需求学科（供参考）：
哲学理论经济学应用经济学法学政治学马克思主义理论教育学心理学体育学中国语言文学外国语言文学新闻传播学中国史世界史数学物理学化学地理学生物学生态学统计学力学机械工程光学工程仪器科学与技术材料科学与工程冶金工程动力工程及工程热物理电气工程电子科学与技术信息与通信工程控制科学与工程计算机科学与技术建筑学土木工程水利工程测绘科学与技术化学工程与技术地质资源与地质工程矿业工程轻工技术与工程交通运输工程船舶与海洋工程航空宇航科学与技术兵器科学与技术核科学与技术农业工程林业工程环境科学与工程生物医学工程风景园林学软件工程安全科学与工程网络空间安全农业资源利用管理科学与工程工商管理农林经济管理公共管理图书馆、情报与档案管理艺术学理论音乐与舞蹈学戏剧与影视学美术学设计学
公告详情
浙江衢州学院参加91考试网2024上半年全球高层次人才引进系列活动，欢迎海内外优秀高层次人才报名参会，与浙江衢州学院现场交流。
1. 参会场次
3月12日-南京站博士专场（地点：南京世纪缘湖滨花园酒店 · 负1楼世纪缘1号厅）
3月16日-北京站A（人文社科经管艺术类专场）博士专场（地点：北京新世纪日航饭店 · 2楼中华厅）
3月16日-北京站B（理工农医类专场）博士专场（地点：北京新世纪日航饭店 · 2楼中华厅）
3月19日-长春站博士专场（地点：吉林大学）
3月21日-哈尔滨站博士专场（地点：哈尔滨工业大学）
3月26日-成都站博士专场（地点：四川大学）
3月28日-西安站博士专场（地点：西安大雁塔假日酒店 · 18楼大明宴会厅）
4月2日-广州站博士专场（地点：广州阳光酒店 · 1楼国际会议厅）
2. 报名通道：点击立即报名【内地场次】→【3月12日-南京站博士专场】、【3月16日-北京站A（人文社科经管艺术类专场）博士专场】、【3月16日-北京站B（理工农医类专场）博士专场】、【3月19日-长春站博士专场】、【3月21日-哈尔滨站博士专场】、【3月26日-成都站博士专场】、【3月28日-西安站博士专场】、【4月2日-广州站博士专场】
海（境）外场次报名通道即将开启，敬请留意。
本次招聘会不收取参会人才任何费用。
3. 活动咨询
【3.7研究生专场招聘会-广州站】面向硕博人才，其余场次面向博士人才：
（博士请添加“小高老师”（微信号：gzgxrcw01），硕士请添加“小硕老师”（微信号：gxrcw02），添加微信请备注“姓名+学历+专业+毕业院校+2024现场招聘会”，后续我们将邀请您加入活动交流群）
4. 入场方式
参会人才现场出示签到序列号，验收个人简历后领取入场凭证进场。
根据《浙江省事业单位公开招聘人员暂行办法》、衢州市《关于打造事业单位人才高地大力提升人才竞争力和服务绩效的实施意见》《衢州学院“十四五”事业发展规划》等文件精神，结合学校中长期发展需要，经研究，衢州学院决定引进事业单位高层次急需人才。现将有关事项公告如下：
一、单位简介
衢州学院是一所以工为主，多科协调发展的全日制应用型普通本科院校，浙江省首批应用型大学建设试点示范院校，坐落于素有“四省通衢”之称的国家历史文化名城浙江省衢州市。学校获省大众创业万众创新示范基地、省重才爱才先进单位、省文明单位、省普通高校毕业生就业工作优秀学校、省高校平安校园等荣誉。
学校现有化学与材料工程学院、机械工程学院、建筑工程学院、电气与信息工程学院、商学院、教师教育学院、外国语学院/国际教育学院、马克思主义学院、创业学院、体育工作部等10个学院（部），开设涉及工学、教育学、管理学、经济学、文学、理学、艺术学等7大学科门类的本科专业30个，现有全日制普通本专科学生9300余人；专任教师630余人，其中具有博士学位教师270余人。
