需求学科（供参考）：
中国史世界史考古学专业未分类
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一、学院简介
河北大学历史学院，前身为创建于1945年的天津工商学院史地系，1953年成立历史系，2008年组建历史学院，现有中国史系、世界史系、考古文博系，历史学、世界史两个本科专业。历经70余年发展，学院与学科的综合实力及影响力不断提升。
1984年，获立全国高校第二批、河北省高校首个博士点——中国古代史；
1993年，中国古代史被河北省政府确定为省级重点学科；
1996年，历史学科被河北省政府确定为历史学人才培养与科学研究基地；
2001年，建成河北省唯一的教育部省属高校人文社会科学重点研究基地——宋史研究中心；
2005年，历史学被评定为河北省强势特色学科；
2006年，获批中国近现代史博士点；
2007年，获立历史学一级学科博士后流动站；
2010年，历史学获批一级学科博士学位授权点；
2011年，中国史获立一级学科博士学位授权点、博士后科研流动站；世界史、考古学获立一级学科硕士学位授权点；
2016年，中国史学科被河北省政府纳入国家一流学科建设序列；
2018年，获批文物与博物馆硕士专业学位授权点；
同年，河北大学进入部省合建高校序列，中国史学科列入燕赵文化学科群。
2019年，历史学专业获批国家级一流本科专业建设点。
为推动历史学院发展，我院2024年拟招聘各类人才8名，欢迎海内外优秀人才加盟，共谋发展（杰出人才、领军人才、拔尖人才、师资博士后不受名额限制）。
二、招聘原则
坚持德才兼备，贯彻民主、公开、平等、竞争的用人原则，在综合评议的基础上择优聘用。
三、招聘对象
中国史、世界史、考古学等学科高层次人才、学术骨干、优秀博士后、青年博士。
四、基本条件
1.具有良好的政治素质和道德素养，遵守国家法律、法规和各项规章制度。
2.具有良好的团队意识和集体精神，服从组织工作安排，工作积极适应能力强，团结协作奉献精神强。
3.具有良好的理论基础和创新精神，能够承担教学与科研工作，有创新思维和发展潜力。
4.具有良好的身心条件，达到《公务员录用体检通用标准（试行）》中规定的体检合格标准。
五、招聘岗位
序号 | 学科 | 研究团队 | 拟招聘人数 | 拟招聘层次 |
1 | 中国史 | 华北区域史 | 2人（中国近现代史优先） | 科研拔尖、青年拔尖、ABCD类博士 |
思想文化史 | 2人（中国近现代史优先） | 科研拔尖、青年拔尖、ABCD类博士、师资博士后 |
2 | 世界史 | 世界史 | 2人（世界古代史<埃及学、亚述学优先>、世界近现代史<俄国史、法国史优先>） | 科研拔尖、ABCD类博士 |
3 | 考古学 | 考古学 | 2人（博物馆学、文化遗产、考古学<科技考古优先>） | ABCDE类博士 |
六、招聘层次、要求及相关待遇
人才类型 | 引进条件 | 薪酬 | 安家费 | 科研启动费 |
杰出人才 | 在所研究领域内取得国内外同行公认的开创性成果、突出的学术贡献，在国内外具有广泛的学术影响力，能够引领学校重点建设学科群发展。 | “一事一议、一人一策” |
领军人才 | 在所在学科内取得国内领先或世界先进水平的、有影响力的成果、较好的学术成就，在国内具有较强的学术影响力，能够带领学校重点建设学科发展。 |
拔尖人才 | 在所在学科方向取得重要代表性成果，在国内具有一定的学术竞争力和较大发展潜力，能够带领或协助学校相关学科发展。 |
学术精英 | 博士 教授 | 年龄要求：教授一般不超过45周岁，副教授一般不超过40周岁，博士一般不超过35周岁。 业务要求：除具备一定的教学能力外，还应具备较强的科研能力和发展潜力，在本学科内已取得具有影响力的代表性成果，得到本学科同行专家肯定。 | 年薪40万元 | 60-80万元 | 40-60万元 |
博 士 副教授 | 年薪25-30万元 | 40-60万元 | 30-40万元 |
A类 博士 | 业绩成果突出，发展潜力较大的优秀青年博士，年薪30万元起，安家费和科研启动经费根据人才发展需要协商确定。 |
年薪20-25万元 | 50-80万元 | 30-60万元 |
学术骨干 | 博士 教授 | 年龄要求：教授一般不超过45周岁，副教授一般不超过40周岁，博士一般不超过35周岁。 业务要求：除具备一定的教学能力外，还应具备一定的科研能力和发展潜力，在本学科内已取得一定的业绩成果，得到本学科同行专家认可。 | 基本待遇+成果奖励+生活补贴。 基本待遇一般为：教授20万元/年，副教授17万元/年，博士15万元/年。 | 30万元 | 10-20万元 |
博士 副教授 | 25-35万元 | 5-20万元 |
BCD类 博士 | 10-30万元 | 3-15万元 |
专任教师 | E类博士 | 一般年龄不超过35周岁，能够胜任高等学校教学工作。 | 无 | 1万元 |
说明：1.优秀的青年博士年龄可放宽3周岁。
2.学校为引进人才办理事业编制入编手续。
3.学术骨干和专任教师除享受基本待遇外，可按学校规定享受教学科研成果奖励（不设上限）和生活补贴（1000元/月-2000元/月，期限2年）；学术精英完成聘期任务后，超额完成的任务也可按学校规定享受教学科研成果奖励（不设上限）。
4.学校为引进人才子女提供优质教育资源，协助引进人才办理子女入学手续。
5.引进人才的服务年限一般为八年，四年一个聘期，按两个聘期进行管理。
6.人才待遇以实际签订的引进协议为准。
7.人才招聘要求、待遇如有变化，按学校最新政策执行。
七、师资博士后招聘
（一）基本条件
申请从事师资博士后研究工作的人员须保证全职在站工作，且满足下列基本条件：
1.具有良好的思想政治素质和职业道德，热爱科研工作，有较强的敬业精神、创新意识和团队协作精神；
2.品学兼优，身体健康，年龄一般在32周岁以下；
3.获得博士学位时间一般不超过3年；
4.本校毕业博士不得申请进入校内同一一级学科博士后流动站；
（二）相关待遇
1.师资博士后在站期间实行协议年薪制，年薪标准为20万元/年，此外还可享受工会福利和学校教学科研绩效奖励。
2.师资博士后按期出站，达到当年学校引进条件的，可按学校当年引进人才政策执行。
八、报名材料
（一）个人基本情况：包括学习和工作经历、职称职务、学位、毕业证书扫描件（应届毕业生还需提供学习成绩证明）、荣誉称号等内容。
（二）科研成果情况：包括已发表、出版的论文著作、学位论文、已结项或在研的科研项目和科研成果、获奖、未来科研规划等内容。
（三）配偶、子女情况等。
（四）联系方式（通讯地址、电话、E-mail、微信号等）。
九、联系方式
电子邮箱:hbdxlsxy@hbu.edu.cn
联系电话：0312-5077323（范老师）
0312-5077310（杭老师）
通讯地址：河北省保定市五四东路180号
邮政编码：071002
信息来源于网络，如有变更请以原发布者为准。
来源链接：
https://history.hbu.edu.cn/info/1005/2930.htm
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People who fight fire with fire usually end up with ashes. 以火攻火者，结果只剩一片灰烬。 
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