘者可来人来函或通过电子邮件方式与我校联系。应聘材料应包括：个人简历（含学习经历及工作经历），本人身份证、学历证书、学位证书，成绩单，代表性学术成就及相关证明材料，以及能反映本人能力的其它证明材料等复印件，应聘材料恕不退回。
四、联系方法
 
联系人：岳老师0791-87120916
周老师0791-87120909
电子信箱：yuezx@sina.com
联系地址：江西南昌经济开发区双港东大街1180号江西理工大学（南昌）人事部。