学校紧紧围绕“申硕创大”目标，立足“应用型、地方性、开放式”发展定位，致力于推进内涵发展、特色发展、高质量发展，打造高水平特色鲜明的应用型大学；确立开放融合发展战略和“三步走”战略目标，聚焦“1455”战略任务，奋力打造城市发展的名片、省际高校的名牌、开放融合的名校，力争成为新建应用型本科高校建设的“重要窗口”。
钱塘江源头、“浙闽赣皖”四省边际中心城市，全国文明城市、国际花园城市、世界长寿之都，宜居宜业，现诚邀海内外优秀人才加盟。
二、招聘岗位及人数
A、B、C、D、E类共设8个岗位，计划引进20人；F类（博士研究生）共设9个岗位，计划引进85人；人才团队计划引进7个。具体岗位需求如下：
（一）A、B、C、D、E类高层次人才
序号 | 岗位名称 | 专业要求 | 学历、学位要求 | 需求人数 |
1 | 化学与材料工程学院专任教师 | 化学类、材料科学与工程类、化学工程与技术类、环境科学与工程类、轻工技术与工程类、农业资源与环境类、安全科学与工程类、物理学类、动力工程及工程热物理类、林业工程类、生物学类（微生物学） | 研究生/博士 | 20 |
2 | 机械工程学院 专任教师 | 物理学类、力学类、机械工程类，光学工程、仪器科学与技术类，材料科学与工程类，冶金工程类、动力工程及工程热物理类，电气工程类，电子科学与技术类，信息与通信工程类，控制科学与工程类，计算机科学与技术类，矿业工程类、交通运输工程类，船舶与海洋工程类，航空宇航科学与技术类，兵器科学与技术类，农业工程类，林业工程类、软件工程类 | 研究生/博士 |
3 | 建筑工程学院 专任教师 | 力学类、建筑学类、土木工程类、管理科学与工程类、水利工程类、交通运输工程类、材料科学与工程类、计算机科学与技术类、地质资源与地质工程类、农业工程类、林业工程类 | 研究生/博士 |
4 | 电气与信息工程学院专任教师 | 电气工程类、控制科学与工程类、信息与通信工程类、电子科学与技术类、机械工程类、计算机科学与技术类、生物医学工程类、软件工程类、网络空间安全类、数学类、物理学类、统计学类、仪器科学与技术类、管理科学与工程类、光学工程类、核科学与技术类、材料科学与工程类、土木工程类、测绘科学与技术类、地质资源与地质工程类、环境科学与工程类、农业工程类。 | 研究生/博士 |
5 | 商学院专任教师（省际合作发展研究院） | 工商管理类、理论经济学类、应用经济学类、统计学类、法学类、政治学、社会学类、地理学类、管理科学与工程类、农林经济管理类、公共管理类、图书情报与档案管理类、计算机科学与技术类 | 研究生/博士 |
6 | 教师教育学院 专任教师 | 中国语言文学类、新闻传播学类、教育学类、心理学类、数学类、统计学类、公共管理类、管理科学与工程类、哲学类、物理学类、艺术学理论类、音乐与舞蹈学类、戏剧与影视学类、美术学类、设计学类 | 研究生/博士 |
7 | 外国语学院 专任教师 | 外国语言文学类；有外国语言文学背景的（本科或硕士是外语专业；外语能力达到相应水平的）应用经济学类、工商管理类、教育学类、心理学类、中国语言文学类 | 研究生/博士 |
8 | 马克思主义学院 专任教师 | 哲学类、法学类、政治学类、社会学类、马克思主义理论类、中国史类、世界史类、公共管理类 | 研究生/博士 |
（二）F 类高层次人才
序号 | 岗位名称 | 专业要求 | 学历、学位要求 | 需求人数 |
1 | 化学与材料工程学院专任教师 | 化学类、材料科学与工程类、化学工程与技术类、环境科学与工程类、轻工技术与工程类、农业资源与环境类、安全科学与工程类、物理学类、动力工程及工程热物理类、林业工程类、生物学类（微生物学）、生态学类 | 研究生/博士 | 85 |
