合肥理工学院是一所经教育部批准，由合肥市人民政府举办的全日制普通本科高等学校，其前身为创建于2003年的安徽大学江淮学院。学校位于合肥市巢湖半岛生态科学城治中路6号，占地890亩，总建筑面积55.7万平方米。学校突出“理工”办学定位，坚持开放办学，依托合肥综合性国家科学中心，推进学科交叉融合和科产教深度融合，着力建设高水平、有特色的理工类应用研究型高校，为区域经济社会高质量发展提供人才支撑和智力支持。

学校设有环境科学与工程学院、先进制造学院、生物医药学院、新能源学院、人工智能学院、电子信息工程学院、材料科学与工程学院、空天信息学院、理学院、马克思主义学院等12个学院（部），目前学科涵盖理、工等7大门类、39个专业。

根据《事业单位人事管理条例》（国务院令第652号）和中共安徽省委组织部、安徽省人力资源和社会保障厅《关于印发〈安徽省事业单位公开招聘人员暂行办法〉的通知》（皖人社发[2010]78号），现就合肥理工学院2023年度博士及高层次人才招聘有关事项公告如下：

一、招聘原则

（一）坚持面向社会、公开招聘。

（二）坚持考试考察、择优聘用。

二、招聘人数、岗位、专业等

招聘人数50名，事业编制。

招聘岗位、专业及其他条件见附件。

三、招聘对象和条件

海内外优秀博士（后）及高层次人才，拥护中国共产党的领导，热爱祖国，热爱教育事业，遵纪守法，具备良好的思想政治素质和职业道德，具有扎实的专业知识、较高的学术水平，有较强的团队合作精神，身心健康。学历、学位和专业符合学校公布的招聘岗位要求，具备履行岗位职责的工作能力和技能条件。

具有教授（正高）职称，年龄一般在50周岁以下；有副教授（副高）职称，年龄一般在45周岁以下；博士原则在35周岁以下，特别优秀博士（后）、具有海外经历博士年龄可放宽到40周岁以下。

特别优秀人才，经学校研究，年龄可适当放宽。

公开招聘岗位表中的年龄在35周岁及以下为1988年1月1日（含）以后出生（其他涉及年龄计算的依此类推）。

有下列情形之一的人员，不得报考：

（一）不符合岗位招聘条件的人员；

（二）在读的全日制普通高校非应届毕业生；

（三）现役军人；

（四）在各级各类事业单位公开招聘中因违反《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》被记入事业单位公开招聘应聘人员诚信档案库，且记录期限未满的人员；

（五）曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员、受到党纪政纪处分期限未满或者正在接受纪律审查的人员、处于刑事处罚期间或者正在接受司法调查尚未做出结论的人员；

（六）按照国家、省有关规定，尚在最低服务年限内的机关、事业单位正式在编工作人员；

（七）法律法规规定不得参加报考或聘用为事业单位工作人员的其他情形人员。

报考者不得报考聘用后即构成《事业单位人事管理回避规定》第六条所列情形的岗位。

四、招聘程序

（一）报名

通过学校官网通知公告栏发布高层次人才需求计划，应聘者将个人简历、《合肥理工学院2023年度博士及高层次人才招聘报名表》投递至邮箱：hflgxy@126.com（邮件标题注明：应聘某某岗位+本人姓名+91考试网），报名后没有接到通知的应聘者，不一一回复，敬请谅解。【快捷投递：点击下方“立即投递/投递简历”，即刻进行职位报名】

（二）资格初审与复审

初审，应聘者提供符合来源:91考试 网岗位招聘条件的相关材料；

复审，应聘者来校时提供相关材料的原件。

（三）考核

考核采用面试和试讲的方式进行，考核成绩当场公布。考核成绩采用百分制计算，面试和试讲分别占考核总成绩的50%，最后加权计算得出考核最终成绩。

1.面试

面试主要考察应聘人员的专业基础知识、研究水平和潜能、处理与解决问题的能力等，面试顺序现场抽取，时间15分钟，满分100分。

2.试讲

试讲主要考察应聘人员实现教学目的、掌握教学内容、运用教学方法的能力及教学效果等，时间15分钟，满分100分。

根据招聘计划数和应聘人员最终成绩，从高分到低分，按1:1比例等额确定进入体检、考察环节。考核设最低分数线70分。

（四）心理健康测试和体检。应聘者参加学校统一组织的心理健康测试和入职体检，心理健康测试结果和体检不合格或放弃者，不予聘用。

（五）考察。考察（政审）工作根据拟聘用岗位的要求，采取多种形式，全面了解掌握考察对象在政治思想、道德品质、能力素质、遵纪守法、廉洁自律、岗位匹配等方面的情况以及学习工作和应聘期间的表现，同时核实考察对象是否符合规定的资格条件，提供的信息和相关材料是否真实、准确，是否具有回避的情形等方面的情况。具体由学校人才招引专班组织。考察不合格者不予聘用。

在体检、考察、公示等环节中，对体检不合格、考察不合格、个人放弃等出现缺额的，不再递补。

（六）确定拟聘人选。学校人才招引领导小组根据考察情况，确定拟聘人选，并在学校官网通知公告栏进行为期不少于5个工作日的公示。对反映问题影响聘用并查实的，不予聘用。

（七）签约聘用。经公示无异议或公示结果不影响聘用的，由学校按照规定将有关材料报送合肥市人力资源和社会保障局办理有关聘用报批手续，并按规定实行试用期，试用期包括在聘用合同期限内。试用期满合格的，转为正式聘用；不合格的，取消聘用。

五、有关待遇

引进人才除薪酬待遇外，还享受学校提供的条件建设与科研启动费、安家费。

六、有关说明

（一）报名时，应聘人员要仔细阅读《诚信承诺书》，提交的申请材料应当真实、准确。通过提供虚假报名材料骗取考试资格的，一经发现查实，即取消应聘资格。

（二）拟聘人员报到时需提供学历及学位证书等（在国外取得学历学位的，还须提交《国外学历学位认证书》）。对违反公开招聘规定的报考人员，取消其聘用资格。对未在规定时间内报到入职的人员，可取消其聘用资格。

（三）招聘的博士及高层次人才在聘期内实行聘期目标考核，签订聘期协议书（聘期考核具体目标，面议）。

（四）本公告未尽事宜，由合肥理工学院人才招引领导小组办公室负责解释。

（五）人才招引领导小组办公室电话：0551-62671289、62671619、62671756；联系人：陈老师13855143942、姚老师13013038488；地址：合肥市蜀山区西园街道合作化南路466号；邮编：230031；电子邮箱：hflgxy@126.com；网址：hfit.ahu.edu.cn。

合肥理工学院

2023年12月12日

附件1：合肥理工学院2023年度博士及高层次人才招聘计划汇总表

招聘单位	岗位 名称	岗位 代码	拟聘人数	招聘岗位所需资格条件					备注
				专业	学历	学位	年龄	其他
合肥理工学院	专业技术	202301	6	计算机类	研究生	博士	35周岁及以下		特别优秀博士（后）、具有海外经历博士，年龄可适当放宽到40周岁以下；副高职称可放宽到45周岁以下；正高职称可放宽到50周岁以下。
		202302	6	电子信息类
		202303	4	材料类
		202304	5	机械类
		202305	5	环境科学与工程类
		202306	5	生物与医学类
		202307	6	数学类
		202308	5	物理类
		202309	5	空天信息类
		202310	3	化学类

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