2 | 机械工程学院 专任教师 | 物理学类、力学类、机械工程类，光学工程、仪器科学与技术类，材料科学与工程类，冶金工程类、动力工程及工程热物理类，电气工程类，电子科学与技术类，信息与通信工程类，控制科学与工程类，计算机科学与技术类，矿业工程类、交通运输工程类，船舶与海洋工程类，航空宇航科学与技术类，兵器科学与技术类，农业工程类，林业工程类、软件工程类 | 研究生/博士 |
3 | 建筑工程学院 专任教师 | 力学类、建筑学类、土木工程类、管理科学与工程类、水利工程类、交通运输工程类、材料科学与工程类、计算机科学与技术类、地质资源与地质工程类、农业工程类、林业工程类、风景园林学类 | 研究生/博士 |
4 | 电气与信息工程学院专任教师 | 电气工程类、控制科学与工程类、信息与通信工程类、电子科学与技术类、机械工程类、计算机科学与技术类、生物医学工程类、软件工程类、网络空间安全类、数学类、物理学类、统计学类、仪器科学与技术类、管理科学与工程类、光学工程类、核科学与技术类、材料科学与工程类、土木工程类、测绘科学与技术类、地质资源与地质工程类、环境科学与工程类、农业工程类 | 研究生/博士 |
5 | 商学院专任教师（省际合作发展研究院） | 工商管理类、理论经济学类、应用经济学类、统计学类、法学类、政治学、社会学类、地理学类、管理科学与工程类、农林经济管理类、公共管理类、图书情报与档案管理类、计算机科学与技术类 | 研究生/博士 |
6 | 教师教育学院 专任教师 | 中国语言文学类、新闻传播学类、教育学类、心理学类、数学类、统计学类、公共管理类、管理科学与工程类、哲学类、物理学类、艺术学理论类、音乐与舞蹈学类、戏剧与影视学类、美术学类、设计学类 | 研究生/博士 |
7 | 外国语学院 专任教师 | 外国语言文学类；有外国语言文学背景的（本科或硕士是外语专业或外语能力达到相应水平的）应用经济学类、工商管理类、教育学类、心理学类、中国语言文学类 | 研究生/博士 |
8 | 马克思主义学院专任教师 | 哲学类、法学类、政治学类、社会学类、马克思主义理论类、中国史类、世界史类、公共管理类 | 研究生/博士 |
9 | 体育工作部 专任教师 | 体育学类、教育学类、生物学类、心理学类、社会学类 | 研究生/博士 |
（三）人才团队
岗位名称 | 专业要求 | 学历/学位要求 | 需求团队数 |
化学与材料工程学院高层次人才团队 | 化学类、材料科学与工程类、化学工程与技术类、环境科学与工程类、轻工技术与工程类、农业资源与环境类、安全科学与工程类、物理学类、动力工程及工程热物理类、林业工程类、生物学类（微生物学） | 团队带头人、团队成员学历、学位要求详见本公告“三、引进条件”之“（七）人才团队” | 2 |
机械工程学院高层次人才团队 | 物理学类、力学类、机械工程类，光学工程、仪器科学与技术类，材料科学与工程类，冶金工程类、动力工程及工程热物理类，电气工程类，电子科学与技术类，信息与通信工程类，控制科学与工程类，计算机科学与技术类，矿业工程类、交通运输工程类，船舶与海洋工程类，航空宇航科学与技术类，兵器科学与技术类，农业工程类，林业工程类、软件工程类 | 1 |
建筑工程学院高层次人才团队 | 力学类、建筑学类、土木工程类、管理科学与工程类、水利工程类、交通运输工程类、材料科学与工程类、计算机科学与技术类、地质资源与地质工程类、农业工程类、林业工程类 | 1 |
电气与信息工程学院高层次人才团队 | 电气工程类、控制科学与工程类、信息与通信工程类、电子科学与技术类、机械工程类、计算机科学与技术类、生物医学工程类、软件工程类、网络空间安全类、数学类、物理学类、统计学类、仪器科学与技术类、管理科学与工程类、光学工程类、核科学与技术类、材料科学与工程类、土木工程类、测绘科学与技术类、地质资源与地质工程类、环境科学与工程类、农业工程类。 | 2 |
商学院高层次人才团队 | 工商管理类、理论经济学类、应用经济学类、统计学类、法学类、政治学、社会学类、地理学类、管理科学与工程类、农林经济管理类、公共管理类、图书情报与档案管理类、计算机科学与技术类 | 1 |
合计 | 7 |
三、引进条件
热爱祖国，敬业爱岗，具有良好的品德修养和职业道德；善于团结协作，具有创新意识，愿为学校发展、学科专业建设和人才培养做出贡献；身心健康，能够胜任相应岗位工作的要求及具备岗位所需的其他条件。主要分为以下七个类别：
（一）A 类
教学科研水平达到国际领先水平的海内外人才。
（二）B 类
教学科研水平达到国际先进或国内领先水平的海内外人才。
（三）C 类
教学科研水平达到国内先进水平的海内外人才。
（四）D 类
教学科研水平达到省级领先水平的海内外人才。
注：以上四类人才未尽事宜详询人事处工作人员。
（五）E类
在本学科领域内具有较高的学术成就和知名度，具备担任学科带头人的能力与水平，有较大的发展潜力。具有博士学位，年龄不超过45周岁（1979年1月1日后出生），一般应具有正高专业技术职务，并符合下列条件之一：
（1）获国家科学技术三大奖（排名前五），或国家教学成果奖一等奖及以上（排名前三），或省部级教科研成果奖一等奖及以上（排名前二），或省部级教科研成果奖二等奖（排名第一），或全国教材建设奖二等奖（排名第一），或全国教师教学创新大赛一等奖及以上（排名第一）。
（2）理工类人才近五年主持国家级项目或省部级重大、重点项目，并取得以下业绩之一：以第一作者在本学科公认的一流学术期刊发表论文5篇及以上，成果原创性强、影响力大；应用研究和技术创新成果，能有效解决生产实践中关键技术问题，新技术、新产品、新工艺产业化应用效果明显；来源:91考试 网成果获省部级科研成果奖三等奖（排名第一）；主编教育部普通高等教育国家级规划教材1部或主持国家级一流课程1门。
（3）人文社科、体育艺术类人才近五年主持国家级项目或省部级重大、重点项目，或近五年主持省部级及以上科研项目2项，并取得以下业绩之一：以第一作者在本学科公认的一流学术期刊发表论文3篇及以上，成果原创性强、影响力大；入选全国哲学社会科学成果文库专著1部；研究报告获省部级及以上现任正职领导肯定性批示；成果获省部级科研成果奖三等奖（排名第一）；主编教育部普通高等教育国家级规划教材1部或主持国家级一流课程1门。
（4）与上述业绩水平相当的其它专业技术业绩。
（六）F类
1.具有扎实的专业基础知识、较强的学术研究能力和良好的学术发展潜力，学术业绩优秀，年龄一般不超过40周岁（1984年1月1日后出生）的博士研究生。
2.年龄41-45周岁的理工类优秀博士，应具有高级专业技术职务，并符合下列条件之一：
（1）近三年主持省部级及以上科研项目1项，且以第一作者在本学科公认的一流学术期刊发表论文2篇及以上；
（2）近三年以第一作者在本学科公认的一流学术期刊发表论文4篇及以上。
符合以上条件且具有两年以上工程实践经历的人才，可优先考虑。
3.年龄41-45周岁的人文社科、体育艺术类优秀博士，应符合下列条件之一：
（1）近五年主持省部级及以上科研项目1项，且以第一作者在本学科公认的一流学术期刊发表论文1篇及以上（外语和体育艺术类放宽至在北大核心期刊发表论文1篇及以上）；
（2）近五年以第一作者在本学科公认的一流学术期刊发表论文3篇及以上（外语和体育艺术类放宽至在北大核心期刊发表论文2篇及以上）。
（七）人才团队
团队一般由5名左右人员组成，其中团队带头人1人，年龄一般不超过50周岁（1974年1月1日后出生），团队带头人应为项目的主要研发人员，具有博士研究生学历学位、正高级专业技术职务，符合D类及以上人才条件。团队中具有博士研究生学历学位或正高级专业技术职务的成员占60%以上。
四、引进待遇
学校提供的待遇见下表。待遇中涉及的个人所得税由引进人才本人依法缴纳。（人才团队待遇参照学校团队引进相关文件执行）
（一）基本待遇
| 薪酬 （万元/年） | 购房补助面积（平方米） | 安家补助 （万元） | 科研启动费（万元） | 人才津贴 （万元/年） |
理工科 | 文科 |
A 类 | 面议 | 面议 | 面议 | 面议 | 面议 | 50 |
B 类 | 面议 | 面议 | 面议 | 面议 | 面议 | 10-30 |
C 类 | 面议 | 面议 | 面议 | 面议 | 面议 | 6-10 |
D 类 | 45-75 | 90-120 | 60-150 | 100 | 50 | 2-6 |
E 类 | 按聘岗 | 60 | 60-120 | 30 | 15 | 2 |
F 类 | 按聘岗 | 60 | 40-100 | 10 | 5 | 2 |
注：人才津贴按照衢州市相关人才政策执行。
业绩特别突出，但不具备正高专业技术职务，经学校会议研究可按E类引进，购房补助面积、安家补助、科研启动费按E类待遇，薪酬按其实际所聘岗位等级发放。
购房补助面积折算成人民币金额，按购房时间所在半年度市房管部门统计的市区新建商品住宅均价计,具体根据中共衢州市委、衢州市人民政府《关于打造更优人才生态推动衢州大发展快发展高质量发展的意见》（衢委发[2020]7号）等文件执行。
（二）安家补助发放标准
ABCD类高层次人才：考核一事一议，安家补助发放标准根据合同进行。
EF类高层次人才：EF类人才入编1-3个月分别发放30万元、20万元，入编满1年分别发放30万元、20万元；根据考核通过完成时间追加发放安家补助，标准如下表：
完成时间 | 追加安家补助 |
3年 | 10万元 |
2年 | 30万元 |
1年 | 60万元 |
（三）其他
（1）学校为高层次人才免费提供人才公寓或青年教师公寓，使用期限2年。若遇公寓紧缺，则提供2年的租房补贴，AB类人才根据需要据实报销，C类人才3000元/月，D类人才2500元/月，E类人才2000元/月，F类人才1500元/月。
（2）学校协助引进高层次人才子女的入学或转学等有关事宜（优先考虑衢州市实验学校教育集团（衢州学院附属学校））。
（3）夫妻双方均属引进对象的，由学校支付的安家补助和租房补贴在享受较高待遇一方的引进政策外，另一方根据引进政策，享受一半的待遇。
（4）学校按规定给予应邀来校面试的人才报销一趟来回差旅费用。
（5）特殊人才及以整个团队引进的政策待遇，可采取协商的办法研究确定。
（6）特别优秀的人才，经学校研究，可享受教授或副教授的奖励性绩效津贴。
（7）录用人员须与学校签订相关协议合同，具体参照学校文件执行。
五、招聘程序及要求
本次引进工作按公布招聘信息、应聘及资格审查、面试面谈、考核、体检、学校研究、公示、核准聘用等程序进行。
（一）公布招聘信息
通过衢州学院官网、各类人才招聘信息网、省市政府组织的人才招聘会等渠道公开发布招聘信息。
（二）应聘及资格审查
应聘人员填写《衢州学院应聘人员信息表》，连同个人简历及相关佐证材料（需 PDF格式），国（境）外高校的毕业生应提供教育部留学服务中心国（境）外学历学位认证书。文件名以“应聘学院+姓名+91考试网”命名。
招聘岗位所属学院（部）对应聘人员个人求职申请及佐证材料进行初审，人事处对应聘人员的资格进行审查，A、B、C、D、E、F类、人才团队通过后按照1:1比例确定入围面试面谈。
（三）面试面谈
面试面谈一般采取试讲、提问交流方式进行，具体形式和时间另行通知。考官通过试讲、提问交流等方式对应聘人员是否具备岗位所需的专业知识、研究方向、教育教学能力、科研水平、实践技能等进行全面考核。面试面谈形式可根据工作需要采取现场方式或网络视频方式开展。面试面谈成绩满分为100分，合格分为70分。面试面谈不合格者，不列入体检、考核。
（四）考核
面试面谈结束后，根据岗位需求数，根据专家组意见确定考核对象，考核标准参照《公务员录用考察办法（试行）》（中组发[2021]11号）及衢委办[2007]90号等文件要求，结合我校招聘的基本条件和我校招聘岗位要求的具体条件和标准执行。
（五）体检
考核结束后，考核合格人员入围体检，体检工作参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉有关内容的通知》（人社部发[2016]140号）、《关于印发<公务员录用体检特殊标准（试行）>的通知》（人社部发[2010]82号）和《关于进一步做好公务员考试录用体检工作的通知》（人社部发[2012]65号）等文件规定执行。行业有特殊体检标准的，按行业标准执行。报考人员不按规定的时间、地点参加体检的，视作放弃体检。放弃体检或体检不合格、放弃考核或考核结论为不宜聘用的，可在同岗位面试面谈成绩合格人选中按成绩由高到底等额依次递补，若无可递补人选则终止递补。
（六）学校研究
考核、体检合格人员，提交学校校长办公会议、党委会研究确定拟聘人员。
（七）公示
在衢州学院官网对拟聘人员进行公示，公示时间不少于7个工作日。
（八）核准聘用
公示期满后，对拟聘人员没有异议或反映问题经查实不影响聘用的，按规定办理聘用手续。单位法定代表人或者其委托人与受聘人员签订聘用合同，确立人事关系。原则上应在核准后1年内签订聘用合同，逾期视作自动放弃。
应届毕业生须在规定时间取得学历学位证书。
六、其他事项
（一）自2024年1月1日开始接受报名，A、B、C、D、E、F类人才及人才团队报名截止时间为2024年12月31日；期间相应岗位已招录到高层次人才的，或拟聘人员公示的同时在网站公布的，不再受理后续报名。
（二）相关专业认定办法：本次高层次人才引进各岗位所列的学历专业范围由学校根据《2024年浙江省公务员录用考试专业参考目录》进行设定。部分专业涉及名称更改的，新旧专业可认定为同一专业；专业名称不一致，但所学方向相同相近的，一般可接受报考，并以衢州学院审核意见为准；具有企事业工作经历且取得高级专业技术职务的，取得高级专业技术职务专业需与专业要求相关，一般可接受报考。
（三）相关流程信息公布在衢州学院官网，请应聘人员及时查看。请保持报名表上的联系电话畅通，以便及时通知，应聘者不按规定时间地点参加面试面谈、考核、体检等视作放弃。
（四）报考人员对本引进公告或在指定网站公布的相关信息有异议的，可在公布之日起5日内根据岗位向我单位反映，以便及时研究处理。监督电话：0570-8015033（校人事处）、0570-8028406（校纪检监察室）。
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As truth is like the sun, it cannot be shadad up by one's palm. 真理象太阳,一手难遮挡.
It is an equal failing to trust everybody and to trust nobody. 轻信所有人和不相信一切人同样是缺点。 
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